Договор подряда охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор подряда охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.28 "Незаконное вознаграждение от имени юридического лица" КоАП РФ"Указание заявителя на то, что применение штрафных санкций за выявленные нарушения, приостановление работ по договору, расторжение договора находится в компетенции держателя договора - Управления капитального строительства АО "РН-Няганьнефтегаз" и не относится к полномочиям ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности отдела по работе со структурными подразделениями и подрядными организациями, сектора контроля подрядных организаций АО "РН-Няганьнефтегаз" К., не оказывает влияния на вывод судебных инстанций о виновности общества в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Обществу вменена незаконная передача от его имени и в его интересах лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой организации, денег за внесение сведений об устранении нарушений, выявленных в деятельности общества при выполнении работ по договору подряда, в акт приостановки/возобновления работ без их фактического устранения в полном объеме. Это действие к компетенции ведущего инженера по охране труда и промышленной безопасности АО "РН-Няганьнефтегаз" К. отнесено. При этом в ходе допросов он подтвердил, что в его должностные обязанности входило как приостановление, так и возобновление работ, внесение соответствующих сведений в акт приостановки/возобновления работ, что согласуется с содержанием должностной инструкции."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Д.А. в обоснование своих исковых требований о признании... отношений трудовыми ссылался на то, что... с ним заключен договор подряда... на выполнение работ в должности инженера по охране труда... установлен режим рабочего времени, такой же как и для всех работников... он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка... размер [вознаграждения - ред.]... не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность предусмотрена в штатном расписании... Оплата... производилась... на зарплатную карту... направлялся в служебные командировки...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У нас в организации планируется демонтаж вышки. Заключен договор с подрядной организацией. Я провожу с работниками подрядной организации только вводный инструктаж и все? Я правильно понимаю? Наряды-допуски выдает уже непосредственно их работодатель? Первичный инструктаж проводить нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: О проведении организацией-заказчиком, заключившей договор подряда о производстве работ по ремонту офисного помещения, вводного инструктажа по охране труда с работниками подрядной организации.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 30.07.2024 N 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270)Вопрос: Организация (заказчик) заключила договор подряда с другой организацией (подрядчиком) о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести работникам подрядчика вводный инструктаж и в каком порядке?
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Являются ли сроки выполнения работ существенным условием договора подряда
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судом установлено, что между ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" (заказчик) и ООО "Энерго-Монтажная компания" (подрядчик) был подписан договор подряда от 11.01.2005 N 2 на производство отделочных, общестроительных и электромонтажных работ, в соответствии с условиями которого заказчик поручает, а подрядчик обязуется собственными и привлеченными силами выполнить отделочные, общестроительные и электромонтажные работы по строительству инженерно-лабораторного корпуса ФГНУ "ВНИИ охраны труда Министерства сельского хозяйства РФ" в соответствии с условиями договора, заданием заказчика и проектной документацией. Стоимость строительства определена в размере 3 803 568 руб.
Статья: Допуск подрядной организации для выполнения строительных работ на территории заказчика. Практические рекомендации
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)В хозяйственной деятельности нередко возникают ситуации, когда необходимо привлечь к выполнению работ подрядные организации. Здесь возникает ряд вопросов, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком: какие условия согласовать при составлении договора подряда в разделе охраны труда и промышленной безопасности, какие документы запросить у подрядчика до начала работ, как допустить к выполнению работ и многое другое. Все это необходимо знать для того, чтобы максимально обезопасить себя от возможных неприятностей при производственном травматизме и несчастных случаях работников подрядчика при выполнении работ на своей территории. Разберемся со всем по порядку и приведем практические рекомендации.
(Аржанникова Н.)
("Жилищное право", 2024, N 4)В хозяйственной деятельности нередко возникают ситуации, когда необходимо привлечь к выполнению работ подрядные организации. Здесь возникает ряд вопросов, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком: какие условия согласовать при составлении договора подряда в разделе охраны труда и промышленной безопасности, какие документы запросить у подрядчика до начала работ, как допустить к выполнению работ и многое другое. Все это необходимо знать для того, чтобы максимально обезопасить себя от возможных неприятностей при производственном травматизме и несчастных случаях работников подрядчика при выполнении работ на своей территории. Разберемся со всем по порядку и приведем практические рекомендации.
Вопрос: В организации (УСН, "доходы минус расходы") два работника, с одним из них произошел несчастный случай на производстве. Организация заключила ГПД с физическим лицом - специалистом по охране труда для участия в комиссии по расследованию. Можно ли расходы на такой договор учесть при исчислении налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, учитываются расходы на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. К таким расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Кроме того, учитываются расходы на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. К таким расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 7 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ. В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будут указаны необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам, и правила организации таких работ.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с п. 7 Примерного положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя, распространяются на всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных работ. В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя, в котором будут указаны необходимый перечень документов, представляемых перед допуском к работам, и правила организации таких работ.
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)Студенты в период прохождения практики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и техники безопасности (п. 11 Положения N 885/390). Требования к студентам соблюдать правила внутреннего трудового распорядка практически исключают возможность заключения с ними договора подряда. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка - это один из признаков трудового договора. Поэтому практика студентов может оформляться либо договором на практику с профильной организацией (без оплаты труда студентов), либо срочным трудовым договором между профильной организацией и студентом. Все остальные варианты противоречат Положению N 885/390.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)В настоящее время одной из основных проблем в сфере трудового законодательства является массовое осуществление трудовой деятельности работниками без официального заключения трудового договора и других форм официального оформления, т.е. неформальная занятость. Среди основных причин неформальной занятости следует назвать желание работодателя сократить свои расходы за счет невыплаты налогов (НДФЛ), обязательных страховых взносов в ФСС России и ПФР России. Нарушая требования трудового законодательства, работодатель сокращает свои расходы, так как не проводит специальную оценку условий труда, медицинские осмотры, обучение работников требованиям охраны труда, не выдает специальные средства индивидуальной защиты, не выплачивает отпускные суммы работникам, не оплачивает листки нетрудоспособности и др.
Статья: Уборка снега и наледи: как учесть и какими документами запастись
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если исполнитель - физлицо, то договор подряда, акт сдачи-приемки результата работ, РКО или платежка на перечисление вознаграждения на счет подрядчика;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если исполнитель - физлицо, то договор подряда, акт сдачи-приемки результата работ, РКО или платежка на перечисление вознаграждения на счет подрядчика;
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
Статья: Новости от 06.09.2024
("Главная книга", 2024, N 18)Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?
("Главная книга", 2024, N 18)Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?