Доклад с руководством
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
(КонсультантПлюс, 2026)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<12> Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований. Отстранение от работы // Доступ из СПС "КонсультантПлюс" (в соответствии с текстом, опубликованным на официальном сайте. URL: https://rostrud.gov.ru (по состоянию на 30 ноября 2022 г.)).
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
(КонсультантПлюс, 2026)Ночную работу (с 22 до 6 часов) в нерабочий праздничный день оплатите и как работу в нерабочий праздничный день, и как работу в ночное время (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 153, 154, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353). Роструд отметил, что ее нужно оплачивать по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за ночную работу (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Органы и должностные лица публичной власти также осуществляют самоконтроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений в своих структурных подразделениях и подведомственных организациях. Такими формами самоконтроля выступают доклады о поступивших и подлежащих исполнению в установленный срок обращений, отображение "маячков", "флажков" и иных средств привлечения внимания к обращениям с истекающим либо истекшим сроком исполнения в автоматизированных системах электронного делопроизводства (СЭД, МЭДО) соответствующих органов, установление внутренних контрольных поручений, в том числе с докладом руководству и в центральные аппараты органов.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Органы и должностные лица публичной власти также осуществляют самоконтроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений в своих структурных подразделениях и подведомственных организациях. Такими формами самоконтроля выступают доклады о поступивших и подлежащих исполнению в установленный срок обращений, отображение "маячков", "флажков" и иных средств привлечения внимания к обращениям с истекающим либо истекшим сроком исполнения в автоматизированных системах электронного делопроизводства (СЭД, МЭДО) соответствующих органов, установление внутренних контрольных поручений, в том числе с докладом руководству и в центральные аппараты органов.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, например (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2026)работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, например (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)):
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2021 г. по результатам долгой исследовательской работы ВОЗ представила доклад "Этика и управление ИИ в интересах здоровья" (Ethics and governance of artificial intelligence for health) и Руководство ВОЗ по этике и управлению использованием ИИ в здравоохранении (Ethics and governance of artificial intelligence for health: WHO guidance) [1506]. Доклад и Руководство были разработаны совместной работой международных экспертов из отдела этики и управления в области здравоохранения, Департамента исследований в области здравоохранения ВОЗ (Health Ethics and Governance Unit, department of Research for Health), Департамента цифрового здравоохранения и инноваций ВОЗ (Department of Digital Health and Innovation), Национального института биомедицинской геномики Индии (National Institute of Biomedical Genomics, India), Федерального института технологий Цюриха (ETH Zurich).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В 2021 г. по результатам долгой исследовательской работы ВОЗ представила доклад "Этика и управление ИИ в интересах здоровья" (Ethics and governance of artificial intelligence for health) и Руководство ВОЗ по этике и управлению использованием ИИ в здравоохранении (Ethics and governance of artificial intelligence for health: WHO guidance) [1506]. Доклад и Руководство были разработаны совместной работой международных экспертов из отдела этики и управления в области здравоохранения, Департамента исследований в области здравоохранения ВОЗ (Health Ethics and Governance Unit, department of Research for Health), Департамента цифрового здравоохранения и инноваций ВОЗ (Department of Digital Health and Innovation), Национального института биомедицинской геномики Индии (National Institute of Biomedical Genomics, India), Федерального института технологий Цюриха (ETH Zurich).
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Относительно справки от второго родителя Роструд при рассмотрении частной ситуации отметил, что для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на работу в режиме неполного рабочего времени достаточно ее заявления. Работодатель не вправе отказать ей в установлении такого режима из-за отсутствия каких-то документов от отца ребенка (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за III квартал 2021 г.).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Согласно выводам Г.С. Працко, наличие надежного правового порядка находится в прямой зависимости от массового активного правомерного поведения <1>. Поэтому государство одной из своих позитивных обязанностей видит ведение разъяснительной работы по поводу того, что необходимо понимать под правомерным поведением участников правоотношений в разных отраслях права. Государственные органы в рамках своей специализации и компетенции дают разъяснения правомерного поведения. В частности, Роструд считает правомерным поведением соблюдение требований трудового законодательства, что следует из опубликованного им документа под названием "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным..." <2>, в котором определение понятия "правомерное поведение" не дается, но подробно разъясняются обязанности работодателя при соблюдении порядка увольнения работников и другие обязанности с целью предотвращения неправомерного поведения российских работодателей.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Согласно выводам Г.С. Працко, наличие надежного правового порядка находится в прямой зависимости от массового активного правомерного поведения <1>. Поэтому государство одной из своих позитивных обязанностей видит ведение разъяснительной работы по поводу того, что необходимо понимать под правомерным поведением участников правоотношений в разных отраслях права. Государственные органы в рамках своей специализации и компетенции дают разъяснения правомерного поведения. В частности, Роструд считает правомерным поведением соблюдение требований трудового законодательства, что следует из опубликованного им документа под названием "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным..." <2>, в котором определение понятия "правомерное поведение" не дается, но подробно разъясняются обязанности работодателя при соблюдении порядка увольнения работников и другие обязанности с целью предотвращения неправомерного поведения российских работодателей.