Договор подряда охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основания для признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. [истец - ред.] обратился в суд с... иском к ответчику, мотивируя тем, что... между ним и ООО... был заключен договор подряда...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ш. [истец - ред.] обратился в суд с... иском к ответчику, мотивируя тем, что... между ним и ООО... был заключен договор подряда...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Компания принимает участие в различных мероприятиях (выставки, спортивные соревнования). Для участия в мероприятиях компания возводит стенды и площадки. Монтаж и демонтаж стендов и площадок проводят подрядные организации. Необходимо ли проводить мероприятия по охране труда с работниками подрядной организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О проведении организацией-заказчиком, заключившей договор подряда о производстве работ по ремонту офисного помещения, вводного инструктажа по охране труда с работниками подрядной организации.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок безопасного выполнения этих работ, включающий порядок инструктирования работающих, может быть оформлен отдельным документом, являющимся неотъемлемой частью договора на выполнение подрядных (субподрядных) работ (оказания услуг).
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?
("Главная книга", 2024, N 18)Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?
Статья: Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если исполнитель - физлицо, то договор подряда, акт сдачи-приемки результата работ, РКО или платежка на перечисление вознаграждения на счет подрядчика;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если исполнитель - физлицо, то договор подряда, акт сдачи-приемки результата работ, РКО или платежка на перечисление вознаграждения на счет подрядчика;
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
Статья: Расчет сальдо в отношении связанных требований
(Кантор Н.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Существенным моментом, на который обращает внимание высшая инстанция, является уменьшение цены именно при нарушении основного обязательства, что должно истолковываться таким образом, что для подобного сальдирования не требуется специальное договорное условие. В то же время при наличии такого условия неустойка может сальдироваться при ненадлежащем исполнении и "немагистральной" договорной обязанности, которой выступает, например, возврат покупателем тары либо соблюдение подрядчиком правил промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Этот вывод косвенно следует из Определения Верховного Суда, где было указано на наличие в договоре подряда условия, наделяющего заказчика правом удерживать суммы неустойки за нарушение сроков исполнения обязательств и иные нарушения из стоимости выполненных, но неоплаченных работ, подлежащих оплате в текущем периоде, письменно известив об этом генерального подрядчика <97>.
(Кантор Н.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Существенным моментом, на который обращает внимание высшая инстанция, является уменьшение цены именно при нарушении основного обязательства, что должно истолковываться таким образом, что для подобного сальдирования не требуется специальное договорное условие. В то же время при наличии такого условия неустойка может сальдироваться при ненадлежащем исполнении и "немагистральной" договорной обязанности, которой выступает, например, возврат покупателем тары либо соблюдение подрядчиком правил промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. Этот вывод косвенно следует из Определения Верховного Суда, где было указано на наличие в договоре подряда условия, наделяющего заказчика правом удерживать суммы неустойки за нарушение сроков исполнения обязательств и иные нарушения из стоимости выполненных, но неоплаченных работ, подлежащих оплате в текущем периоде, письменно известив об этом генерального подрядчика <97>.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)а) недопустимость вида поведения, определенного внутренним локальным актом и (или) договором (например, внутренние корпоративные политики о приостановке работ, договорные запреты в сфере охраны труда и техники безопасности при производстве работ по договору подряда);
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)а) недопустимость вида поведения, определенного внутренним локальным актом и (или) договором (например, внутренние корпоративные политики о приостановке работ, договорные запреты в сфере охраны труда и техники безопасности при производстве работ по договору подряда);