Документы, устанавливающие минимальный размер оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы, устанавливающие минимальный размер оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Определение задолженности по алиментам" СК РФ"Доводы о том, что в те периоды, когда заработная плата должника была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, размер задолженности должен определяться судебным приставом-исполнителем исходя из минимального размера оплаты труда, отклоняются судебной коллегией, поскольку в силу пункта 4 статьи 113 Семейного кодекса Российской Федерации размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В исполнительном документе указаний о взыскании алиментов исходя из размера минимального размера оплаты труда не содержится."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Какие документы оформить для повышения зарплаты до МРОТ
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Какие документы оформить для повышения зарплаты до МРОТ
Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)? Если это допустимо, то как исчислять МРОТ (исходя из какого размера)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли предусмотреть в договоре подряда ответственность за нарушение срока представления подрядчиком документов (например, счетов, счетов-фактур, актов сдачи-приемки и иных документов) в виде штрафа исходя из МРОТ (например, в размере 200 МРОТ за каждый непредставленный или несвоевременно представленный документ)? Если это допустимо, то как исчислять МРОТ (исходя из какого размера)?
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как установлено в ч. 1 комментируемой статьи, исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет. Это же правило содержалось и в п. 3 ст. 81 Закона 1997 г. об исполнительном производстве (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ). До принятия Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в указанной норме говорилось об отчислении в федеральный бюджет только 30% от суммы исполнительского сбора, а остальная сумма подлежала поступлению во внебюджетный фонд развития исполнительного производства, положение о котором утверждается Правительством РФ. Этим же Законом из Закона 1997 г. об исполнительном производстве исключена статья 89, предусматривавшая вознаграждение СПИ, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа (5% от взысканной им суммы или стоимости имущества, но не более 10 МРОТ, а по исполнительному документу неимущественного характера - 5 МРОТ). Кстати говоря, эти положения позволяли рассматривать исполнительский сбор как меру поощрения ПСП за реальное исполнение исполнительных документов.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Как установлено в ч. 1 комментируемой статьи, исполнительский сбор зачисляется в федеральный бюджет. Это же правило содержалось и в п. 3 ст. 81 Закона 1997 г. об исполнительном производстве (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ). До принятия Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в указанной норме говорилось об отчислении в федеральный бюджет только 30% от суммы исполнительского сбора, а остальная сумма подлежала поступлению во внебюджетный фонд развития исполнительного производства, положение о котором утверждается Правительством РФ. Этим же Законом из Закона 1997 г. об исполнительном производстве исключена статья 89, предусматривавшая вознаграждение СПИ, обеспечившего реальное и своевременное исполнение исполнительного документа (5% от взысканной им суммы или стоимости имущества, но не более 10 МРОТ, а по исполнительному документу неимущественного характера - 5 МРОТ). Кстати говоря, эти положения позволяли рассматривать исполнительский сбор как меру поощрения ПСП за реальное исполнение исполнительных документов.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
(КонсультантПлюс, 2025)Важно! Если у внешнего совместителя, работающего на условиях неполного рабочего времени, средний дневной заработок ниже минимального среднего дневного заработка, исчисленного исходя из скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, то нужно разъяснить следующее. Такой работнице выгоднее представить документы (сведения) для получения пособия тому работодателю, у которого она трудится полный рабочий день. Тогда пособие будет рассчитано исходя из МРОТ без всяких корректировок.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Говоря о МРОТ, хотелось бы обратить внимание на 2 момента. Во-первых, нецелесообразно фиксировать на уровне такого документа, как Кодекс, конкретный размер МРОТ (в проекте - 35 000 рублей). Его изменение на любую сумму потребует прохождения законопроекта по всем этапам, предусмотренным для принятия такого ранга документов. Конечно, размер МРОТ и сегодня определяется на уровне Федерального закона, но он определяет не только размер МРОТ, но и порядок его определения и механизм расчета. Не стоит всеми этими параметрами перегружать ТК или вставлять в него лишь один параметр - размер. Во-вторых, следовало бы вернуться к первоначальной редакции ТК РФ, которая фиксировала важнейшее положение, в соответствии с которым МРОТ - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Это указание полностью соответствует международно-правовым стандартам по этому вопросу, но по непонятным причинам оно было изъято 20 апреля 2007 г. из ст. 129 ТК РФ, что привело к возникновению негативной практики по этому вопросу.
