Дни нахождения в пути
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни нахождения в пути (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, которым доначислены страховые взносы на надбавки за вахтовый метод работы и компенсации работникам за прохождение медицинских осмотров. Суд установил, что общество помимо почасовой заработной платы выплачивало работникам указанные надбавки. При этом в обществе действовало положение об оплате труда при вахтовом методе работы, согласно которому работникам устанавливается почасовая тарифная ставка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Суд пояснил, что надбавки за вахтовый метод работы носили компенсационный характер, а компенсации работникам расходов на прохождение медицинских осмотров не зависели от их квалификации, сложности, качества, количества, конкретных условий выполнения работы. Соответственно, такие выплаты не являются оплатой труда и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день. Он находился в пути, возвращаясь из командировки, 10 часов в один выходной день (в субботу с 11.00 до 21.00) и выбрал в качестве компенсации отгул. Сколько дней дополнительного отдыха нужно ему предоставить?
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм оплаты работникам, выполняющим работы вахтовым методом, дней междувахтового отдыха и нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
(Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 03-15-06/56182)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм оплаты работникам, выполняющим работы вахтовым методом, дней междувахтового отдыха и нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
(Письмо Минфина России от 18.06.2024 N 03-15-06/56182)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с сумм оплаты работникам, выполняющим работы вахтовым методом, дней междувахтового отдыха и нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
(ред. от 29.09.2025)В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с частью 1 настоящей статьи за каждый день нахождения в пути.
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с частью 1 настоящей статьи за каждый день нахождения в пути.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подборка ответов на вопросы читателей, касающихся вахтовой работы. В частности, в каких днях предоставляется межвахтовый отдых; сколько часов составляет день нахождения в пути на вахту; обязательно ли предоставлять все дни межвахтового отдыха одновременно за один период или можно часть из них перенести; учитываются ли дни нахождения в пути при определении индивидуальной нормы; как считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты; как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых; нужно ли перенести межвахтовый отдых, если он совпал со временем нетрудоспособности; как производится оплата межвахтового отдыха, если работник трудится в районе Крайнего Севера, и др.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Подборка ответов на вопросы читателей, касающихся вахтовой работы. В частности, в каких днях предоставляется межвахтовый отдых; сколько часов составляет день нахождения в пути на вахту; обязательно ли предоставлять все дни межвахтового отдыха одновременно за один период или можно часть из них перенести; учитываются ли дни нахождения в пути при определении индивидуальной нормы; как считать часы переработки для определения количества сверхурочных часов при вахтовом методе работы и для определения количества дней оплачиваемой межвахты; как оплачивать больничный работника при вахтовом методе работы, в том числе если его часть пришлась на межвахтовый отдых; нужно ли перенести межвахтовый отдых, если он совпал со временем нетрудоспособности; как производится оплата межвахтового отдыха, если работник трудится в районе Крайнего Севера, и др.
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты суточных в этом случае законом не урегулирован. Рекомендуем вам прописать его, например, в положении о служебных командировках. В частности, вы можете предусмотреть выплату суточных за день, когда работник возвращается из одной командировки и убывает в другую, в одинарном размере, установленном у вас, то есть как за обычный день в командировке. Это допустимо, поскольку суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути. При этом законом не предусмотрена обязанность выплачивать их в большем размере в зависимости от количества командировок в день. Но по желанию вы можете предусмотреть выплату суточных и в большем размере. Например, за каждую из двух командировок отдельно. Это не ухудшит положение работника по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 4, 8, абз. 2, 3 п. 9 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты суточных в этом случае законом не урегулирован. Рекомендуем вам прописать его, например, в положении о служебных командировках. В частности, вы можете предусмотреть выплату суточных за день, когда работник возвращается из одной командировки и убывает в другую, в одинарном размере, установленном у вас, то есть как за обычный день в командировке. Это допустимо, поскольку суточные выплачиваются за каждый день нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути. При этом законом не предусмотрена обязанность выплачивать их в большем размере в зависимости от количества командировок в день. Но по желанию вы можете предусмотреть выплату суточных и в большем размере. Например, за каждую из двух командировок отдельно. Это не ухудшит положение работника по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, абз. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 168 ТК РФ, п. п. 4, 8, абз. 2, 3 п. 9 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком работы на вахте предусматриваются, в частности, дни нахождения вахтовиков в пути к месту работы и обратно. Такие дни не включаются в рабочее время и их соответственно не нужно учитывать при расчете стажа для отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Графиком работы на вахте предусматриваются, в частности, дни нахождения вахтовиков в пути к месту работы и обратно. Такие дни не включаются в рабочее время и их соответственно не нужно учитывать при расчете стажа для отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если служащего командируют в вышестоящие госорганы, срок командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продлить этот срок можно в исключительных случаях и не более чем на пять дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если служащего командируют в вышестоящие госорганы, срок командировки не должен превышать пять дней, не считая времени нахождения в пути. Продлить этот срок можно в исключительных случаях и не более чем на пять дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск нужно предоставить работнику по истечении шести месяцев работы у вас. Если работник - вахтовик, выезжающий в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов, при расчете стажа для льготного отпуска учитывайте календарные дни вахты в эти районы (местности) и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск нужно предоставить работнику по истечении шести месяцев работы у вас. Если работник - вахтовик, выезжающий в районы Крайнего Севера (приравненные местности) из других районов, при расчете стажа для льготного отпуска учитывайте календарные дни вахты в эти районы (местности) и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не входят. Они могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Такие выводы следуют из анализа ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не входят. Они могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Такие выводы следуют из анализа ст. 299, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2025)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода определен графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном документе особо предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Режим рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода определен графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном документе особо предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. При этом необходимо иметь в виду, что согласно ст. 301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые трудятся вахтовым методом в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), но выезжают на вахту не из упомянутых районов (местностей), а из других, предусмотрены специальные правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. Указанный дополнительный отпуск предоставляется таким работникам пропорционально отработанному в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) времени. При этом в стаж работы для предоставления отпуска включаются только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 1, 3 - 5 ч. 5, ч. 6 ст. 302 ТК РФ, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам за каждый день нахождения в пути.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в порядке и размерах, установленных для командированных сотрудников в соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам за каждый день нахождения в пути.