Договор с дворником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с дворником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2024 N 88-16450/2024 (УИД 74RS0007-01-2022-011171-60)
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: 1) О взыскании убытков; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком в момент продажи не были оговорены недостатки, которые обнаружены истцом в разумный срок, также ответчиком в объявлении были изложены недостоверные сведения в отношении продаваемого автомобиля и передан автомобиль ненадлежащего качества.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При установленных обстоятельствах судами правильно применены нормы права, поскольку установлено, что автомобиль соответствовал качеству, предъявляемому к автомобилям, 2001 года выпуска, бывшим в употреблении 21 год (ст. 469 ГК РФ). Указание в договоре на наличие двух недостатков (отсутствие дворника и наличие следов коррозии) не свидетельствует о том, что в остальном данный автомобиль своим качеством должен соответствовать новому автомобилю. Не установлено, что бывший в эксплуатации автомобиль имеет недостатки, не характерные для аналогичных автомобилей и его невозможно эксплуатировать с имеющимися недостатками.
Категория спора: Розничная купля-продажа.
Требования покупателя: 1) О взыскании убытков; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком в момент продажи не были оговорены недостатки, которые обнаружены истцом в разумный срок, также ответчиком в объявлении были изложены недостоверные сведения в отношении продаваемого автомобиля и передан автомобиль ненадлежащего качества.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При установленных обстоятельствах судами правильно применены нормы права, поскольку установлено, что автомобиль соответствовал качеству, предъявляемому к автомобилям, 2001 года выпуска, бывшим в употреблении 21 год (ст. 469 ГК РФ). Указание в договоре на наличие двух недостатков (отсутствие дворника и наличие следов коррозии) не свидетельствует о том, что в остальном данный автомобиль своим качеством должен соответствовать новому автомобилю. Не установлено, что бывший в эксплуатации автомобиль имеет недостатки, не характерные для аналогичных автомобилей и его невозможно эксплуатировать с имеющимися недостатками.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2024 N 16-3370/2024 (УИД 73RS0001-01-2022-008372-70)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что МБУ ДО "ЦРТДиЮ им. А. Матросова", расположенное по адресу: <адрес>, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило УВМ УМВД России по Ульяновской области в установленный трехдневный срок - до 6 июня 2022 года включительно о заключении трудового договора от 1 июня 2022 года N с гражданином Республики Египет ФИО1 ФИО3, осуществлявшим трудовую деятельность в учреждении в качестве дворника.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Удовлетворено.Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что МБУ ДО "ЦРТДиЮ им. А. Матросова", расположенное по адресу: <адрес>, в нарушение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ не уведомило УВМ УМВД России по Ульяновской области в установленный трехдневный срок - до 6 июня 2022 года включительно о заключении трудового договора от 1 июня 2022 года N с гражданином Республики Египет ФИО1 ФИО3, осуществлявшим трудовую деятельность в учреждении в качестве дворника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)4. По дополнительному соглашению к трудовому договору дворник был временно переведен на должность сторожа на период нетрудоспособности последнего. Но еще до выхода сторожа с больничного дворник решил уволиться. Какую должность надо указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 при увольнении работника?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)4. По дополнительному соглашению к трудовому договору дворник был временно переведен на должность сторожа на период нетрудоспособности последнего. Но еще до выхода сторожа с больничного дворник решил уволиться. Какую должность надо указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 при увольнении работника?
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, в Новосибирской области гражданин, получая пособие по безработице, продолжал работать дворником на Верх-Тарском нефтяном месторождении и получал оплату за свои услуги по гражданско-правовому договору с АО "Новосибирскнефтегаз" <1>. Таким способом он смог незаконно получить в период с января по март 2021 г. выплаты в качестве пособия по безработице в размере 20 тыс. руб. По результатам процессуальной проверки в мае 2021 г. отдел полиции возбудил в отношении этого гражданина уголовное дело по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ. Кроме того, органами прокуратуры в адрес директора ГКУ ЦНЗ было вынесено представление. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, в Новосибирской области гражданин, получая пособие по безработице, продолжал работать дворником на Верх-Тарском нефтяном месторождении и получал оплату за свои услуги по гражданско-правовому договору с АО "Новосибирскнефтегаз" <1>. Таким способом он смог незаконно получить в период с января по март 2021 г. выплаты в качестве пособия по безработице в размере 20 тыс. руб. По результатам процессуальной проверки в мае 2021 г. отдел полиции возбудил в отношении этого гражданина уголовное дело по ч. 1 ст. 159.2 "Мошенничество при получении выплат" Уголовного кодекса РФ. Кроме того, органами прокуратуры в адрес директора ГКУ ЦНЗ было вынесено представление. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
