Доклад с руководством 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Именно фактический подход применил Роструд в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года <2>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Именно фактический подход применил Роструд в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года <2>.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<21> Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334595/ (дата обращения: 10.11.2022).
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<21> Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334595/ (дата обращения: 10.11.2022).
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Статья: Классификация видов правозащитной деятельности
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)<11> См.: Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год // Российская газета. 17.05.2017. N 104; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год // Российская газета. 17.04.2018. N 81; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2018 год // Российская газета. 11.06.2019. N 125; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2019 год // Российская газета. 14.04.2020. N 80; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2020 год // Российская газета. 01.04.2021. N 70; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2021 год // URL: https://rg.ru/2022/06/06/doklad-za-2021-god.html (дата обращения: 28.12.2022).
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)<11> См.: Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2016 год // Российская газета. 17.05.2017. N 104; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год // Российская газета. 17.04.2018. N 81; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2018 год // Российская газета. 11.06.2019. N 125; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2019 год // Российская газета. 14.04.2020. N 80; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2020 год // Российская газета. 01.04.2021. N 70; Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2021 год // URL: https://rg.ru/2022/06/06/doklad-za-2021-god.html (дата обращения: 28.12.2022).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований // СПС "КонсультантПлюс".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: К вопросу об оптимальной организационно-правовой форме универсального IT-аутсорсера на рынке банковских услуг
(Лаутс Е.Б.)
("Статут", 2024)В докладе Банка России "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - доклад Банка России) регулятор отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определения полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание <1>. В 2019 г. Европейская служба по банковскому надзору (EBA) выпустила руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 Guidelines on outsourcing arrangements <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
(Лаутс Е.Б.)
("Статут", 2024)В докладе Банка России "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - доклад Банка России) регулятор отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определения полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание <1>. В 2019 г. Европейская служба по банковскому надзору (EBA) выпустила руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 Guidelines on outsourcing arrangements <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Также стоит отметить, что работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Также стоит отметить, что работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Статья: Кафедра административного и конституционного права Пермского государственного национального исследовательского университета: становление и развитие
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)На кафедре организована научно-исследовательская работа студентов. Так, в 2019 г. студентами подготовлено под руководством преподавателей более 100 научных докладов и статей на международные, всероссийские и региональные научно-практические конференции, которые опубликованы в различных научных изданиях.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)На кафедре организована научно-исследовательская работа студентов. Так, в 2019 г. студентами подготовлено под руководством преподавателей более 100 научных докладов и статей на международные, всероссийские и региональные научно-практические конференции, которые опубликованы в различных научных изданиях.