Документы для дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Является ли акт документом, подтверждающим нарушение работником трудовой дисциплины?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Например, случаи (причины), повлиявшие на ваше решение о непрохождении работником испытания, могут быть зафиксированы в соответствующих актах, служебных записках, отчетах, приказах о дисциплинарных взысканиях. Эти документы можно как перечислить в итоговом акте о непрохождении работником испытания, так и приложить такие документы (их копии). При необходимости подтвердить законность увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ такой акт поможет восстановить события, причины увольнения, собрать комплект документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, то есть обосновать принятое решение об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, случаи (причины), повлиявшие на ваше решение о непрохождении работником испытания, могут быть зафиксированы в соответствующих актах, служебных записках, отчетах, приказах о дисциплинарных взысканиях. Эти документы можно как перечислить в итоговом акте о непрохождении работником испытания, так и приложить такие документы (их копии). При необходимости подтвердить законность увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ такой акт поможет восстановить события, причины увольнения, собрать комплект документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, то есть обосновать принятое решение об увольнении работника.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вина Ответчика (вариант: иного лица/государственного органа, ответственность за действия которого несет Ответчик) в причинении Истцу морального вреда отсутствует, что подтверждается: отчетом об отслеживании почтовых отправлений/документами, подтверждающими выплату возмещения в связи с утратой почтового отправления/заключением автотехнической экспертизы/документами, подтверждающими надлежащее техническое состояние камер в СИЗО, обеспечение Истца вещевым довольствием и питанием в соответствии с утвержденными нормами/приказом о наложении на Истца дисциплинарного взыскания/платежными документами, подтверждающие возврат денежных средств Истцу/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Вина Ответчика (вариант: иного лица/государственного органа, ответственность за действия которого несет Ответчик) в причинении Истцу морального вреда отсутствует, что подтверждается: отчетом об отслеживании почтовых отправлений/документами, подтверждающими выплату возмещения в связи с утратой почтового отправления/заключением автотехнической экспертизы/документами, подтверждающими надлежащее техническое состояние камер в СИЗО, обеспечение Истца вещевым довольствием и питанием в соответствии с утвержденными нормами/приказом о наложении на Истца дисциплинарного взыскания/платежными документами, подтверждающие возврат денежных средств Истцу/другими документами.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)К материалам аттестации прилагается выписка из личного дела служащего. В ней, в частности, указываются сведения о стаже госслужбы, включении в кадровый резерв госоргана, профессиональном уровне госслужащего, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, о наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях и иная информация. Документ готовит кадровая служба.
(КонсультантПлюс, 2025)К материалам аттестации прилагается выписка из личного дела служащего. В ней, в частности, указываются сведения о стаже госслужбы, включении в кадровый резерв госоргана, профессиональном уровне госслужащего, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, о наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях и иная информация. Документ готовит кадровая служба.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Нормативно он не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, изучение материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Нормативно он не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, изучение материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств и исходя из содержания локальных нормативных актов работодателя выплата работникам ежемесячной премии не является гарантированной составляющей частью зарплаты и отнесена к выплатам стимулирующего характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов, соблюдения работником условий трудового договора, и с учетом представленных ответчиком документов, примененных к истцу дисциплинарных взысканий, не отмененных судом, а также эффективности работы истца, исходя из решений заседаний комиссии по премированию, за спорные периоды работодателем было правомерно принято решение не выплачивать истцу ежемесячную премию за определенный период.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств и исходя из содержания локальных нормативных актов работодателя выплата работникам ежемесячной премии не является гарантированной составляющей частью зарплаты и отнесена к выплатам стимулирующего характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением ответчиком своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов, соблюдения работником условий трудового договора, и с учетом представленных ответчиком документов, примененных к истцу дисциплинарных взысканий, не отмененных судом, а также эффективности работы истца, исходя из решений заседаний комиссии по премированию, за спорные периоды работодателем было правомерно принято решение не выплачивать истцу ежемесячную премию за определенный период.
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как правило, подделка подписи на внутренних организационных документах заключается в сокрытии от непосредственного руководителя какой-либо информации, касающейся деятельности юридического лица и его сотрудников, что прямо свидетельствует о фальсификации этих документов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде замечания в данном случае применено быть не может.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как правило, подделка подписи на внутренних организационных документах заключается в сокрытии от непосредственного руководителя какой-либо информации, касающейся деятельности юридического лица и его сотрудников, что прямо свидетельствует о фальсификации этих документов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде замечания в данном случае применено быть не может.