Доклад с руководством
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
(КонсультантПлюс, 2025)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации в любой форме, включая присоединение, не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации, например директора ООО. Руководитель организации - такой же работник, как и другие лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. В случае его отказа продолжать работать в измененных условиях предусмотрено специальное основание увольнения (по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Аналогичный подход отражен в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года (утв. Рострудом). Есть также судебная практика, подтверждающая такую позицию (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2009 N 24-О-О).
Нормативные акты
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку (разд. II Доклада; разд. III Руководства, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. С составленным документом (например, актом об отсутствии на рабочем месте) работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку (разд. II Доклада; разд. III Руководства, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию также невозможно уволить работников, у которых нет необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2025)По этому основанию также невозможно уволить работников, у которых нет необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, например (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2025)работник совершил виновные действия, которые дают основания для утраты к нему доверия, например (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом)):
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что указанные гарантии распространяются в том числе на опекунов несовершеннолетних в силу ст. 264 ТК РФ и п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, поскольку иное Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. При этом Роструд прямо упоминает опекунов в числе категорий лиц, на которых распространяются положения ст. 263 ТК РФ с учетом ст. 264 ТК РФ (Руководство, утвержденное Рострудом, Доклад, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что указанные гарантии распространяются в том числе на опекунов несовершеннолетних в силу ст. 264 ТК РФ и п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, поскольку иное Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. При этом Роструд прямо упоминает опекунов в числе категорий лиц, на которых распространяются положения ст. 263 ТК РФ с учетом ст. 264 ТК РФ (Руководство, утвержденное Рострудом, Доклад, утвержденный Рострудом).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
Статья: О практике эколого-правовых экспериментов
(Новикова Е.В.)
("Экологическое право", 2021, N 5)Эксперимент длился в течение 2 лет, его этапы включали в себя анализ имеющегося опыта внедрения добровольного экологического страхования; подготовку, разработку проектов региональных нормативных документов, принятие временных нормативно-правовых документов на региональном уровне; апробацию разработанных временных документов (решений) с предварительным анализом результатов эксперимента, а также подготовку проектов нормативно-методических документов на федеральном уровне и доклада руководству министерства.
(Новикова Е.В.)
("Экологическое право", 2021, N 5)Эксперимент длился в течение 2 лет, его этапы включали в себя анализ имеющегося опыта внедрения добровольного экологического страхования; подготовку, разработку проектов региональных нормативных документов, принятие временных нормативно-правовых документов на региональном уровне; апробацию разработанных временных документов (решений) с предварительным анализом результатов эксперимента, а также подготовку проектов нормативно-методических документов на федеральном уровне и доклада руководству министерства.
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
(КонсультантПлюс, 2025)Какую информацию указывать в графике сменности, законом не определено. По мнению Роструда, в графике сменности нужно указывать (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.):
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Органы и должностные лица публичной власти также осуществляют самоконтроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений в своих структурных подразделениях и подведомственных организациях. Такими формами самоконтроля выступают доклады о поступивших и подлежащих исполнению в установленный срок обращений, отображение "маячков", "флажков" и иных средств привлечения внимания к обращениям с истекающим либо истекшим сроком исполнения в автоматизированных системах электронного делопроизводства (СЭД, МЭДО) соответствующих органов, установление внутренних контрольных поручений, в том числе с докладом руководству и в центральные аппараты органов.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Органы и должностные лица публичной власти также осуществляют самоконтроль за соблюдением порядка рассмотрения обращений в своих структурных подразделениях и подведомственных организациях. Такими формами самоконтроля выступают доклады о поступивших и подлежащих исполнению в установленный срок обращений, отображение "маячков", "флажков" и иных средств привлечения внимания к обращениям с истекающим либо истекшим сроком исполнения в автоматизированных системах электронного делопроизводства (СЭД, МЭДО) соответствующих органов, установление внутренних контрольных поручений, в том числе с докладом руководству и в центральные аппараты органов.