Договор на проведение тренинга
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на проведение тренинга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2024 по делу N 33-17241/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-024658-91)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О расторжении договора; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что услуги по договору ей были оказаны ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Одновременно суд установил, что ни договор между сторонами, ни информационное письмо фио о тренинге не содержат указаний на то, что она является официальным представителем и сертифицированным тренером международных школ Франции и Великобритании, поэтому отсутствие у нее данных статусов суд также не признал доказательством ненадлежащего оказании услуг истцу. Также в информационном письме указано, что будут 1-2 выходных в неделю; где будут проводиться тренинги. Условия договора истцу были известны, она с ними согласилась, внесла предусмотренный договором аванс, затем оплатила оставшуюся часть денежных средств по договору.
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2024 по делу N 33-3924/2024 (УИД 64RS0044-01-2023-000481-74)
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования: 1) О признании недействительным условия договора; 2) О взыскании стоимости услуги; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании неустойки; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании штрафа; 7) О взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском к ответчику, утверждая, что договор на оказание услуг не был выполнен должным образом, и требуя признать недействительным условие договора о территориальной подсудности, а также взыскать стоимость услуги, убытки, неустойку, компенсацию морального вреда и штраф. Основным доказательством является факт заключения договора и непредоставление ответчиком информации о порядке предоставления услуги и содержании программы тренинга.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Согласно условиям договора, продолжительность тренинга составляет 14 часов, тогда как из пояснений истца следует, что фактически ИП Л. были оказаны услуги в количестве 4-х часов, доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.
Категория спора: 1) Возмездное оказание услуг; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования: 1) О признании недействительным условия договора; 2) О взыскании стоимости услуги; 3) О взыскании убытков; 4) О взыскании неустойки; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании штрафа; 7) О взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском к ответчику, утверждая, что договор на оказание услуг не был выполнен должным образом, и требуя признать недействительным условие договора о территориальной подсудности, а также взыскать стоимость услуги, убытки, неустойку, компенсацию морального вреда и штраф. Основным доказательством является факт заключения договора и непредоставление ответчиком информации о порядке предоставления услуги и содержании программы тренинга.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части.Согласно условиям договора, продолжительность тренинга составляет 14 часов, тогда как из пояснений истца следует, что фактически ИП Л. были оказаны услуги в количестве 4-х часов, доказательств обратного стороной ответчика предоставлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии с организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии (франчайзинга) с российской организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера, соблюдать корпоративные стандарты и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)Вопрос: ИП заключил договор коммерческой концессии (франчайзинга) с российской организацией для оказания услуг в сфере фитнес-тренинга. Согласно договору ИП обязан использовать бренд франчайзера, соблюдать корпоративные стандарты и ежемесячно выплачивать роялти (5% от выручки). ИП самостоятельно заключает договоры с клиентами. Правомерно ли применение НПД в данной ситуации?
Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако договор ГПХ может использоваться для целей, схожих с наставничеством, если наставничество, например, имеет разовый или ограниченный характер (например, наставничество для конкретного проекта, обучение новому навыку). При этом отношения не должны иметь признаков трудовых: договор ГПХ не должен предусматривать постоянную работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, рабочее место или обладать другими признаками трудовых отношений, а исполнитель должен оказывать услуги или выполнять работы, а не занимать должность, выполняя определенную трудовую функцию, также в договоре ГПХ должны быть четко определены задания и результаты, за которые выплачивается вознаграждение. Так, для целей применения, схожих с наставничеством, могут быть заключены договоры возмездного оказания услуг (к примеру, для разработки индивидуальной программы обучения, проведения консультаций, тренингов и т.д.) или договоры подряда (для разработки методических материалов, создания обучающих программ и т.д.) (ч. 1 ст. 56, ч. 7 ст. 209 ТК РФ, п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).
Формы
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)- консультирование, обучение, тренинги по вопросам использования (работы) программ для ЭВМ, баз данных, по его функционалу".
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)- консультирование, обучение, тренинги по вопросам использования (работы) программ для ЭВМ, баз данных, по его функционалу".
Статья: Особенности реализации антикоррупционного комплаенса в странах Латинской Америки
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- организация тренингов в области противодействия коррупции для работников;
(Мазеин А.В., Буллер А.А., Клюев А.А.)
("Хозяйство и право", 2024, N 7)- организация тренингов в области противодействия коррупции для работников;
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако, несмотря на заключение договора между М. и клиентом, ранее заключенный договор между этим же клиентом и С. не расторгался. При наличии двух заключенных договоров (с М. и С.) клиент направлял заявки о проведении тренингов менеджерам П. на корпоративные почтовые адреса, используемые П. <...> после получения соответствующих заявок менеджер П. в соответствии с указанием ответчика распределял такие заявки в пользу М., а не С.; в случаях, когда заявки распределялись в пользу М., зачастую фактически образовательные услуги оказывались в помещениях С. и работниками С. в их рабочее время, однако регулярно счета на оплату таких услуг клиенту безосновательно выставлял М., а не С.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако, несмотря на заключение договора между М. и клиентом, ранее заключенный договор между этим же клиентом и С. не расторгался. При наличии двух заключенных договоров (с М. и С.) клиент направлял заявки о проведении тренингов менеджерам П. на корпоративные почтовые адреса, используемые П. <...> после получения соответствующих заявок менеджер П. в соответствии с указанием ответчика распределял такие заявки в пользу М., а не С.; в случаях, когда заявки распределялись в пользу М., зачастую фактически образовательные услуги оказывались в помещениях С. и работниками С. в их рабочее время, однако регулярно счета на оплату таких услуг клиенту безосновательно выставлял М., а не С.
Вопрос: Должна ли общественная организация детского творчества в целях налога на прибыль учитывать полученную спонсорскую помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие?
(Консультация эксперта, 2024)В условиях вопроса указано, что общественной организацией детского творчества получена спонсорская помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие.
(Консультация эксперта, 2024)В условиях вопроса указано, что общественной организацией детского творчества получена спонсорская помощь на разработку и внедрение онлайн-программ по тренингам, направленным на интеллектуальное развитие.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение тренингов, обучение с персоналом (деятельность комплаенс-офицера по ликвидации комплаенс-безграмотности в области трудовых отношений);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- проведение тренингов, обучение с персоналом (деятельность комплаенс-офицера по ликвидации комплаенс-безграмотности в области трудовых отношений);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)а) организация вправе отнести затраты на оплату корпоративных тренингов к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ), поскольку указанные мероприятия направлены на повышение квалификационного уровня, управленческого потенциала персонала и развитие необходимых для исполнения трудовых обязанностей компетенций. Следовательно, у работников - участников тренингов доход в натуральной форме не возникает (Постановление ФАС Московского округа от 27.09.2013 по делу N А40-5827/13-115-13);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)а) организация вправе отнести затраты на оплату корпоративных тренингов к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ), поскольку указанные мероприятия направлены на повышение квалификационного уровня, управленческого потенциала персонала и развитие необходимых для исполнения трудовых обязанностей компетенций. Следовательно, у работников - участников тренингов доход в натуральной форме не возникает (Постановление ФАС Московского округа от 27.09.2013 по делу N А40-5827/13-115-13);
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом центр занятости, в частности, определяет ответственного за сопровождение работника центра занятости или подбор негосударственной организации, которая оказывает соответствующие услуги на основании договора с центром занятости (пп. "б" п. 12, п. 20 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 12.12.2024 N 692н).