ДокументооБорот по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу ДокументооБорот по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Электронный документооборот в области охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Электронный документооборот в области охраны труда
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- произошли изменения в документообороте по охране труда;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)- произошли изменения в документообороте по охране труда;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
(ред. от 29.09.2025)вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Комментируемой статьей работодателю предоставлено право вести электронный документооборот в области охраны труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)2. Комментируемой статьей работодателю предоставлено право вести электронный документооборот в области охраны труда.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)- для оформления сотрудника в штат, ведения внутреннего кадрового документооборота, проведения обучения по охране труда, оформления больничных, отпусков, командировок, медосмотров, обеспечения безопасности на рабочем месте и сохранности имущества работодателя. Кстати, не требуется согласие и на обработку ПД близких родственников работника, например, при внесении сведений о них для заполнения формы N Т-2 (если работодатель ее ведет), для социальных выплат или направления алиментов через работодателя <9>;
Статья: 8 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)4. Серьезно изменятся с 01.03.2022 правила охраны труда. Во-первых, будет введен запрет на работу в опасных условиях труда IV-го класса. Во-вторых, изменится порядок определения необходимости применения средств индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь они будут выдаваться исходя не из профессии работника, а руководствуясь наличием вредных и/или опасных факторов производственной среды и/или загрязнения, а также наличием особых температурных условий при выполнении работы. Более того, работника можно будет отстранить от работы без сохранения среднего заработка за неприменение СИЗ при условии, что работодатель обеспечил их наличие. В-третьих, закреплено право работодателя на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Он сможет фиксировать рабочий процесс любыми средствами фиксации в целях контроля за безопасностью производства. Но обязательное условие - записи нужно будет хранить и предоставлять по требованию в ГИТ (кстати, как и удаленный доступ к наблюдению за производством работ). В-четвертых, работодатель сможет вести электронный документооборот в области охраны труда. В-пятых, появится учет микроповреждений (микротравм) работников. Их придется регистрировать и расследовать их причины по заявлению работника. В-шестых, урегулирована охрана труда при выполнении работ на территории другого работодателя.
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: вести документооборот в области охраны труда можно и в электронном виде. В этом случае необходимо использовать электронную подпись или другой способ, позволяющий идентифицировать личность работника по законодательству РФ (п. 9 Правил по охране труда при работе на высоте).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: вести документооборот в области охраны труда можно и в электронном виде. В этом случае необходимо использовать электронную подпись или другой способ, позволяющий идентифицировать личность работника по законодательству РФ (п. 9 Правил по охране труда при работе на высоте).
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Говоря об электронном документообороте, мы не можем не упомянуть и о новой возможности работодателя вести электронный документооборот в области охраны труда (ст. 214.2 ТК РФ в редакции N 311-ФЗ от 2 июля 2021 г., начало действия - 1 марта 2022 г.), причем законодатель не уточняет, какие именно документы возможно вести и хранить в электронном виде, что, в свою очередь, либо потребует дополнительного регламентирования на уровне подзаконных актов, либо вызовет очередную "головную боль" работодателя.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Говоря об электронном документообороте, мы не можем не упомянуть и о новой возможности работодателя вести электронный документооборот в области охраны труда (ст. 214.2 ТК РФ в редакции N 311-ФЗ от 2 июля 2021 г., начало действия - 1 марта 2022 г.), причем законодатель не уточняет, какие именно документы возможно вести и хранить в электронном виде, что, в свою очередь, либо потребует дополнительного регламентирования на уровне подзаконных актов, либо вызовет очередную "головную боль" работодателя.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Это обстоятельство необходимо учитывать при разработке структуры электронного документооборота в сфере охраны труда, а также механизма его внедрения и функционирования. Однако законодателем не определены виды электронных подписей и их значение в электронном документообороте по охране труда.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Это обстоятельство необходимо учитывать при разработке структуры электронного документооборота в сфере охраны труда, а также механизма его внедрения и функционирования. Однако законодателем не определены виды электронных подписей и их значение в электронном документообороте по охране труда.
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что положения о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений не применяются к документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе к подписываемым им лично (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что положения о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений не применяются к документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе к подписываемым им лично (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Новые правила по охране труда: что должны знать и учитывать соответствующие службы компаний или специалисты
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)В силу того что везде наблюдаем процессы цифровизации, вопрос электронного документооборота (ЭДО) в процессах охраны труда не остался без внимания. Согласно Приказу Минтруда от 20.09.2022 N 578н с 1 марта 2023 г. возможно будет определенный перечень документов по охране труда вести только в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это, в свою очередь, потенциально может облегчить работу компаний.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)В силу того что везде наблюдаем процессы цифровизации, вопрос электронного документооборота (ЭДО) в процессах охраны труда не остался без внимания. Согласно Приказу Минтруда от 20.09.2022 N 578н с 1 марта 2023 г. возможно будет определенный перечень документов по охране труда вести только в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Это, в свою очередь, потенциально может облегчить работу компаний.