Договор на служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- права работника - автора служебного произведения по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии (что возможно в случае сохранения за работником исключительного права на созданное им произведение), и
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- права работника - автора служебного произведения по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы, а также право на вознаграждение, выплачиваемое автору как обладателю исключительного права на служебное произведение за использование этого произведения работодателем на условиях простой (неисключительной) лицензии (что возможно в случае сохранения за работником исключительного права на созданное им произведение), и
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Презумпция авторства и правообладания является крайне полезной на практике при заключении лицензионных и иных договоров в отношении такой компьютерной программы. Гораздо проще доказать контрагенту наличие статуса правообладателя, необходимого для заключения подобного договора. В противном случае придется приводить иные доказательства наличия такого статуса, которые могут не убедить контрагента либо раскрывать чувствительную информацию правообладателя (документы, подтверждающие служебный характер произведения; договоры на разработку программы с третьими лицами и пр.). Особенно это может быть сложно в отношениях с государственными органами, а также с бухгалтерией при постановке такой программы на баланс в качестве нематериального актива. Кроме того, имея регистрацию программы в Роспатенте, гораздо легче идентифицировать предмет лицензионного договора посредством отсылки к реквизитам свидетельства и указанному в нем наименованию программы (подп. 1 п. 6 ст. 1235 ГК РФ) и тем самым минимизировать риск признания такого договора незаключенным.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Презумпция авторства и правообладания является крайне полезной на практике при заключении лицензионных и иных договоров в отношении такой компьютерной программы. Гораздо проще доказать контрагенту наличие статуса правообладателя, необходимого для заключения подобного договора. В противном случае придется приводить иные доказательства наличия такого статуса, которые могут не убедить контрагента либо раскрывать чувствительную информацию правообладателя (документы, подтверждающие служебный характер произведения; договоры на разработку программы с третьими лицами и пр.). Особенно это может быть сложно в отношениях с государственными органами, а также с бухгалтерией при постановке такой программы на баланс в качестве нематериального актива. Кроме того, имея регистрацию программы в Роспатенте, гораздо легче идентифицировать предмет лицензионного договора посредством отсылки к реквизитам свидетельства и указанному в нем наименованию программы (подп. 1 п. 6 ст. 1235 ГК РФ) и тем самым минимизировать риск признания такого договора незаключенным.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Б.М. Гонгало справедливо подчеркивает некоторую условность деления способов на меры защиты и меры ответственности <1>. Так, прекращение или изменения правоотношения в одном случае - мера защиты (определение судьбы исключительного права и, например, произведений искусства - картин, скульптур и т.д. - при разделе супругами совместно нажитого имущества), а в другом - мера ответственности (расторжение авторского договора с недобросовестным контрагентом; прекращение трудового договора, включающего условия о служебном произведении, по инициативе одной из его сторон в ответ на нарушения, допущенное другой стороной, - работником-автором или работодателем-правообладателем).
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Б.М. Гонгало справедливо подчеркивает некоторую условность деления способов на меры защиты и меры ответственности <1>. Так, прекращение или изменения правоотношения в одном случае - мера защиты (определение судьбы исключительного права и, например, произведений искусства - картин, скульптур и т.д. - при разделе супругами совместно нажитого имущества), а в другом - мера ответственности (расторжение авторского договора с недобросовестным контрагентом; прекращение трудового договора, включающего условия о служебном произведении, по инициативе одной из его сторон в ответ на нарушения, допущенное другой стороной, - работником-автором или работодателем-правообладателем).
Статья: Проблемы систематизации договоров на создание результатов интеллектуальной деятельности
(Копылов А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 4)Ключевые слова: системность и система права, система договоров, объекты интеллектуальной собственности, интеллектуальные права, создание результатов интеллектуальной деятельности, создание служебных произведений, договор авторского заказа, договор заказа на создание произведения, договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, подрядные договоры.
(Копылов А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 4)Ключевые слова: системность и система права, система договоров, объекты интеллектуальной собственности, интеллектуальные права, создание результатов интеллектуальной деятельности, создание служебных произведений, договор авторского заказа, договор заказа на создание произведения, договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, подрядные договоры.
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)По итогам судебного разбирательства организация-работодатель суд проиграла. Как указано в судебном решении, ей не удалось доказать, что написанные программистами программы для ЭВМ являются служебными произведениями. Трудовой договор был составлен формально и подтверждал только факт, что программисты сначала работали у одного работодателя, потом у другого.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)По итогам судебного разбирательства организация-работодатель суд проиграла. Как указано в судебном решении, ей не удалось доказать, что написанные программистами программы для ЭВМ являются служебными произведениями. Трудовой договор был составлен формально и подтверждал только факт, что программисты сначала работали у одного работодателя, потом у другого.
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
Готовое решение: Какие виды договоров о передаче авторских прав существуют
(КонсультантПлюс, 2025)Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику (например, изначально по договору с работодателем), работодатель имеет право использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Условия использования служебного произведения определяются договором между работником и работодателем. Автор также вправе использовать служебное произведение, при этом работодатель сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях (п. 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).
(КонсультантПлюс, 2025)Если исключительное право на служебное произведение принадлежит работнику (например, изначально по договору с работодателем), работодатель имеет право использовать произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой вознаграждения, а также передать указанное право третьему лицу. Условия использования служебного произведения определяются договором между работником и работодателем. Автор также вправе использовать служебное произведение, при этом работодатель сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях (п. 106 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10).