Документы, подтверждающие инвалидность работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы, подтверждающие инвалидность работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...судебные инстанции правильно отметили, что работодатель, зная... о наличии у [работника - ред.] II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство... не установил... сокращенную продолжительность рабочего времени, вследствие чего [работник - ред.] с учетом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной трудовым договором... еженедельно перерабатывал по 5 часов, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика выплаты заработной платы за сверхурочную работу..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида" Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации""Доводы кассационной жалобы Х. о том, что справка об установлении инвалидности, определении степени утраты трудоспособности и индивидуальная программа реабилитации инвалида являются достаточными документами, позволяющими уволить его по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, указанные документы подтверждают его физическое и психологическое состояние, свидетельствующие о невозможности осуществлять трудовую деятельность в качестве разнорабочего, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании приведенных норм материального права. Экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы имеют различные цели и задачи. В отличие от экспертизы профессиональной пригодности работника, которая направлена на определение пригодности или непригодности работника к выполнению им отдельных видов работ, целью проведения медико-социальной экспертизы является определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванного стойким расстройством функций организма. Выдаваемые гражданину, признанному инвалидом, документы по результатам медико-социальной экспертизы (справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации инвалида) не содержат выводов о признании такого гражданина пригодным (временно или постоянно) по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. По смыслу частей 2, 5 статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", индивидуальная программа реабилитации инвалида, являющаяся обязательной для исполнения в том числе организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в случае ее представления гражданином, признанным инвалидом, для самого такого гражданина имеет рекомендательный характер и гражданин, признанный инвалидом, вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Документы, подтверждающие инвалидность работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями Затребование документов, подтверждающих право работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие отнесение к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности к инвалидам; лицам предпенсионного возраста; одиноким и многодетным родителям (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документы, подтверждающие отнесение к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в частности к инвалидам; лицам предпенсионного возраста; одиноким и многодетным родителям (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие подтверждающие документы получить от работника для предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какие подтверждающие документы получить от работника для предоставления ему ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; справку в оригинале с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок законом не определен. Полагаем, что удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику-инвалиду после получения документа, подтверждающего его инвалидность. Пока работник не предъявит документ о своем особом статусе, для вас он является обычным работником. Если работник предъявит вам такой документ после приема на работу, рекомендуем зафиксировать это. Например, составьте в произвольной форме акт, указав в нем, в частности, дату получения документа и его реквизиты. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок законом не определен. Полагаем, что удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск нужно предоставлять работнику-инвалиду после получения документа, подтверждающего его инвалидность. Пока работник не предъявит документ о своем особом статусе, для вас он является обычным работником. Если работник предъявит вам такой документ после приема на работу, рекомендуем зафиксировать это. Например, составьте в произвольной форме акт, указав в нем, в частности, дату получения документа и его реквизиты. Поясним подробнее.
Статья: О некоторых проблемах развития института несостоятельности (банкротства)
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Существенной проблемой для должника может стать реализация автомобиля. Сегодня в условиях урбанизации тяжело сохранять мобильность без личного транспортного средства, в особенности если автомобиль нужен для работы. К слову, правоприменитель предусматривает, если автомобиль необходим для осуществления трудовой деятельности, он может быть сохранен за должником. Однако это необходимо доказать в судебном порядке, представляя суду справки и документы, подтверждающие, что он осуществляет свою трудовую деятельность на личном транспортном средстве. Это, например, может быть работа в такси. Если гражданин является инвалидом, у него есть документы, подтверждающие данный факт, личное транспортное средство сохраняется за ним в любом случае, такова судебная практика. Это представляется гуманным, поскольку ему может быть трудно передвигаться без автомобиля. Если жилье зарегистрировано на близких родственников, которым он менее чем за три года продал или подарил в безвозмездном порядке, также будет списано в счет долгов. Если жилье взято в ипотеку, оно также может быть списано (в случае если оно не является единственным жильем), поскольку указанная квартира находится в залоге.
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Существенной проблемой для должника может стать реализация автомобиля. Сегодня в условиях урбанизации тяжело сохранять мобильность без личного транспортного средства, в особенности если автомобиль нужен для работы. К слову, правоприменитель предусматривает, если автомобиль необходим для осуществления трудовой деятельности, он может быть сохранен за должником. Однако это необходимо доказать в судебном порядке, представляя суду справки и документы, подтверждающие, что он осуществляет свою трудовую деятельность на личном транспортном средстве. Это, например, может быть работа в такси. Если гражданин является инвалидом, у него есть документы, подтверждающие данный факт, личное транспортное средство сохраняется за ним в любом случае, такова судебная практика. Это представляется гуманным, поскольку ему может быть трудно передвигаться без автомобиля. Если жилье зарегистрировано на близких родственников, которым он менее чем за три года продал или подарил в безвозмездном порядке, также будет списано в счет долгов. Если жилье взято в ипотеку, оно также может быть списано (в случае если оно не является единственным жильем), поскольку указанная квартира находится в залоге.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить акт об отказе работника предоставить документы, подтверждающие инвалидность ребенка, для реализации возможности увольнения без отработки
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- документы, подтверждающие использование СМП труда инвалидов, при условии что среднесписочная численность инвалидов среди его работников за последние два налоговых и (или) отчетных периода составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов;
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- документы, подтверждающие использование СМП труда инвалидов, при условии что среднесписочная численность инвалидов среди его работников за последние два налоговых и (или) отчетных периода составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов;
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник-инвалид, который нуждается в более легкой работе, представил вам документы, подтверждающие установление инвалидности на определенный срок, рекомендуем оформлять временный перевод.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Затребуйте от инвалида те же документы, что и от других соискателей при приеме на работу. Медицинские документы, подтверждающие его статус инвалида, он может предъявить только по собственному желанию. Вы не можете их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности (ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Затребуйте от инвалида те же документы, что и от других соискателей при приеме на работу. Медицинские документы, подтверждающие его статус инвалида, он может предъявить только по собственному желанию. Вы не можете их требовать, даже если соискатель имеет явно выраженные ограниченные возможности (ст. 65 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если у вас есть документ, подтверждающий установление работнику 1 или 2 группы инвалидности (например, справка об установлении инвалидности). Дело в том, что установить таким работникам сокращенное рабочее время вы обязаны независимо от того, хочет или нет работник соблюдать свою ИПРА (ИПР) (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).