Договор с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 70 ТК РФНеоднократное заключение с работником трудовых договоров с испытательным сроком для приема на одну и ту же должность нарушает его права и лишает гарантии по ограничению испытательного срока >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленный Т. спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ученический договор, заключенный ООО "Полет-Агро" с Т., предусматривал обязанность Общества принять ученика на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи аттестации и заключить с ним трудовой договор без установления испытательного срока, при этом в нарушение условий ученического договора ООО "Полет-Агро" заключило с Т. трудовой договор со сроком испытания 3 месяца со дня фактического начала работы, а доказательства неудовлетворительной аттестации Т. по результатам завершения ученичества отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУстановление испытания при приеме на работу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 28.12.2025)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
Формы
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)1. Отдельные пункты трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Например, если в договоре указан испытательный срок, превышающий максимально допустимый срок, установленный статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)1. Отдельные пункты трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Например, если в договоре указан испытательный срок, превышающий максимально допустимый срок, установленный статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Если руководство экстренно приняло решение закрыть одно из направлений деятельности компании, магазин или отдел и из-за этого нужно уволить людей на испытательном сроке, то расторгать с ними трудовой договор нужно осторожно. В определенных ситуациях люди могут оспорить увольнение и восстановиться на работе со всеми причитающимися выплатами. Оценить риск возникновения такой ситуации поможет наша статья.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Соответствие работника квалификационным требованиям оценивается на основании информации о его образовании, опыте и стаже работы, также на основании результатов проверочных мероприятий до заключения трудового договора и результатов испытания при приеме на работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Ответ на вопрос дал Минтруд России в Письме 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. В ведомстве указали, что в рассмотренном выше вопросе при восстановлении работника его испытательный срок продолжается. "Если работник восстановлен на работе по решению суда и установленный трудовым договором испытательный срок не истек, то после восстановления работника условие об испытании сохраняется", - отмечается в Письме.
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)"Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)"Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор. Положение об испытательном сроке необязательно, но если хотите, можете его составить (ст. 70 ТК РФ).