Длительное нахождение на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительное нахождение на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 18.12.2024 по делу N 33-9086/2024 (УИД 56RS0032-01-2024-001972-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на то, что у ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались такие обстоятельства, как длительное нахождение на больничных листах и постоянные обращения истца претензионного характера, являются несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к тем, которые подлежат учету при наложении дисциплинарного взыскания, т.к. они не свидетельствуют о виновном поведении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на то, что у ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности отсутствовали.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались такие обстоятельства, как длительное нахождение на больничных листах и постоянные обращения истца претензионного характера, являются несостоятельными, поскольку данные обстоятельства не могут быть отнесены к тем, которые подлежат учету при наложении дисциплинарного взыскания, т.к. они не свидетельствуют о виновном поведении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Таким образом, в случае нахождения работника на длительном больничном или при частых больничных необходимо искать альтернативные варианты разрешения ситуации и никогда не подводить больничные под дисциплинарные нарушения. Из вышеприведенных примеров понятно, что цена может быть выше, чем оплата самого больничного.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Таким образом, в случае нахождения работника на длительном больничном или при частых больничных необходимо искать альтернативные варианты разрешения ситуации и никогда не подводить больничные под дисциплинарные нарушения. Из вышеприведенных примеров понятно, что цена может быть выше, чем оплата самого больничного.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, как следует поступать в такой ситуации. Вы можете действовать в том же порядке, что и в других случаях, когда работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков. Тот факт, что перед этим работник находился на длительном больничном, на порядок ваших действий не повлияет, поскольку какие-либо дополнительные особенности, связанные с таким обстоятельством, законом не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не урегулировано, как следует поступать в такой ситуации. Вы можете действовать в том же порядке, что и в других случаях, когда работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков. Тот факт, что перед этим работник находился на длительном больничном, на порядок ваших действий не повлияет, поскольку какие-либо дополнительные особенности, связанные с таким обстоятельством, законом не предусмотрены.
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
Статья: Директор на больничном в период проверок. Анализ поведения юрслужб фирм и проверяющих органов
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Важно отметить, что смена руководителя, его нахождение в длительной командировке, отпуске, на больничном, а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица не являются уважительной причиной пропуска процессуальных сроков (п. 34 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках").
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Важно отметить, что смена руководителя, его нахождение в длительной командировке, отпуске, на больничном, а также иные внутренние организационные проблемы юридического лица не являются уважительной причиной пропуска процессуальных сроков (п. 34 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 99 "О процессуальных сроках").
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Информация о снижении данного показателя может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, но при этом не является нарушением законодательства в случае длительного нахождения на больничном, в отпуске по уходу за ребенком либо в результате снижения объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки и прочее).