Доказательства принуждения к увольнению
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства принуждения к увольнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию6. Понуждение работника (давление со стороны работодателя) к увольнению по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Следует учитывать, что на практике после поданного на фоне эмоций заявления об увольнении, в котором работник указал на нарушение работодателем трудового законодательства, нередко этот же работник впоследствии успокаивается, пытается отозвать заявление (если сроки еще позволяют) либо жалуется в гострудинспекцию или суд на то, что его вынудили уволиться. И тут спрогнозировать исход ситуации проблематично. Нередко обнаруживаются доказательства принуждения к увольнению. Но иногда суды отказывают в признании увольнения недобровольным. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Следует учитывать, что на практике после поданного на фоне эмоций заявления об увольнении, в котором работник указал на нарушение работодателем трудового законодательства, нередко этот же работник впоследствии успокаивается, пытается отозвать заявление (если сроки еще позволяют) либо жалуется в гострудинспекцию или суд на то, что его вынудили уволиться. И тут спрогнозировать исход ситуации проблематично. Нередко обнаруживаются доказательства принуждения к увольнению. Но иногда суды отказывают в признании увольнения недобровольным. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, представленных доказательств.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (см., например, Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению, работница не отзывала заявление об увольнении, не выходила на работу после увольнения, длительное время после увольнения не ставила вопрос о незаконности своего увольнения (см., например, Определения Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2022 по делу N 88-5377/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 по делу N 88-20648/2021).
Статья: Использование полиграфа в системе управления персоналом организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Таким образом, суд пришел к выводу, что истцом не представлено соответствующих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих расторжение трудового договора под принуждением работодателя после прохождения полиграфического исследования.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Таким образом, суд пришел к выводу, что истцом не представлено соответствующих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих расторжение трудового договора под принуждением работодателя после прохождения полиграфического исследования.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Принуждение к увольнению должен доказать работник
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Принуждение к увольнению должен доказать работник