Договор о неконкуренции
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о неконкуренции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О включении в трудовой договор с работником условия о запрете в течение года после увольнения трудоустраиваться в компании-конкуренты и открывать аналогичный бизнес.
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
(Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942)Вопрос: Правомерно ли при заключении трудового договора с заместителем генерального директора подписать отдельное соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение года после увольнения по собственному желанию он обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты, не открывать собственный аналогичный бизнес, при этом за нарушения предусмотреть штрафные санкции?
Вопрос: Можно ли установить запрет на переманивание работников для контрагента?
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
(Консультация эксперта, 2025)В связи с этим включение в трудовой договор условия о запрете перехода работника на работу к другому работодателю (в том числе контрагенту) недопустимо.
Формы
Статья: Некоторые вопросы ответственности за неисполнение рамочного договора
(Ганева Е.О.)
("Гражданское право", 2022, N 1)В рамочном договоре без обязательства заключать договор свобода заключать или не заключать договоры об осуществлении не отменяет непосредственную обязательную силу этого договора. Это прежде всего действительный договор, который вытекает из согласования волеизъявлений договаривающихся сторон. Важно отметить, что, даже если рамочный договор не содержит обязательства по заключению договора (договоров) в будущем, он вполне может содержать и другие обязательства, которые должны исполняться в соответствии с условиями, изложенными в рамочном договоре. Например, условие о неконкуренции в рамочном дистрибьюторском договоре должно будет соблюдаться даже в том случае, если стороны впоследствии не заключат никакого соглашения. При этом не исключено, что стороны не смогут прийти к соглашению даже после добросовестных переговоров.
(Ганева Е.О.)
("Гражданское право", 2022, N 1)В рамочном договоре без обязательства заключать договор свобода заключать или не заключать договоры об осуществлении не отменяет непосредственную обязательную силу этого договора. Это прежде всего действительный договор, который вытекает из согласования волеизъявлений договаривающихся сторон. Важно отметить, что, даже если рамочный договор не содержит обязательства по заключению договора (договоров) в будущем, он вполне может содержать и другие обязательства, которые должны исполняться в соответствии с условиями, изложенными в рамочном договоре. Например, условие о неконкуренции в рамочном дистрибьюторском договоре должно будет соблюдаться даже в том случае, если стороны впоследствии не заключат никакого соглашения. При этом не исключено, что стороны не смогут прийти к соглашению даже после добросовестных переговоров.
Статья: Мнения судов по применению соглашений о неконкуренции между организациями и ИП
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 5)Суд может уменьшить договорный штраф за нарушение
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 5)Суд может уменьшить договорный штраф за нарушение
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-четвертых, актуальным сегодня является включение в трудовой договор дополнительного условия о неконкуренции, особенно это касается работников медицинских организаций частной формы собственности, например для стоматологических и косметологических кабинетов, после работы в которых в момент увольнения работника нередко возникает утечка информации по клиентской базе. По сути, в указанном случае речь идет о разглашении (передаче) персональных данных и коммерческой тайны в другую организацию для ее конкурентного преимущества и увода клиентов с целью личной выгоды. Поэтому для недопущения подобных ситуаций права работника с его согласия ограничиваются в трудовом договоре. Для регулирования таких процессов во многих зарубежных государствах сформированы соответствующие законодательство и практика применения. Однако в нашей стране отсутствует прямая правовая регламентация соглашения о неконкуренции. Более того, в доктрине трудового права складываются кардинально противоположные дискуссионные взгляды на его внедрение в жизнь, но зачастую такое условие квалифицируется как дискриминационное. Очевидно, что законодателю еще предстоит продумать сбалансированную концепцию по легитимному и эффективному закреплению в законе данного условия, но его применение актуально уже на сегодняшний день. Одним из возможных вариантов регулирования обозначенной проблемы может стать установление в договоре с работником обязанности воздержаться от подобных нарушений посредством выплаты существенной денежной компенсации и иных гарантий <7>. В случае же недобросовестного поведения работника после его увольнения из медицинской организации вопрос о возмещении ущерба может быть поставлен согласно общим нормам гражданского законодательства РФ при доказанности его вины.
Статья: Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В России соглашение о неконкуренции признается нарушающим право на труд работника и, как следствие, не соответствующим трудовому законодательству <27>. Тем не менее в одном из дел суд посчитал соглашение о неконкуренции смешанным договором и квалифицировал его в качестве "юридической формы договоренности сторон об обеспечении режима ограниченного доступа к конфиденциальной информации" <28>. В целом указанное дело примечательно своей фабулой. Истец - бывший сотрудник финансовой организации - обратился с иском к организации с требованием выплатить вознаграждение за соблюдение соглашения о неконкуренции. Договором, заключенным между сторонами, предусматривалась обязанность сотрудника не предоставлять третьим лицам конфиденциальную информацию в течение срока действия соглашения как в период работы в организации, так и в случае увольнения в период действия соглашения. Стороны также предусмотрели, что последующая после увольнения из организации любого рода деятельность в финансовых организациях либо проектах, конкурирующих с ней, может привести к использованию конфиденциальной информации такого рода деятельности, вследствие чего организации может быть причинен реальный или косвенный ущерб. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на неисполнение истцом условий соглашения - уволившись из организации-ответчика, истец занял руководящую должность в другой финансовой организации, "соответственно, [истец] прямо или косвенно использует в своей деятельности информацию, которая стала ему известна в связи с осуществлением трудовой деятельности в [организации ответчика]".
(Губко В.А., Орлова А.П.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 9)В России соглашение о неконкуренции признается нарушающим право на труд работника и, как следствие, не соответствующим трудовому законодательству <27>. Тем не менее в одном из дел суд посчитал соглашение о неконкуренции смешанным договором и квалифицировал его в качестве "юридической формы договоренности сторон об обеспечении режима ограниченного доступа к конфиденциальной информации" <28>. В целом указанное дело примечательно своей фабулой. Истец - бывший сотрудник финансовой организации - обратился с иском к организации с требованием выплатить вознаграждение за соблюдение соглашения о неконкуренции. Договором, заключенным между сторонами, предусматривалась обязанность сотрудника не предоставлять третьим лицам конфиденциальную информацию в течение срока действия соглашения как в период работы в организации, так и в случае увольнения в период действия соглашения. Стороны также предусмотрели, что последующая после увольнения из организации любого рода деятельность в финансовых организациях либо проектах, конкурирующих с ней, может привести к использованию конфиденциальной информации такого рода деятельности, вследствие чего организации может быть причинен реальный или косвенный ущерб. Суд отказал в удовлетворении исковых требований, сославшись на неисполнение истцом условий соглашения - уволившись из организации-ответчика, истец занял руководящую должность в другой финансовой организации, "соответственно, [истец] прямо или косвенно использует в своей деятельности информацию, которая стала ему известна в связи с осуществлением трудовой деятельности в [организации ответчика]".