Договор наставничества
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор наставничества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Работник обратился - ред.] в суд с иском к ОМВД России... о восстановлении на службе... С истцом заключен срочный трудовой договор... назначен наставник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве при увеличении объема работ
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размеры и условия выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Размеры и условия выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания или объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)лица, которые получили медицинское образование по некоторым специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошли первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, проходят наставничество. Перечень таких специальностей (направлений подготовки) установит Минздрав России. Срок наставничества не может быть больше трех лет. Конкретные сроки определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.3, 3.4 ст. 69 Закона об охране здоровья). В период наставничества лица, обучавшиеся по целевому договору, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, куда трудоустроены согласно такому договору, а остальные лица - в медорганизациях, участвующих в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи (ч. 3.3 ст. 69 Закона об охране здоровья);
(КонсультантПлюс, 2026)лица, которые получили медицинское образование по некоторым специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошли первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, проходят наставничество. Перечень таких специальностей (направлений подготовки) установит Минздрав России. Срок наставничества не может быть больше трех лет. Конкретные сроки определит Минздрав России с учетом специальности и (или) места нахождения организации, в которой лицо будет осуществлять медицинскую деятельность (ч. 3.3, 3.4 ст. 69 Закона об охране здоровья). В период наставничества лица, обучавшиеся по целевому договору, осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в организациях, куда трудоустроены согласно такому договору, а остальные лица - в медорганизациях, участвующих в реализации программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи (ч. 3.3 ст. 69 Закона об охране здоровья);
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В-третьих, нужно подготовить проекты соглашений к трудовым договорам, регламентирующие наставничество. С работниками, осуществляющими функции наставников, следует заключить соглашения об изменении условий трудового договора и в них определить новые правила.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В-третьих, нужно подготовить проекты соглашений к трудовым договорам, регламентирующие наставничество. С работниками, осуществляющими функции наставников, следует заключить соглашения об изменении условий трудового договора и в них определить новые правила.
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником);
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Ключевые слова: наставничество, трудовой договор, изменение трудового договора, дополнительная трудовая деятельность, традиционные духовно-нравственные ценности.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Ключевые слова: наставничество, трудовой договор, изменение трудового договора, дополнительная трудовая деятельность, традиционные духовно-нравственные ценности.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству, подписано допсоглашение к трудовому договору. В день начала выполнения работ по наставничеству работник принял решение досрочно отказаться от наставничества. Вправе ли он прекратить данные работы со следующего рабочего дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству, а работник согласился с этим поручением. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы. В день начала выполнения работ по наставничеству работник принял решение досрочно отказаться от наставничества со следующего рабочего дня, о чем письменно предупредил работодателя.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству, а работник согласился с этим поручением. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы. В день начала выполнения работ по наставничеству работник принял решение досрочно отказаться от наставничества со следующего рабочего дня, о чем письменно предупредил работодателя.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.03.2025 ТК РФ дополняется новой ст. 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда", в которой определено, что наставничество в сфере труда - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Срок, форма, содержание поручаемой наставнику работы должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Наставничество должно обеспечиваться материальным стимулированием, т.е. работнику-наставнику необходимо установить соответствующую выплату. Для работников бюджетной сферы размер этих выплат определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, работникам иных организаций выплаты могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.