Доклад с руководством 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Роструд в своем докладе за II квартал 2019 г. (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 г.) дает более развернутое разъяснение причин, при наличии которых может производиться изменение условий труда по инициативе работодателя:
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)
(КонсультантПлюс, 2025)Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)
Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с разъяснениями Роструда эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)В соответствии с разъяснениями Роструда эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Вопрос: В организации установлен ненормированный рабочий день для офисных работников. Один из работников трудится в комбинированном режиме: часть времени - в офисе, часть - дистанционно. Предоставлять ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере или пропорционально его работе в офисе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Также стоит отметить, что работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Также стоит отметить, что работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- "Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю" ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом <1>).
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
Статья: Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года, Роструд рассматривал вопрос о штатном расписании:
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)В настоящее время отсутствует единое определение корпоративного управления, которое могло бы применяться ко всем ситуациям и во всех правопорядках. Содержание существующих определений во многом диктуется статусом его разработчика (регулятор рынка, инвестор, акционер, исследователь и др.), субъективной позицией автора и правовой традицией. Именно поэтому понятие корпоративного управления, разработанное регулятором рынка, будет отличаться от определения, сформулированного инвестором или акционером. Общее определение корпоративного управления было дано в 1992 г. в отчете британского Комитета Кэдбери: "Корпоративное управление - это система, посредством которой в компании осуществляется общее руководство и контроль над ее функционированием" <1>. В докладе Национального совета по корпоративному управлению 2019 г. отмечается, что "корпоративное управление в широком смысле подразумевает систему взаимоотношений, разделения прав и распределения ответственности между различными заинтересованными лицами компании, включая, но не ограничиваясь собственниками/акционерами, советом директоров, менеджментом, работниками, кредиторами и клиентами компании" <2>. Наиболее полное определение этого понятия сформулировано в Принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития ОЭСР (OECD), согласно которым "корпоративное управление включает в себя систему взаимоотношений между менеджментом компании, ее советом директоров, ее акционерами и иными заинтересованными лицами", а также "определяет структуру, с помощью которой устанавливаются цели компании, а также способы достижения этих целей и мониторинг результатов деятельности".