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании документов (сведений), представленных организацией (страхователем). Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании документов (сведений), представленных организацией (страхователем). Пособие рассчитывается из МРОТ, а не из фактического заработка работницы, если в расчетном периоде у нее не было заработка или ее средний заработок ниже МРОТ. Если к началу отпуска по беременности и родам страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то сумма пособия за каждый календарный месяц не может превышать МРОТ. Если в вашей местности применяется районный коэффициент к заработной плате, на него увеличивается МРОТ при расчете пособия.
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Изначально минимальный размер уставного капитала ООО определялся в 100 МРОТ на дату подачи документов на государственную регистрацию общества. Закон от 30 декабря 2008 г. изменил требования к минимальному размеру уставного капитала, установив, что он составляет 10 тыс. руб.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Изначально минимальный размер уставного капитала ООО определялся в 100 МРОТ на дату подачи документов на государственную регистрацию общества. Закон от 30 декабря 2008 г. изменил требования к минимальному размеру уставного капитала, установив, что он составляет 10 тыс. руб.
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые субъекты, например Всемирный банк и Международный валютный фонд, играют в этих процессах двойную и даже противоречивую роль. С одной стороны, они включают требования о дерегулировании и увеличении гибкости рынка труда при предоставлении займов странам <15>. При реализации данных обязательств многие страны были вынуждены сокращать заработную плату государственных служащих, уровень МРОТ (в документах МВФ это называлось "приведением заработной платы в соответствие с производительностью труда") <16>, реформировать инспекции труда, сводя на нет контрольную деятельность в этой сфере <17>. Также отмечается, что в результате реформ, на которых настаивали международные финансовые институты, значительно ущемлялись коллективные трудовые права <18>. С другой стороны, обязательства об уважении МТС включаются в соглашения о займах Всемирного банка. Им разработан специальный стандарт условий труда, которому должны соответствовать заемщики. Нормы этого стандарта включают указания на восемь основных конвенций МОТ <19>. Кроме того, Всемирный банк финансирует специальные программы, направленные на повышение уровня участия женщин на рынке труда. Например, благодаря программе SHIFT (Securing Human Investments to Foster Transformation) в Пакистане было принято десять законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда <20>.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Некоторые субъекты, например Всемирный банк и Международный валютный фонд, играют в этих процессах двойную и даже противоречивую роль. С одной стороны, они включают требования о дерегулировании и увеличении гибкости рынка труда при предоставлении займов странам <15>. При реализации данных обязательств многие страны были вынуждены сокращать заработную плату государственных служащих, уровень МРОТ (в документах МВФ это называлось "приведением заработной платы в соответствие с производительностью труда") <16>, реформировать инспекции труда, сводя на нет контрольную деятельность в этой сфере <17>. Также отмечается, что в результате реформ, на которых настаивали международные финансовые институты, значительно ущемлялись коллективные трудовые права <18>. С другой стороны, обязательства об уважении МТС включаются в соглашения о займах Всемирного банка. Им разработан специальный стандарт условий труда, которому должны соответствовать заемщики. Нормы этого стандарта включают указания на восемь основных конвенций МОТ <19>. Кроме того, Всемирный банк финансирует специальные программы, направленные на повышение уровня участия женщин на рынке труда. Например, благодаря программе SHIFT (Securing Human Investments to Foster Transformation) в Пакистане было принято десять законов, направленных на расширение участия женщин на рынке труда <20>.
Статья: МРОТ "привяжут" к фактической зарплате
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Документ предполагает поправки в часть 3 статьи 133 Трудового кодекса, посвященную МРОТ: в ней предлагается заменить слова "месячная заработная плата работника" формулировкой "фактически выплаченная месячная заработная плата работника".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Документ предполагает поправки в часть 3 статьи 133 Трудового кодекса, посвященную МРОТ: в ней предлагается заменить слова "месячная заработная плата работника" формулировкой "фактически выплаченная месячная заработная плата работника".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Документом предусматривается установление МРОТ с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля (рост составит 18,5%).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Документом предусматривается установление МРОТ с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля (рост составит 18,5%).