Длящееся нарушение дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Длящееся нарушение дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2024 N 88А-19385/2024 (УИД 75RS0002-01-2024-000482-98)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции указал, что в производстве Ингодинского районного суда г. Читы имеется ранее возбужденное дело N 2а-1790/2023 по административному исковому заявлению Б., где, среди прочего, Б. оспаривает привлечение к дисциплинарной ответственности ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю 08.06.2017, 28.07.2017, 24.08.2017, 07.09.2017, 21.09.2017, просит признать незаконным и необоснованным наложение данных дисциплинарных взысканий, признать нарушенным его право не подвергаться унижающему достоинство наказанию, признать обжалуемые нарушения длящимся нарушением его прав, признать нарушенным право Б. на ознакомление с доказательствами и дачу пояснений по существу обвинений его в нарушениях порядка отбывания наказания. Решение по данному делу вынесено 27.12.2023. По данному делу представитель административного истца, ссылалась на незаконность действий административного ответчика в части нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, наложения взысканий комиссией, а не единолично начальником учреждения, на произвольное изменение законов начальниками исправительных учреждений при наложении дисциплинарных взысканий, на нарушения прав осужденного не подвергаться жестокому, унижающему человеческое достоинство обращению и наказанию. В настоящем административном иске содержатся по своему существу аналогичные требования. Требования о признании незаконным бездействия УФСИН России по Забайкальскому краю в связи с невыполнением обязанностей ведомственного контроля, обязании УФСИН России по Забайкальскому краю исключить сведения о применении взысканий из справки о поощрениях и взысканиях являются производными требованиями от вышеуказанного основного требования о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий. В свою очередь требование об обязании УФСИН России по Забайкальскому краю исключить сведения о применении взысканий из справки о поощрениях и взысканиях является также способом восстановления нарушенного права в случае признания незаконными дисциплинарных взысканий.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции указал, что в производстве Ингодинского районного суда г. Читы имеется ранее возбужденное дело N 2а-1790/2023 по административному исковому заявлению Б., где, среди прочего, Б. оспаривает привлечение к дисциплинарной ответственности ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Забайкальскому краю 08.06.2017, 28.07.2017, 24.08.2017, 07.09.2017, 21.09.2017, просит признать незаконным и необоснованным наложение данных дисциплинарных взысканий, признать нарушенным его право не подвергаться унижающему достоинство наказанию, признать обжалуемые нарушения длящимся нарушением его прав, признать нарушенным право Б. на ознакомление с доказательствами и дачу пояснений по существу обвинений его в нарушениях порядка отбывания наказания. Решение по данному делу вынесено 27.12.2023. По данному делу представитель административного истца, ссылалась на незаконность действий административного ответчика в части нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, наложения взысканий комиссией, а не единолично начальником учреждения, на произвольное изменение законов начальниками исправительных учреждений при наложении дисциплинарных взысканий, на нарушения прав осужденного не подвергаться жестокому, унижающему человеческое достоинство обращению и наказанию. В настоящем административном иске содержатся по своему существу аналогичные требования. Требования о признании незаконным бездействия УФСИН России по Забайкальскому краю в связи с невыполнением обязанностей ведомственного контроля, обязании УФСИН России по Забайкальскому краю исключить сведения о применении взысканий из справки о поощрениях и взысканиях являются производными требованиями от вышеуказанного основного требования о признании незаконным наложения дисциплинарных взысканий. В свою очередь требование об обязании УФСИН России по Забайкальскому краю исключить сведения о применении взысканий из справки о поощрениях и взысканиях является также способом восстановления нарушенного права в случае признания незаконными дисциплинарных взысканий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. "По смыслу положений ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Федерального закона... N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" во взаимосвязи с ч. 6 ст. 11 данного Закона факт неоднократного длительного уклонения лица от исполнения требований работодателя принять меры к урегулированию конфликта интересов не прекращает обязанность этого лица по принятию соответствующих мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Невыполнение работником вышеуказанной обязанности создает длящееся нарушение обязанностей, исполнения которых работодатель вправе требовать в любое время, и, соответственно, дисциплинарное взыскание может быть наложено в любое время, пока длится нарушение" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-7216/2022 по делу N 2-1/2021).