Длительный отпуск в сзв-стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный отпуск в сзв-стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 19 апреля 2023 г. работник пишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы на длительный срок. Нужно ли до 20 апреля 2023 г. подавать на него сведения о трудовой (иной) деятельности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: 19 апреля 2023 г. работник пишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы на длительный срок. Нужно ли до 20 апреля 2023 г. подавать на него сведения о трудовой (иной) деятельности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: 19 апреля 2023 г. работник пишет заявление об отпуске без сохранения заработной платы на длительный срок. Нужно ли до 20 апреля 2023 г. подавать на него сведения о трудовой (иной) деятельности?
Статья: РСВ и СЗВ-СТАЖ. Устраняем конфликт интересов
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Правила отражения отпуска в СЗВ-СТАЖ
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Правила отражения отпуска в СЗВ-СТАЖ
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)В Постановлении Пленума ВС РФ от 18.04.2017 N 10 отражено, что полный текст решения может быть изготовлен судом по собственной инициативе. Данное разъяснение имеет значение, в частности, в случаях запланированного ухода судьи в длительный отпуск и направлено на соблюдение прав лиц, участвующих в деле, на рассмотрение дела в разумный срок.
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)В Постановлении Пленума ВС РФ от 18.04.2017 N 10 отражено, что полный текст решения может быть изготовлен судом по собственной инициативе. Данное разъяснение имеет значение, в частности, в случаях запланированного ухода судьи в длительный отпуск и направлено на соблюдение прав лиц, участвующих в деле, на рассмотрение дела в разумный срок.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В качестве примера можно привести следующие федеральные законы. Так, в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) фактически дублируются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся рабочего времени и отпусков, причем не всегда достаточно точно и определенно. Например, согласно ст. 47 Закона об образовании педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В Трудовом кодексе РФ это право конкретизировано - "не более 36 часов в неделю". Дословно в Законе об образовании воспроизводятся положения Трудового кодекса РФ, касающиеся продолжительности ежегодного основного отпуска, а также права на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В качестве примера можно привести следующие федеральные законы. Так, в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании) фактически дублируются положения Трудового кодекса РФ, касающиеся рабочего времени и отпусков, причем не всегда достаточно точно и определенно. Например, согласно ст. 47 Закона об образовании педагогические работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В Трудовом кодексе РФ это право конкретизировано - "не более 36 часов в неделю". Дословно в Законе об образовании воспроизводятся положения Трудового кодекса РФ, касающиеся продолжительности ежегодного основного отпуска, а также права на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.