Договор не прошит
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор не прошит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Миграционный учет иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2025)За непрошитые листы уведомления о заключении договора ГПХ с иностранцем и (или) уведомление МВД вместо соответствующего территориального органа организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ
(КонсультантПлюс, 2025)За непрошитые листы уведомления о заключении договора ГПХ с иностранцем и (или) уведомление МВД вместо соответствующего территориального органа организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71 "Письменные доказательства" ГПК РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что представленные ответчиком копии договоров займа не соответствуют требованиям, предъявляемым к письменным доказательствам, поскольку они не прошиты и не подписаны сторонами на первой странице, что позволяет изменить ее содержание, копии договоров плохого качества, в некоторых копиях не читается номер договора, являются несостоятельными. Нормы процессуального права (части 1, 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не запрещают представлять письменные доказательства в копиях."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в случае судебного спора с работником суд может не рассмотреть в качестве доказательства многостраничный трудовой договор, если он не прошит, потому что велик риск подмены его листов. Например, при разрешении трудового спора суд не принял во внимание условия трудового договора в части оплаты труда, поскольку он был не прошит, не пронумерован и заверен подписью только истца на каждой странице (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2019 по делу N 33-10782/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, в случае судебного спора с работником суд может не рассмотреть в качестве доказательства многостраничный трудовой договор, если он не прошит, потому что велик риск подмены его листов. Например, при разрешении трудового спора суд не принял во внимание условия трудового договора в части оплаты труда, поскольку он был не прошит, не пронумерован и заверен подписью только истца на каждой странице (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2019 по делу N 33-10782/2019).
Ситуация: Как физическим лицам составить и заключить договор аренды нежилого помещения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Договор должен быть подписан обеими сторонами. Если документ не прошит, рекомендуется проставлять подписи на каждом листе. Как правило, договор подписывается не менее чем в двух экземплярах.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Договор должен быть подписан обеими сторонами. Если документ не прошит, рекомендуется проставлять подписи на каждом листе. Как правило, договор подписывается не менее чем в двух экземплярах.
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Суд решил, что "поскольку представленные сторонами экземпляры трудового договора имеют различное содержание в части указания размера заработной платы истца, установить достоверность представленных экземпляров трудового договора не представляется возможность, поскольку они не прошиты, не пронумерованы и не скреплены печатью, что фактически делает возможным свободную замену одного листа текста трудового договора, при наличии между сторонами спора о размере заработной платы суд пришел к выводу, что ни один из представленных сторонами экземпляров трудового договора не может быть признан надлежащим доказательством и положен в основу решения суда" (Определение Третьего кассационного суда N 88-8209/2024 от 17.04.2024).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Суд решил, что "поскольку представленные сторонами экземпляры трудового договора имеют различное содержание в части указания размера заработной платы истца, установить достоверность представленных экземпляров трудового договора не представляется возможность, поскольку они не прошиты, не пронумерованы и не скреплены печатью, что фактически делает возможным свободную замену одного листа текста трудового договора, при наличии между сторонами спора о размере заработной платы суд пришел к выводу, что ни один из представленных сторонами экземпляров трудового договора не может быть признан надлежащим доказательством и положен в основу решения суда" (Определение Третьего кассационного суда N 88-8209/2024 от 17.04.2024).