Длительная временная нетрудоспособность
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительная временная нетрудоспособность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 205 "Восстановление срока исковой давности" ГК РФ"Поскольку статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает восстановление срока исковой давности в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (например: тяжелая болезнь, длительная временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, продолжительностью более шести месяцев, беспомощное состояние, неграмотность, переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, смерть близкого родственника и т.п.), учитывая отсутствие обстоятельств, препятствующих стороне истца своевременного обращения в суд с иском, а также доказательств подтверждающих указанные обстоятельства, суд правильно указал на отсутствие оснований, для восстановления пропущенного срока."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15.2 "Ответственность за совершение нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Вместе с тем, апелляционный суд не учел, что в силу требований части 2 статьи 4.1, статей 15.1, 15.2 Закона N 255-ФЗ, пунктов 3, 19 Положения N 2375 именно страхователь является обязанным (ответственным) лицом за представление фонду полных и достоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, в связи с чем на нем лежит обязанность по истребованию у застрахованного лица соответствующей информации, в том числе о наличии инвалидности; при этом, как обоснованно установлено судом первой инстанции, какие-либо доказательства принятия всех необходимых мер, в частности направления застрахованному лицу предложения о представлении сведений о наличии инвалидности, в том числе ввиду множественности представленных листков нетрудоспособности и длительной (за пределами сроков, установленных частью 3 статьи 6 Закона N 255-ФЗ) нетрудоспособностью, как и отказа застрахованного лица в их представлении, учреждением в ходе судебного разбирательства не представлены; фонд на момент назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности (2021 год) сведениями о наличии у последнего инвалидности не обладал, поскольку извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) N 2095, в котором указано на необходимость представления Реестров сведений с указанием корректных данных (кода 45 в отношении Ролича В.А.), направлено в адрес страхователя лишь 04.02.2022, в связи с чем страхователь 07.02.2022 был извещен о наличии у застрахованного лица инвалидности и, соответственно, имел возможность произвести корректировку ранее представленных сведений, однако ею не воспользовался, соответствующие достоверные сведения не представил, фактически проигнорировав полученное извещение фонда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
(Издательство "Главная книга", 2025)Максимальная длительность больничного при болезни работника - 12 месяцев. Лечащий врач выдает листок не более чем на 15 дней, зубной врач или фельдшер - не более чем на 10. Больничный большей продолжительности выдают по решению врачебной комиссии и подписывают два врача - лечащий и председатель комиссии (п. п. 20 - 22, 71 Порядка формирования ЭЛН).
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично формирует в форме электронного документа или в отдельных случаях выдает в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично формируют в форме электронного документа или в отдельных случаях выдают в форме документа на бумажном носителе листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)22. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза - не более 12 месяцев.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В ходе правоприменительной практики неоднократно приходилось сталкиваться с утверждениями, что того или иного работника уволили за частые или длительные пребывания на больничном. Обычно такая ситуация складывалась вокруг матерей с малолетними детьми или сотрудников с хроническими проблемами со здоровьем, однако эти проблемы позволяли занимать до определенного момента должность. В условиях пандемии и неотступающего кризиса проблема становится вновь актуальной.
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За длительное (более 4 месяцев) нахождение на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в расчете отпускных для ежегодного отпуска после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в расчете отпускных для ежегодного отпуска после длительного больничного
"Настольная книга специалиста по корпоративным закупкам"
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В связи с длительным больничным и отсутствием специального образования дело переквалифицировано на ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ.
(Байрашев В.Р., Исютин-Федотков Д.В.)
("Проспект", 2025)В связи с длительным больничным и отсутствием специального образования дело переквалифицировано на ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В случае пропуска этого срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ при условии, что имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 82 Порядка). Перечень уважительных причин пропуска этого срока утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74. К ним относятся, в частности, обстоятельства непреодолимой силы, длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за заболевания (травмы) более 6 месяцев, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, переезд на место жительства в другой населенный пункт.
Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Обстоятельства дела. Истец вследствие неправомерных действий своего непосредственного руководителя получил травму на производстве, в связи с чем на протяжении длительного времени был временно нетрудоспособен.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Обстоятельства дела. Истец вследствие неправомерных действий своего непосредственного руководителя получил травму на производстве, в связи с чем на протяжении длительного времени был временно нетрудоспособен.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить работника за длительное нахождение на больничном более 4 месяцев
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Слишком длительный больничный, конечно, может лишить работодателя возможности наказать работника, но на практике столь продолжительная нетрудоспособность после проступка встречается редко. Статья 193 ТК РФ устанавливает следующие сроки применения взыскания со дня совершения проступка: "Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Слишком длительный больничный, конечно, может лишить работодателя возможности наказать работника, но на практике столь продолжительная нетрудоспособность после проступка встречается редко. Статья 193 ТК РФ устанавливает следующие сроки применения взыскания со дня совершения проступка: "Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу".
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Какой датой уволить работника за длительный прогул после больничного