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. "По смыслу положений ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Федерального закона... N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" во взаимосвязи с ч. 6 ст. 11 данного Закона факт неоднократного длительного уклонения лица от исполнения требований работодателя принять меры к урегулированию конфликта интересов не прекращает обязанность этого лица по принятию соответствующих мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Невыполнение работником вышеуказанной обязанности создает длящееся нарушение обязанностей, исполнения которых работодатель вправе требовать в любое время, и, соответственно, дисциплинарное взыскание может быть наложено в любое время, пока длится нарушение" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-7216/2022 по делу N 2-1/2021).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Отсутствие истца на работе является длящимся нарушением трудовой дисциплины, прогулом, который не окончился к дате издания приказа об увольнении. Поэтому применение к истцу дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на работе не свидетельствует о нарушении месячного срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, поскольку если дисциплинарный проступок носит длящийся характер, то указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Доводы апелляционной жалобы о нарушении месячного срока применения дисциплинарного взыскания судебной коллегией отклоняются.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Отсутствие истца на работе является длящимся нарушением трудовой дисциплины, прогулом, который не окончился к дате издания приказа об увольнении. Поэтому применение к истцу дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на работе не свидетельствует о нарушении месячного срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, поскольку если дисциплинарный проступок носит длящийся характер, то указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Доводы апелляционной жалобы о нарушении месячного срока применения дисциплинарного взыскания судебной коллегией отклоняются.
Нормативные акты
<Письмо> Минобразования России от 05.08.2003 N 17-170ин/17-14
"О направлении проекта примерных правил внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (вуза)"90. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.
"О направлении проекта примерных правил внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (вуза)"90. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.
Пояснительная записка
"К проекту Федерального закона "О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации"Иногда же основания для применения дисциплинарного взыскания появляются после нескольких судебных процессов по гражданским или административным делам, что приводит к естественному выходу за пределы периода возможности применения дисциплинарного взыскания. Например, работник увольняется руководителем организации с нарушением трудового законодательства, что устанавливается в результате судебного процесса. После чего в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса РФ представительный орган работников обращается с заявлением к работодателю с требованием о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности, однако работодатель применить дисциплинарное взыскание отказывается. Тогда представительный орган работников обращается в суд с иском к работодателю и требует обязать его применить дисциплинарное взыскание к руководителю организации. Пока длится этот судебный процесс, истекает шесть месяцев со дня совершения руководителем организации правонарушения и суд отказывает в удовлетворении иска представительному органу работников на этом основании. И, таким образом, руководитель организации остается без наказания, что противоречит задачам гражданского судопроизводства и основным принципам правового регулирования трудовых отношений.
"К проекту Федерального закона "О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации"Иногда же основания для применения дисциплинарного взыскания появляются после нескольких судебных процессов по гражданским или административным делам, что приводит к естественному выходу за пределы периода возможности применения дисциплинарного взыскания. Например, работник увольняется руководителем организации с нарушением трудового законодательства, что устанавливается в результате судебного процесса. После чего в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса РФ представительный орган работников обращается с заявлением к работодателю с требованием о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности, однако работодатель применить дисциплинарное взыскание отказывается. Тогда представительный орган работников обращается в суд с иском к работодателю и требует обязать его применить дисциплинарное взыскание к руководителю организации. Пока длится этот судебный процесс, истекает шесть месяцев со дня совершения руководителем организации правонарушения и суд отказывает в удовлетворении иска представительному органу работников на этом основании. И, таким образом, руководитель организации остается без наказания, что противоречит задачам гражданского судопроизводства и основным принципам правового регулирования трудовых отношений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Если работник не выходит на работу либо выходит на прежнее рабочее место, его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, его действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Если работник не выходит на работу либо выходит на прежнее рабочее место, его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, его действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК).
