Договор совмещения должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор совмещения должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору... "О совмещении профессий" установлена доплата... поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещения должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ...
(КонсультантПлюс, 2025)При этом суд не согласился с доводами истца о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору... "О совмещении профессий" установлена доплата... поскольку в нарушение положений ст. 60.2 ТК РФ в указанном соглашении отсутствовали сведения об объемах и сроках выполнения работы в порядке совмещения должностей, что не может являться подтверждением фактического выполнения истцом трудовых функций специалиста по кадрам в ГБУ...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей >>>
Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с заведующим складом в случае совмещения должностей заместителя директора и заведующего складом?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Переходя к анализу трудового законодательства стран ЕАЭС, отметим, что трудовые кодексы этих стран не содержат ни понятия проектной занятости (работы над проектом), ни норм специального регулирования, а сама проектная занятость осуществляется в рамках классических правовых конструкций трудового права. При рассмотрении соответствующих норм будем отталкиваться от российского законодательства, которое допускает несколько вариантов оформления работы над проектом на основании трудового договора <8>: срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); временный перевод на другую должность для работы над проектом; возложение обязанности работы над проектом исключительно приказом работодателя без изменения условий трудового договора; совмещение профессий (должностей) при согласии работника на основании приказа работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ); внутреннее или внешнее совместительство на срок реализации проекта (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Кроме того, возможно заключение временного трудового договора на срок до двух месяцев.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Такие отпускные рассчитывайте по каждому трудовому договору: по основной должности и по совмещению. Средний заработок определяйте в общем порядке исходя из оклада, премий, надбавок и других выплат, которые входят в систему оплаты труда по совмещаемой должности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить на бухгалтера обязанности кассира временно, то по должности "бухгалтер" вы можете заключить трудовой договор, а обязанности по должности "кассир" оформить путем совмещения должностей. Необходимо, чтобы должность кассира была предусмотрена штатным расписанием. Срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем согласуйте с работником письменно (ч. 1, 2, 3 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Как предусмотреть совмещение должностей в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Как предусмотреть совмещение должностей в трудовом договоре с инвалидом 2 группы