Статья: Будет ли у работника неосновательное обогащение, если работу за него выполняло другое лицо?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Работница на основании заключенного с ней трудового договора трудилась в компании дворником. Ей выплачивались зарплата и отпускные. Проработав чуть менее года, работница по собственному желанию уволилась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Работница на основании заключенного с ней трудового договора трудилась в компании дворником. Ей выплачивались зарплата и отпускные. Проработав чуть менее года, работница по собственному желанию уволилась.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
Статья: Увольнения личных помощников - анализ причин споров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Если все же попытаться найти разницу между должностями с конкретно очерченными обязанностями и обязанностями личного помощника, можно предположить, что основная и главная обязанность личного помощника - это выполнять поручения работодателя, в том числе и личные. Приведем примеры: ведение рабочего графика, организация делопроизводства и документооборота в полном объеме, ведение переписки (хотя, по сути, это делопроизводитель), оформление виз, билетов, командировок, бронирование гостиниц, координация встреч, организация совещаний. Таким образом, поручения могут быть разноплановыми и разнородными. Более того, для личного помощника порой требуется квалификация, образование и опыт работы (Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-28470/15 от 02.09.2015). Но нужно, конечно, понимать, что личные помощники бывают не только в офисе. Так, истица по делу Тулунского городского суда Иркутской области от 5 ноября 2019 г. занималась всем тем, что поручал ей ее работодатель: помощь на кухне, работу посудомойщицы, уборщицы, дворника, а также обязанности остальных недостающих вакантных должностей. По сути, это соответствует пониманию о как таковом "личном помощнике", ведь его нанимают с целью помогать во всех поручаемых сферах и вопросах. Однако с истицей-помощницей не был заключен трудовой договор, несмотря на ее обращения к ответчику-работодателю, ответчик лишь предоставил истице постоянное рабочее место, а та, в свою очередь, приступила к работе с ведома и по поручению ответчика, выполняя трудовую функцию помощника. При этом отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав истицы. Суд в таком случае обязал установить факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие трудового договора, удовлетворил требования по взысканию задолженности по заработной плате и даже требования о взыскании компенсации морального вреда (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2020 N 88-13662/2020).
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)<2> Лукашук И.И. Современное право международных договоров: в 2 т. М., 2004. Т. 1. С. 635.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)<2> Лукашук И.И. Современное право международных договоров: в 2 т. М., 2004. Т. 1. С. 635.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2026)Введение такого критерия, как объем выполняемой работы (конкретизация обязанностей дворника с закреплением места работы), является изменением существенных условий трудового договора. Его условия не могли быть сохранены в прежнем виде. Эти условия изменены по инициативе работодателя обоснованно.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом от продолжения работы, если должностные обязанности работника уточнены (конкретизированы)
(КонсультантПлюс, 2026)Введение такого критерия, как объем выполняемой работы (конкретизация обязанностей дворника с закреплением места работы), является изменением существенных условий трудового договора. Его условия не могли быть сохранены в прежнем виде. Эти условия изменены по инициативе работодателя обоснованно.
Статья: О предмете допроса подставного лица - участника незаконного образования юридического лица
(Грибунов О.П., Назырова Н.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)<5> Дворников Д.С., Родивилина В.А., Смолькова И.В. Тактика допроса подозреваемого в совершении преступления в сфере банковской деятельности // Криминалистика: вчера, сегодня, завтра. 2020. N 4 (16). С. 24 - 31; Залескина А.Н. Тактические особенности проведения допроса подозреваемого при расследовании мошенничества, сопряженного с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности // Безопасность бизнеса. 2021. N 2. С. 59 - 64; Варданян А.В., Говоров А.А. Общие положения допроса подозреваемых, обвиняемых по делам о нецелевом расходовании бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов // Вестник Восточно-Сибирского института МВД России. 2019. N 1 (88). С. 127 - 136; Батанов А.Н., Рахматуллин Р.И. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего по делам о преступлениях против половой свободы и половой неприкосновенности // Российский следователь. 2021. N 8. С. 7 - 10.
(Грибунов О.П., Назырова Н.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)<5> Дворников Д.С., Родивилина В.А., Смолькова И.В. Тактика допроса подозреваемого в совершении преступления в сфере банковской деятельности // Криминалистика: вчера, сегодня, завтра. 2020. N 4 (16). С. 24 - 31; Залескина А.Н. Тактические особенности проведения допроса подозреваемого при расследовании мошенничества, сопряженного с преднамеренным неисполнением договорных обязательств в сфере предпринимательской деятельности // Безопасность бизнеса. 2021. N 2. С. 59 - 64; Варданян А.В., Говоров А.А. Общие положения допроса подозреваемых, обвиняемых по делам о нецелевом расходовании бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов // Вестник Восточно-Сибирского института МВД России. 2019. N 1 (88). С. 127 - 136; Батанов А.Н., Рахматуллин Р.И. Особенности допроса несовершеннолетнего потерпевшего по делам о преступлениях против половой свободы и половой неприкосновенности // Российский следователь. 2021. N 8. С. 7 - 10.
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.