"Справочник работодателя"
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу. Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания <*>.
(Еналеева И.Д., Мизюн Н.В.)
("Журнал "Управление персоналом", 2005)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу. Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания <*>.
Статья: Несогласие с дисциплинарным взысканием
(Яворчук Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 12; 2012, N 1)Срок на издание данного приказа специально законодателем не оговорен, поэтому, исходя из общего правила о сроке наложения на работника дисциплинарного взыскания, можно сделать вывод, что он также находится в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка. Это особенно важно учитывать работодателю в случае длящихся дисциплинарных правонарушений, таких, например, как прогул.
(Яворчук Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 12; 2012, N 1)Срок на издание данного приказа специально законодателем не оговорен, поэтому, исходя из общего правила о сроке наложения на работника дисциплинарного взыскания, можно сделать вывод, что он также находится в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка. Это особенно важно учитывать работодателю в случае длящихся дисциплинарных правонарушений, таких, например, как прогул.
"Дисциплина труда: что нужно знать работнику и работодателю"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Из совокупного толкования вышеуказанных норм законодательства следует, что возможность привлечения работника к ответственности за продолжающееся нарушение в будущем не тождественно праву работодателя привлечь последнего к ответственности повторно в том случае, если будет установлено, что течение длящегося нарушения, за которое было наложено дисциплинарное взыскание, началось ранее определенной приказом (служебной проверкой и т.д.) даты, так как по существу значение имеет не сам по себе период длящегося нарушения, а дисциплинарный проступок как таковой.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Из совокупного толкования вышеуказанных норм законодательства следует, что возможность привлечения работника к ответственности за продолжающееся нарушение в будущем не тождественно праву работодателя привлечь последнего к ответственности повторно в том случае, если будет установлено, что течение длящегося нарушения, за которое было наложено дисциплинарное взыскание, началось ранее определенной приказом (служебной проверкой и т.д.) даты, так как по существу значение имеет не сам по себе период длящегося нарушения, а дисциплинарный проступок как таковой.
Статья: Длящиеся административные правонарушения: вопросы правоприменительной практики
(Бахрах Д.Н., Котельникова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2005, N 3)6. КоАП РФ связывает срок давности привлечения к ответственности с моментом обнаружения длящегося правонарушения. "Необходимо иметь в виду, - правильно указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ, - что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения" <*>. Представляется, что днем обнаружения в случаях, если это очевидно, можно считать день фактического обнаружения неисполнения обязанности, а в случаях, требующих анализа документов, фактов - день составления акта камеральной или выездной проверки.
(Бахрах Д.Н., Котельникова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2005, N 3)6. КоАП РФ связывает срок давности привлечения к ответственности с моментом обнаружения длящегося правонарушения. "Необходимо иметь в виду, - правильно указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ, - что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения" <*>. Представляется, что днем обнаружения в случаях, если это очевидно, можно считать день фактического обнаружения неисполнения обязанности, а в случаях, требующих анализа документов, фактов - день составления акта камеральной или выездной проверки.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Согласно части 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку эти виды ответственности (дисциплинарная и материальная) имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Согласно части 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку эти виды ответственности (дисциплинарная и материальная) имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.
