Договор с поваром
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с поваром (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Н. в части оспаривания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом N 53 от 03 мая 2023 года, суды, руководствуясь положениями статей 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пунктах 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", условиями трудового договора и должностной инструкции повара, пришли к выводу о совершении Н. дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении норм закладываемых продуктов в расчете на одного ребенка при отпуске готовой пищи и неправильном расходовании продуктов, что привело к причинению материального ущерба работодателю. Проанализировав материалы дела, суды пришли к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, о соблюдении работодателем срока и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, о соответствии избранного вида взыскания тяжести проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, а также выявление проступка специалистами Контрольно-ревизионного управления."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
"Процессуальные особенности рассмотрения дел о признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок в цивилистическом процессе: монография"
(Карпова А.А.)
(науч. ред. А.В. Юдин)
("Статут", 2024)341. Поваров Ю.С. Особенности недействительности предпринимательского договора / Ю.С. Поваров // Юрист. 2016. N 8. С. 9 - 14.
(Карпова А.А.)
(науч. ред. А.В. Юдин)
("Статут", 2024)341. Поваров Ю.С. Особенности недействительности предпринимательского договора / Ю.С. Поваров // Юрист. 2016. N 8. С. 9 - 14.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала это суждение судебных инстанций основанным на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав, что судебные инстанции в нарушение этих норм и норм процессуального права (статей 67, 71 ГПК РФ) не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что предметом трудового договора от 30 сентября 2016 г., заключенного работодателем с К., являлось выполнение К. трудовой функции повара, обусловленной исполнением работодателем обязательств по договору на оказание услуг по организации питания для нужд служащих от 23 декабря 2014 г. Аналогичная трудовая функция К. была определена и в шести дополнительных соглашениях к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., заключенных между К. и работодателем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала это суждение судебных инстанций основанным на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, указав, что судебные инстанции в нарушение этих норм и норм процессуального права (статей 67, 71 ГПК РФ) не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что предметом трудового договора от 30 сентября 2016 г., заключенного работодателем с К., являлось выполнение К. трудовой функции повара, обусловленной исполнением работодателем обязательств по договору на оказание услуг по организации питания для нужд служащих от 23 декабря 2014 г. Аналогичная трудовая функция К. была определена и в шести дополнительных соглашениях к трудовому договору от 30 сентября 2016 г., заключенных между К. и работодателем.
Статья: Правовое значение оценки предмета залога в механизме обеспечения исполнения обязательств
(Мухамадеева Р.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)7. Поваров Ю.С. Существенные условия договора залога / Ю.С. Поваров // Законы России: опыт, анализ, практика. 2014. N 11. С. 9 - 15.
(Мухамадеева Р.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 8)7. Поваров Ю.С. Существенные условия договора залога / Ю.С. Поваров // Законы России: опыт, анализ, практика. 2014. N 11. С. 9 - 15.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Во-первых, изначально необходимо было заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности и с поваром-бригадиром, и со всей бригадой поваров, кондитеров, пекарей, поскольку заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности только с ответчиком ухудшило положение ответчика.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Во-первых, изначально необходимо было заключить договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности и с поваром-бригадиром, и со всей бригадой поваров, кондитеров, пекарей, поскольку заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности только с ответчиком ухудшило положение ответчика.