Дни отпуска в месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска в месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последний день месяца
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работнику на окладе с пятидневным режимом работы с двумя выходными (суббота, воскресенье) и ненормированным рабочим днем за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. Кроме того, в этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работнику работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался? Уменьшается ли при этом месячная норма рабочего времени на период его отпуска?
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается пособие по беременности и родам суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: Норма ст. 291 ТК РФ в данном случае применима. Компенсацию вы обязаны заплатить ему исходя из 2 дней отпуска за месяц работы" (вопрос N 93257 от 18.12.2017).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: Норма ст. 291 ТК РФ в данном случае применима. Компенсацию вы обязаны заплатить ему исходя из 2 дней отпуска за месяц работы" (вопрос N 93257 от 18.12.2017).
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в расчете дней отпуска участвуют неполные месяцы (например, стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 10 месяцев и 15 дней), то вы можете использовать порядок, предусмотренный п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках - остаток менее половины месяца исключается из расчета, а половина месяца или более округляется до полного месяца. Это правило не касается предоставления основных отпусков, однако распространяется на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, следовательно, позволяет точно рассчитать продолжительность отпуска нарастающим итогом с даты начала работы в организации.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При удержании отпускных за неотработанные дни отпуска (в месяце увольнения работника) уменьшите базу для исчисления страховых взносов за период, когда отпускные были начислены. При этом такой перерасчет страховых взносов не является исправлением ошибки. Взносы с суммы отпускных в периоде их начисления работнику изначально были исчислены верно (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)При удержании отпускных за неотработанные дни отпуска (в месяце увольнения работника) уменьшите базу для исчисления страховых взносов за период, когда отпускные были начислены. При этом такой перерасчет страховых взносов не является исправлением ошибки. Взносы с суммы отпускных в периоде их начисления работнику изначально были исчислены верно (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 431 НК РФ, п. 2 ст. 20.1, п. 9 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть особенность, если предоставляете работнику Крайнего Севера (приравненных к нему районов) сразу накопившиеся у него отпуска за несколько лет. Полное или частичное соединение отпусков возможно не более чем за два года. И еще условие - общая продолжительность предоставляемого работнику отпуска не должна превышать шесть месяцев (с учетом отпуска за свой счет, если работнику он предоставляется для проезда к месту отпуска и обратно). Все дни оплачиваемого отпуска сверх шести месяцев нужно присоединить к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску уже следующего года (ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ).