Договор гпх с иностранным гражданином страховые взносы
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх с иностранным гражданином страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты иностранцам за услуги, оказанные в РФ, облагаются взносами:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты иностранцам за услуги, оказанные в РФ, облагаются взносами:
Типовая ситуация: ГПД с иностранцем: документы и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Страховые взносы по единому тарифу и НДФЛ по ГПД с иностранцем считают и платят так же, как за иностранцев по трудовым договорам. Взносы на травматизм платят, только если это прямо указано в ГПД.
(Издательство "Главная книга", 2025)Страховые взносы по единому тарифу и НДФЛ по ГПД с иностранцем считают и платят так же, как за иностранцев по трудовым договорам. Взносы на травматизм платят, только если это прямо указано в ГПД.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, не признается застрахованным лицом (выплаты в его пользу не подлежат обложению страховыми взносами) иностранный гражданин, с которым заключен трудовой договор, предусматривающий исполнение им трудовых обязанностей только в филиале российской организации, расположенном на территории иностранного государства. Такой работник не приобретает статус застрахованного лица в случае направления его в командировку в Российскую Федерацию. Не является застрахованным иностранный гражданин, с которым заключен договор ГПХ, обязанности по которому исполняются на территории иностранного государства без въезда в РФ (письма Минфина России от 15.02.2024 N 03-15-06/13072, от 29.11.2021 N 03-04-06/96339, от 17.09.2019 N 03-04-05/71504, от 29.08.2019 N 03-04-06/66610 и др.).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, не признается застрахованным лицом (выплаты в его пользу не подлежат обложению страховыми взносами) иностранный гражданин, с которым заключен трудовой договор, предусматривающий исполнение им трудовых обязанностей только в филиале российской организации, расположенном на территории иностранного государства. Такой работник не приобретает статус застрахованного лица в случае направления его в командировку в Российскую Федерацию. Не является застрахованным иностранный гражданин, с которым заключен договор ГПХ, обязанности по которому исполняются на территории иностранного государства без въезда в РФ (письма Минфина России от 15.02.2024 N 03-15-06/13072, от 29.11.2021 N 03-04-06/96339, от 17.09.2019 N 03-04-05/71504, от 29.08.2019 N 03-04-06/66610 и др.).
Вопрос: Об уплате НДФЛ и страховых взносов при оказании услуг (выполнении работ) иностранным гражданином, работающим по патенту, физлицу, не являющемуся ИП.
(Письмо ФНС России от 28.05.2025 N БС-16-11/153@)2. В отношении исчисления и уплаты гражданином Российской Федерации страховых взносов
(Письмо ФНС России от 28.05.2025 N БС-16-11/153@)2. В отношении исчисления и уплаты гражданином Российской Федерации страховых взносов
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает гражданско-правовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми и т.п. Должен ли гражданин РФ платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в случае заключения с иностранным гражданином ГПД, в котором предусмотрена обязанность по уплате страховых взносов, обязан встать на учет в территориальном органе СФР в качестве страхователя, уплачивать соответствующие страховые взносы и представлять установленную отчетность.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем, в случае заключения с иностранным гражданином ГПД, в котором предусмотрена обязанность по уплате страховых взносов, обязан встать на учет в территориальном органе СФР в качестве страхователя, уплачивать соответствующие страховые взносы и представлять установленную отчетность.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)При этом толкование не должно создавать новых правил поведения, дополнять или изменять действующие нормы трудового права. Это - "классика жанра". Тем не менее, вопреки указанному требованию, предъявляемому к толкованию, правоприменительные органы "грешат" "ограничительным" или "расширительным" толкованием положений трудового законодательства. Обратимся к примеру "ограничительного" толкования. Министерство труда и социальной защиты в своих письмах (письма от 15 апреля 2016 г. N 17-3/ООГ-578; от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245) дает толкование нормам гл. 49.1 и 50.1 ТК РФ в части особенностей регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Высказана позиция о недопустимости привлечения к труду названных лиц, проживающих за пределами Российской