Статья: Неоднократность при увольнении за систематическое неисполнение указаний руководителя. Мнения судов
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Следует учитывать, что если на основании промежуточных результатов проверки к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а по факту выявленных нарушений проверка продолжилась, то по окончании проверки работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить нельзя. Фактически работник наказывается за один проступок и к нему уже применено дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-3290/2013). Работодателю не стоит забывать о том, что длящимся дисциплинарным проступком считается проступок, не исправленный виновником после первичного дисциплинарного взыскания. Если работник, получивший выговор за нарушения в работе, невзирая на это продолжает регулярно нарушать одни и те же обязанности, то такой проступок считается длящимся, т.е. не пресеченным с помощью дисциплинарного взыскания. В этой ситуации работодатель может реализовать свое право на дисциплинарное взыскание за длящийся дисциплинарный проступок при условии, что доказаны виновные действия работника. Доказывать длящийся характер дисциплинарного проступка предстоит работодателю, и он должен позаботиться о том, чтобы зафиксировать этот факт. При фиксации факта длящегося дисциплинарного нарушения не стоит искусственно дробить одно нарушение, к примеру: нарушение должностных обязанностей и ненадлежащее руководство вверенным ему структурным подразделением. Создание работодателем искусственных условий для увольнения работника путем дробления одного дисциплинарного проступка на составные части не соответствует положениям трудового законодательства (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-9300);
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2017, N 3)Следует учитывать, что если на основании промежуточных результатов проверки к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а по факту выявленных нарушений проверка продолжилась, то по окончании проверки работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить нельзя. Фактически работник наказывается за один проступок и к нему уже применено дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-3290/2013). Работодателю не стоит забывать о том, что длящимся дисциплинарным проступком считается проступок, не исправленный виновником после первичного дисциплинарного взыскания. Если работник, получивший выговор за нарушения в работе, невзирая на это продолжает регулярно нарушать одни и те же обязанности, то такой проступок считается длящимся, т.е. не пресеченным с помощью дисциплинарного взыскания. В этой ситуации работодатель может реализовать свое право на дисциплинарное взыскание за длящийся дисциплинарный проступок при условии, что доказаны виновные действия работника. Доказывать длящийся характер дисциплинарного проступка предстоит работодателю, и он должен позаботиться о том, чтобы зафиксировать этот факт. При фиксации факта длящегося дисциплинарного нарушения не стоит искусственно дробить одно нарушение, к примеру: нарушение должностных обязанностей и ненадлежащее руководство вверенным ему структурным подразделением. Создание работодателем искусственных условий для увольнения работника путем дробления одного дисциплинарного проступка на составные части не соответствует положениям трудового законодательства (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-9300);
Статья: Системность в построении процедур дисциплинарной и материальной ответственности и необходимость их гармонизации в российском трудовом законодательстве
(Обухова Г.Н.)
("Lex russica", 2017, N 9)Законодателю следует определиться и с датой, которая будет считаться итоговой для применения дисциплинарного взыскания: будет ли это день подписания приказа (распоряжения) руководителем либо день ознакомления работника с ним <13>.
(Обухова Г.Н.)
("Lex russica", 2017, N 9)Законодателю следует определиться и с датой, которая будет считаться итоговой для применения дисциплинарного взыскания: будет ли это день подписания приказа (распоряжения) руководителем либо день ознакомления работника с ним <13>.
Вопрос: Как определить день совершения дисциплинарного проступка работником, если он не исполнил свои должностные обязанности, но сроков нет (длящееся нарушение) (например, работник не направил уведомление, но в инструкции не указаны конкретные сроки направления уведомления)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Как определить день совершения дисциплинарного проступка работником, если он не исполнил свои должностные обязанности, но сроков нет (длящееся нарушение) (например, работник не направил уведомление, но в инструкции не указаны конкретные сроки направления уведомления, указано лишь, что оно должно быть направлено, но налицо явный факт неисполнения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Как определить день совершения дисциплинарного проступка работником, если он не исполнил свои должностные обязанности, но сроков нет (длящееся нарушение) (например, работник не направил уведомление, но в инструкции не указаны конкретные сроки направления уведомления, указано лишь, что оно должно быть направлено, но налицо явный факт неисполнения)?
Статья: Обзор судебной практики: увольнение работников
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а тем более в течение нескольких дней подряд (длящийся прогул), является грубым нарушением трудовой дисциплины и достаточным основанием для увольнения. Более того, работница ранее дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичные нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается материалами дела, в частности приказами о наложении дисциплинарного взыскания по фактам отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, а тем более в течение нескольких дней подряд (длящийся прогул), является грубым нарушением трудовой дисциплины и достаточным основанием для увольнения. Более того, работница ранее дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности за аналогичные нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается материалами дела, в частности приказами о наложении дисциплинарного взыскания по фактам отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.