Длительный больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 205 "Восстановление срока исковой давности" ГК РФ"Поскольку статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает восстановление срока исковой давности в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (например: тяжелая болезнь, длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, продолжительностью более шести месяцев, беспомощное состояние, неграмотность, переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, смерть близкого родственника и т.п.), учитывая отсутствие обстоятельств, препятствующих стороне истца своевременного обращения в суд с иском, а также доказательств подтверждающих указанные обстоятельства, суд правильно указал на отсутствие оснований, для восстановления пропущенного срока."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Вместе с тем, апелляционный суд не учел, что в силу требований части 2 статьи 4.1, статей 15.1, 15.2 Закона N 255-ФЗ, пунктов 3, 19 Положения N 2375 именно страхователь является обязанным (ответственным) лицом за представление фонду полных и достоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, в связи с чем на нем лежит обязанность по истребованию у застрахованного лица соответствующей информации, в том числе о наличии инвалидности; при этом, как обоснованно установлено судом первой инстанции, какие-либо доказательства принятия всех необходимых мер, в частности направления застрахованному лицу предложения о представлении сведений о наличии инвалидности, в том числе ввиду множественности представленных листков нетрудоспособности и длительной (за пределами сроков, установленных частью 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ) нетрудоспособностью, как и отказа застрахованного лица в их представлении, учреждением в ходе судебного разбирательства не представлены; фонд на момент назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности (2021 год) сведениями о наличии у последнего инвалидности не обладал, поскольку извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) N 2095, в котором указано на необходимость представления Реестров сведений с указанием корректных данных (кода 45 в отношении Ролича В.А.), направлено в адрес страхователя лишь 04.02.2022, в связи с чем страхователь 07.02.2022 был извещен о наличии у застрахованного лица инвалидности и, соответственно, имел возможность произвести корректировку ранее представленных сведений, однако ею не воспользовался, соответствующие достоверные сведения не представил, фактически проигнорировав полученное извещение фонда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, стоматолог или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, стоматолог или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)В период наставничества могут возникнуть обстоятельства, препятствующие его осуществлению (например, длительная временная нетрудоспособность наставника или его длительная служебная командировка). В этом случае непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня с момента их возникновения направляет представителю нанимателя предложение назначить другого наставника. При этом срок наставничества не изменяется (п. 9 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2026)В период наставничества могут возникнуть обстоятельства, препятствующие его осуществлению (например, длительная временная нетрудоспособность наставника или его длительная служебная командировка). В этом случае непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня с момента их возникновения направляет представителю нанимателя предложение назначить другого наставника. При этом срок наставничества не изменяется (п. 9 Положения о наставничестве на госслужбе).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить, чтобы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить, чтобы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного больничного
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в расчете отпускных для ежегодного отпуска после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в расчете отпускных для ежегодного отпуска после длительного больничного
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В данном случае временная работница, принятая на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, подходит по квалификации для замещения другого работника, ушедшего на длительный больничный. Можно ли осуществить перевод?
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В данном случае временная работница, принятая на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, подходит по квалификации для замещения другого работника, ушедшего на длительный больничный. Можно ли осуществить перевод?
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если на период отсутствия индивидуальный график работника не планировался (ежегодный отпуск, длительная запланированная командировка, длительный больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком), то корректнее применить второй способ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если на период отсутствия индивидуальный график работника не планировался (ежегодный отпуск, длительная запланированная командировка, длительный больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком), то корректнее применить второй способ.
Статья: Страховые взносы - 2026 за директора: база не меньше МРОТ (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Ситуация 2. Работающие фирмы в случае отпуска,
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Ситуация 2. Работающие фирмы в случае отпуска,