Федерации, на условиях трудового договора о дистанционной работе, поскольку отсутствует возможность контроля за соблюдением норм по охране труда этих работников. Минтруд России считает, что с такими лицами, выполняющими работу за границей, сотрудничество следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров и начисленное им вознаграждение не облагать страховыми взносами. На первый взгляд данное толкование основано на принципе трудового права "обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска" (ст. 2 ТК РФ). Минтруд России поясняет, что в отношении названной категории лиц отсутствует возможность контроля за соблюдением требований по охране труда. Однако такое ограничительное толкование реализации этого принципа приводит к дискриминации данной категории работников, тем более что действующее трудовое законодательство не устанавливает названных ограничений для иностранцев и лиц без гражданства. Кроме того, такое толкование не соответствует требованиям ст. 19.1 ТК РФ. Отчасти решение проблемы видится в легализации в Трудовом кодексе РФ отраслевого принципа толкования (интерпретационной юридической техники): "Все неразрешимые противоречия, неясности нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов должны толковаться в пользу работника". Названный принцип не только следует из социального назначения отрасли трудового права как права охраны труда, но и является необходимой составляющей уже известного легализованного принципа запрета ухудшения положения работника (ограничения прав работника, снижение уровня гарантий этих прав (ст. 6; 8; 9 ТК РФ)). И тот и другой из названных принципов - "две стороны одной медали" и охватывают все уровни регулирования трудовых отношений: нормативные правовые акты органов государственной власти РФ и субъектов Федерации (ст. 6 ТК РФ); локальные нормативные правовые акты (ст. 8 ТК РФ), договорные акты (ст. 9 ТК РФ).
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)При этом толкование не должно создавать новых правил поведения, дополнять или изменять действующие нормы трудового права. Это - "классика жанра". Тем не менее, вопреки указанному требованию, предъявляемому к толкованию, правоприменительные органы "грешат" "ограничительным" или "расширительным" толкованием положений трудового законодательства. Обратимся к примеру "ограничительного" толкования. Министерство труда и социальной защиты в своих письмах (письма от 15 апреля 2016 г. N 17-3/ООГ-578; от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245) дает толкование нормам гл. 49.1 и 50.1 ТК РФ в части особенностей регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства. Высказана позиция о недопустимости привлечения к труду названных лиц, проживающих за пределами Российской Федерации, на условиях трудового договора о дистанционной работе, поскольку отсутствует возможность контроля за соблюдением норм по охране труда этих работников. Минтруд России считает, что с такими лицами, выполняющими работу за границей, сотрудничество следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров и начисленное им вознаграждение не облагать страховыми взносами. На первый взгляд данное толкование основано на принципе трудового права "обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска" (ст. 2 ТК РФ). Минтруд России поясняет, что в отношении названной категории лиц отсутствует возможность контроля за соблюдением требований по охране труда. Однако такое ограничительное толкование реализации этого принципа приводит к дискриминации данной категории работников, тем более что действующее трудовое законодательство не устанавливает названных ограничений для иностранцев и лиц без гражданства. Кроме того, такое толкование не соответствует требованиям ст. 19.1 ТК РФ. Отчасти решение проблемы видится в легализации в Трудовом кодексе РФ отраслевого принципа толкования (интерпретационной юридической техники): "Все неразрешимые противоречия, неясности нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов должны толковаться в пользу работника". Названный принцип не только следует из социального назначения отрасли трудового права как права охраны труда, но и является необходимой составляющей уже известного легализованного принципа запрета ухудшения положения работника (ограничения прав работника, снижение уровня гарантий этих прав (ст. 6; 8; 9 ТК РФ)). И тот и другой из названных принципов - "две стороны одной медали" и охватывают все уровни регулирования трудовых отношений: нормативные правовые акты органов государственной власти РФ и субъектов Федерации (ст. 6 ТК РФ); локальные нормативные правовые акты (ст. 8 ТК РФ), договорные акты (ст. 9 ТК РФ).
Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин Белоруссии (ЕАЭС), являющийся высококвалифицированным специалистом. Уплачиваются ли с 2023 г. страховые взносы с выплат указанному работнику? В каком порядке?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: С 01.01.2023 утратил силу пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, согласно которому до 2023 г. не облагались страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ. Исключение - выплаты и иные вознаграждения в пользу таких лиц, признаваемых застрахованными согласно федеральным законам (п. 9 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 239-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 18 и 19 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения").
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: С 01.01.2023 утратил силу пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, согласно которому до 2023 г. не облагались страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ. Исключение - выплаты и иные вознаграждения в пользу таких лиц, признаваемых застрахованными согласно федеральным законам (п. 9 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 239-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 18 и 19 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения").
Вопрос: Нужно ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выплату вознаграждения иностранному гражданину, который оказывает услуги российской организации по договору ГПХ, если договором уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выплату вознаграждения иностранному гражданину, который оказывает услуги российской организации по договору ГПХ, если договором уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выплату вознаграждения иностранному гражданину, который оказывает услуги российской организации по договору ГПХ, если договором уплата взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена?
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с выплат гражданину Узбекистана по договору возмездного оказания услуг, заключенному с гражданином РФ.
(Письмо Минфина России от 09.09.2024 N 03-04-05/85307)При этом в случаях, когда положениями международных договоров (соглашений) предусмотрено, что иностранные граждане, работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, застрахованы только по одному или двум из трех видов обязательного социального страхования в Российской Федерации, страховые взносы с выплат в их пользу по такому договору исчисляются в соответствии с положениями пункта 6.2 статьи 431 Кодекса.
(Письмо Минфина России от 09.09.2024 N 03-04-05/85307)При этом в случаях, когда положениями международных договоров (соглашений) предусмотрено, что иностранные граждане, работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого является оказание услуг, застрахованы только по одному или двум из трех видов обязательного социального страхования в Российской Федерации, страховые взносы с выплат в их пользу по такому договору исчисляются в соответствии с положениями пункта 6.2 статьи 431 Кодекса.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты иностранцам за работы (услуги) по ГПД, осуществленные (оказанные) за пределами РФ, облагайте страховыми взносами на травматизм, только если это предусмотрено договором. Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ с таких выплат начислять не нужно (п. 5 ст. 420 НК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина России от 22.03.2023 N 03-04-06/25096).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплаты иностранцам за работы (услуги) по ГПД, осуществленные (оказанные) за пределами РФ, облагайте страховыми взносами на травматизм, только если это предусмотрено договором. Взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ с таких выплат начислять не нужно (п. 5 ст. 420 НК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письмо Минфина России от 22.03.2023 N 03-04-06/25096).
Вопрос: Российская организация планирует заключить договор подряда с гражданином Белоруссии о выполнении работ на территории Белоруссии. Обязана ли организация уплачивать страховые взносы в рассматриваемой ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)При этом выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, исчисленные в пользу иностранных граждан, осуществляющих деятельность за пределами территории РФ, не признаются объектом обложения страховыми взносами (п. 5 ст. 420 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При этом выплаты и иные вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, исчисленные в пользу иностранных граждан, осуществляющих деятельность за пределами территории РФ, не признаются объектом обложения страховыми взносами (п. 5 ст. 420 НК РФ).
Статья: Уплата налогов и взносов за иностранца, который заключил договор ГПХ с российской компанией
(Осина Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Таким образом, выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, производимые в пользу иностранных граждан или лиц без гражданства, осуществляющих деятельность за пределами территории РФ, обложению страховыми взносами не подлежат. Данный вывод подтверждается также и в разъяснениях Минфина России (письма от 20.02.2021 N 03-15-06/12114, от 24.11.2021 N 03-04-06/95082, от 11.01.2022 N 03-04-06/259, от 17.09.2019 N 03-04-05/71504).
(Осина Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Таким образом, выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, производимые в пользу иностранных граждан или лиц без гражданства, осуществляющих деятельность за пределами территории РФ, обложению страховыми взносами не подлежат. Данный вывод подтверждается также и в разъяснениях Минфина России (письма от 20.02.2021 N 03-15-06/12114, от 24.11.2021 N 03-04-06/95082, от 11.01.2022 N 03-04-06/259, от 17.09.2019 N 03-04-05/71504).