Доклад с руководством 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
Вопрос: Можно ли врачу с сокращенным рабочим временем (36 часов) установить дополнительно ненормированный день и предоставить за него отпуск на семь дней?
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
(Консультация эксперта, 2023)Например, в отношении работников-инвалидов Роструд указал на то, что сокращенная продолжительность рабочего времени в отношении работников-инвалидов I и II группы - это предельная норма ежедневной работы (смены), установленная данным работникам, что исключает для них возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). Соответственно, если работник-врач имеет инвалидность I или II группы, установление для него режима ненормированного рабочего времени не представляется возможным.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
Статья: К вопросу об оптимальной организационно-правовой форме универсального IT-аутсорсера на рынке банковских услуг
(Лаутс Е.Б.)
("Статут", 2024)В докладе Банка России "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - доклад Банка России) регулятор отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определения полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание <1>. В 2019 г. Европейская служба по банковскому надзору (EBA) выпустила руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 Guidelines on outsourcing arrangements <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
(Лаутс Е.Б.)
("Статут", 2024)В докладе Банка России "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - доклад Банка России) регулятор отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определения полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание <1>. В 2019 г. Европейская служба по банковскому надзору (EBA) выпустила руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 Guidelines on outsourcing arrangements <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим ненормированного рабочего дня характеризуется следующими условиями (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)):
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим ненормированного рабочего дня характеризуется следующими условиями (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)):
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
Статья: Передача кредитными организациями информации компаниям в сфере IT-аутсорсинга: правовые проблемы
(Лаутс Е.Б.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)<1> Руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 "Guidelines on outsourcing arrangements" // URL: https://www.eba.europa.eu/sites/default/documents/files/documents/10180/2551996/38c80601-f5d7-4855-8ba3-702423665479/EBA%20revised%20guidelines%20on%20outsourcing%20arrangements.pdf?retry=1.
(Лаутс Е.Б.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 2)<1> Руководство по аутсорсингу EBA от 25.02.2019 N EBA/GL/2019/02 "Guidelines on outsourcing arrangements" // URL: https://www.eba.europa.eu/sites/default/documents/files/documents/10180/2551996/38c80601-f5d7-4855-8ba3-702423665479/EBA%20revised%20guidelines%20on%20outsourcing%20arrangements.pdf?retry=1.
Интервью: Евгений Писаревский: "Защита социальных прав - мой профессиональный долг"
("Юрист", 2023, N 2)Запомнились и выступления в 2019 г. с докладами "О защите социальных прав граждан с использованием современных цифровых технологий" на Санкт-Петербургском международном юридическом форуме и Международном юридическом форуме "Ташкентская весна".
("Юрист", 2023, N 2)Запомнились и выступления в 2019 г. с докладами "О защите социальных прав граждан с использованием современных цифровых технологий" на Санкт-Петербургском международном юридическом форуме и Международном юридическом форуме "Ташкентская весна".
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Статья: Кафедра административного и конституционного права Пермского государственного национального исследовательского университета: становление и развитие
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)На кафедре организована научно-исследовательская работа студентов. Так, в 2019 г. студентами подготовлено под руководством преподавателей более 100 научных докладов и статей на международные, всероссийские и региональные научно-практические конференции, которые опубликованы в различных научных изданиях.
(Телегин А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 4)На кафедре организована научно-исследовательская работа студентов. Так, в 2019 г. студентами подготовлено под руководством преподавателей более 100 научных докладов и статей на международные, всероссийские и региональные научно-практические конференции, которые опубликованы в различных научных изданиях.