Дни отпуска в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если начало ежегодного отпуска приходится на первые дни месяца, вам нужно выплатить отпускные в тот же срок, что и обычно. Особенности законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)Если начало ежегодного отпуска приходится на первые дни месяца, вам нужно выплатить отпускные в тот же срок, что и обычно. Особенности законом не предусмотрены.
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При удержании отпускных за неотработанные дни отпуска (в месяце увольнения работника) уменьшите базу для исчисления страховых взносов за период, когда отпускные были начислены. При этом такой перерасчет страховых взносов не является исправлением ошибки. Взносы с суммы отпускных в периоде их начисления работнику изначально были исчислены верно (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)При удержании отпускных за неотработанные дни отпуска (в месяце увольнения работника) уменьшите базу для исчисления страховых взносов за период, когда отпускные были начислены. При этом такой перерасчет страховых взносов не является исправлением ошибки. Взносы с суммы отпускных в периоде их начисления работнику изначально были исчислены верно (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивайте отпускные в стандартном порядке. За каждый день ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок независимо от того, сколько дней он использует. Если в счет отпуска предоставляется один день, то работнику полагается средний дневной заработок. То есть без оплаты предоставить дни нельзя, иначе возможен риск ответственности. Обратите внимание: если вы предоставляете работнику отдельные дни в счет отпуска в разных месяцах, то расчетный период для начисления отпускных каждый раз будет меняться и средний дневной заработок придется определять заново. Выплачивайте отпускные в установленный срок (ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 139 ТК РФ, абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работница не имеет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате). Если в этом периоде и в предыдущие периоды вплоть до даты приема на работу у работницы также нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска (п. 7 Положения о средней заработной плате). Если и в этом периоде нет начислений или отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной работнице тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Это следует из п. 8 Положения о средней заработной плате.
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Обратиться за пособием по беременности и родам женщине нужно в срок не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, п. 82 Порядка).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Обратиться за пособием по беременности и родам женщине нужно в срок не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, п. 82 Порядка).
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Ситуация: Как назначаются и выплачиваются детские пособия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Назначение и выплата пособия осуществляются по общему правилу СФР, если обращение за назначением пособия последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Например, работающим по трудовому договору лицам пособие выплачивается в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 4.1, ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 2, 3 ст. 12, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; пп. "а" п. 2, п. 9.1 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н; п. п. 1, 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Назначение и выплата пособия осуществляются по общему правилу СФР, если обращение за назначением пособия последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Например, работающим по трудовому договору лицам пособие выплачивается в течение 10 рабочих дней со дня представления необходимых сведений и документов (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 4.1, ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.2, ч. 2, 3 ст. 12, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ; пп. "а" п. 2, п. 9.1 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н; п. п. 1, 2 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).