Документы, связанные с трудовой деятельностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы, связанные с трудовой деятельностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно распоряжению... в целях оптимизации работы с кадровой документацией в ООО... наделить отдел кадров правом иметь круглую печать с указанием фирменного наименования организации и указанием посередине поля слов "отдел кадров". Печатью отдела кадров заверяются трудовые книжки и вкладыши к ним. Копии документов, связанные с трудовой деятельностью работников, справки с места работы. Печатью отдела кадров заверяется подпись должностного лица кадровой службы и используется на документах, которые работник кадровой службы вправе заверять своей подписью.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно... Правилам внутреннего трудового распорядка... действующим на момент заключения трудового договора... Работник и Работодатель также используют сеть Интернет; признают юридическую силу информации и документов, в том числе информации и документов, связанных с трудовой деятельностью, переданных и полученных посредством электронной почты... а также в мессенджерах Viber, WhatsApp, Telegram, в социальных сетях ВКонтакте - vk.com, Facebook - facebook.com, Instagram - instagram.com... Оригинал документа, сканированная копия которого направлена посредством электронной почты, мессенджера или социальной сети, направляется в течение 5 рабочих дней со дня направления сканированной копии документа каким-либо из указанных выше способов...
(КонсультантПлюс, 2025)...Согласно... Правилам внутреннего трудового распорядка... действующим на момент заключения трудового договора... Работник и Работодатель также используют сеть Интернет; признают юридическую силу информации и документов, в том числе информации и документов, связанных с трудовой деятельностью, переданных и полученных посредством электронной почты... а также в мессенджерах Viber, WhatsApp, Telegram, в социальных сетях ВКонтакте - vk.com, Facebook - facebook.com, Instagram - instagram.com... Оригинал документа, сканированная копия которого направлена посредством электронной почты, мессенджера или социальной сети, направляется в течение 5 рабочих дней со дня направления сканированной копии документа каким-либо из указанных выше способов...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 N 88-19974/2023, 2-6443/2022 <Об обязании выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с трудовой деятельностью>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Копии документов, связанных с трудовой деятельностью
(КонсультантПлюс, 2025)Копии документов, связанных с трудовой деятельностью
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая исковые требования Б. о незаконности ее увольнения, суды первой и апелляционной инстанций не учли и не проверили доводы Б., приведенные ею в исковом заявлении и в судебном заседании суда первой инстанции, а также изложенные ею в апелляционной жалобе, о том, что между работником Б. и работодателем по смыслу части 2 статьи 80 ТК РФ не было достигнуто основанное на добровольном и осознанном волеизъявлении работника соглашение о прекращении трудовых отношений, о чем, по мнению Б., свидетельствуют совершенные ею сразу после увольнения 2 сентября 2021 г. действия, направленные на отзыв заявления об увольнении, которые были обусловлены несогласием с принятым работодателем решением о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Факт направления Б. 2 сентября 2021 г. заявления от 1 сентября 2021 г. о запросе документов, связанных с ее трудовой деятельностью, а также заявления от 2 сентября 2021 г. об отзыве заявления об увольнении от 31 августа 2021 г. по ошибочному, как утверждает ответчик, адресу правового значения для разрешения возникшего спора не имеет и в совокупности с иными доказательствами по делу подлежал оценке судом для установления наличия либо отсутствия добровольного и осознанного намерения истца прекратить трудовые отношения с ответчиком.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил в удовлетворении исковых требований К.С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "М" о взыскании недополученной заработной платы, обязании восстановить и выдать летную книжку и летное личное дело пилота, выдать выписку из личного дела пилота, взыскании материального ущерба, причиненного задержкой выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил в удовлетворении исковых требований К.С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "М" о взыскании недополученной заработной платы, обязании восстановить и выдать летную книжку и летное личное дело пилота, выдать выписку из личного дела пилота, взыскании материального ущерба, причиненного задержкой выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)знакомить работников с документами, связанными с их трудовой деятельностью, путем рассылки информации по электронной почте или иными способами по выбору работодателя;
(Издательство "Главная книга", 2025)знакомить работников с документами, связанными с их трудовой деятельностью, путем рассылки информации по электронной почте или иными способами по выбору работодателя;
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 22, абз. 6, 8 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ч. 3 ст. 68, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы вы обязаны выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы вы обязаны выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены. В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Информацию об увольнении в установленном порядке внесите в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности, другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника во время командировки по соглашению между вами и им оформите по тем же правилам, что и при обычном увольнении по соглашению сторон. Специальные правила для этого случая законом не установлены. В частности, оформите с работником соглашение об увольнении, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Информацию об увольнении в установленном порядке внесите в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Выплатите работнику все суммы, причитающиеся при увольнении, выдайте ему трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности, другие необходимые документы, связанные с работой. Такой порядок следует, в частности, из ст. ст. 78, 84.1, 140 ТК РФ.
Статья: Споры о пенсиях: кто и как выигрывает у ПФР
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если обнаружите, что у ПФР нет о вас всех сведений, не ждите наступления пенсионного возраста. Идите к бывшему работодателю, который не передал данные, и пишите заявление. Не позднее трех дней со дня его получения вам обязаны бесплатно предоставить копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью, - приказов о приеме на работу, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных взносах и др. Если предприятие не существует, надо обращаться в вышестоящую организацию, к правопреемнику или в архив.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если обнаружите, что у ПФР нет о вас всех сведений, не ждите наступления пенсионного возраста. Идите к бывшему работодателю, который не передал данные, и пишите заявление. Не позднее трех дней со дня его получения вам обязаны бесплатно предоставить копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью, - приказов о приеме на работу, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных взносах и др. Если предприятие не существует, надо обращаться в вышестоящую организацию, к правопреемнику или в архив.
Готовое решение: Как составить производственные инструкции, регулирующие порядок выполнения работ на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ознакомьте работников с производственными инструкциями под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), как с другими локальными нормативными документами организации, связанными с их трудовой деятельностью. Новых работников знакомьте с ними перед приемом на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Порядок действий такой же, как при ознакомлении с другими локальными нормативными документами организации, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ознакомьте работников с производственными инструкциями под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), как с другими локальными нормативными документами организации, связанными с их трудовой деятельностью. Новых работников знакомьте с ними перед приемом на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Порядок действий такой же, как при ознакомлении с другими локальными нормативными документами организации, например с правилами внутреннего трудового распорядка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.
Готовое решение: В каких случаях трудовая инспекция применяет проверочные листы
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомление работников под подпись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников;
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомление работников под подпись или в электронном виде (в случае взаимодействия посредством электронного документооборота) с внутренними документами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников;