Доклад соблюдения обязательных требований
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад соблюдения обязательных требований (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Доклады с обобщением правоприменительной практики и руководством по соблюдению обязательных требований, утвержденные МЧС России 24 апреля 2024 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(постатейный)
(Андриченко Л.В., Арзамасов Ю.Г., Емельянов А.С. и др.)
(отв. ред. А.С. Емельянов, С.М. Зырянов, А.В. Калмыкова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Доклады с обобщением правоприменительной практики и руководством по соблюдению обязательных требований, утвержденные МЧС России 24 апреля 2024 г. // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)По этому основанию также невозможно уволить работников, у которых нет необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)По этому основанию также невозможно уволить работников, у которых нет необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)переводом на другую работу в смысле ст. 72.1 ТК РФ, поскольку работник не освобождается от основной работы (разд. 5 Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.);
(КонсультантПлюс, 2023)переводом на другую работу в смысле ст. 72.1 ТК РФ, поскольку работник не освобождается от основной работы (разд. 5 Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.);
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника за хищение (включая растрату) по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.):
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника за хищение (включая растрату) по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.):
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
(КонсультантПлюс, 2026)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).