Для кого обязателен график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Для кого обязателен график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли составлять график отпусков в организации
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
(Издательство "Главная книга", 2025)График отпусков - обязательный ЛНА, его должны составлять все организации. Исключение - микропредприятия, заключающие трудовые договоры по типовой форме (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(ред. от 29.09.2025)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
("Главная книга", 2023, N 11)Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. В этом случае нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, если согласны. Это связано с тем, что график отпусков обязателен как для вас, так и для работника, но изменять его по соглашению сторон законом не запрещено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, если согласны. Это связано с тем, что график отпусков обязателен как для вас, так и для работника, но изменять его по соглашению сторон законом не запрещено. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. График отпусков обязателен и для вас, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Например, когда с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом или непосредственно после него обращается беременная работница (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. График отпусков обязателен и для вас, и для работников. Лишь в исключительных случаях отказ невозможен. Например, когда с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом или непосредственно после него обращается беременная работница (ч. 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ). Об этом мы говорили выше.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ об утверждении собственной формы графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли издавать приказ об утверждении собственной формы графика отпусков
Статья: Нужно ли в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируются главой 19 ТК РФ. Ею установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регулируются главой 19 ТК РФ. Ею установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (статья 309.2 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (статья 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков в процессе утверждения и после достижения соглашения о разделении отпуска на части с работником он просит все же предоставить отпуск в полном объеме, как поступить в такой ситуации законом не определено. Полагаем, менее рискованно пойти работнику на встречу. В ином случае возможен спор с работником, обоснованный тем, что с ним не было окончательно достигнуто обязательное соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, так как он своевременно отозвал свое согласие - то есть до того, как оно было зафиксировано в обязательном для него графике отпусков. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков в процессе утверждения и после достижения соглашения о разделении отпуска на части с работником он просит все же предоставить отпуск в полном объеме, как поступить в такой ситуации законом не определено. Полагаем, менее рискованно пойти работнику на встречу. В ином случае возможен спор с работником, обоснованный тем, что с ним не было окончательно достигнуто обязательное соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска, так как он своевременно отозвал свое согласие - то есть до того, как оно было зафиксировано в обязательном для него графике отпусков. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Утверждают его не позднее чем за две недели до конца года на следующий год.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Утверждают его не позднее чем за две недели до конца года на следующий год.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же отпуск придется предоставить в иные даты по сравнению с запланированными в графике отпусков, пусть работник напишет вам заявление на отпуск. Затем так же, как говорили выше, издайте приказ об отпуске (если у вас это принято), сведения о нем отразите в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени. Но обязательно отразите в графике отпусков перенос отпуска на другой срок.