Длительная командировка сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительная командировка сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
Нормативные акты
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли предоставить ОБСЗП на несколько дней
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Можно ли предоставить ОБСЗП на несколько дней
Вопрос: Работник направлен в длительную командировку в Республику Абхазия, в результате чего к концу года он утратил статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель в данном случае удерживать и уплачивать НДФЛ с выплачиваемого работнику среднего заработка в связи с нахождением в командировке? По какой ставке?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направлен в длительную командировку в Республику Абхазия, в результате чего к концу года он утратил статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель в данном случае удерживать и уплачивать НДФЛ с выплачиваемого работнику среднего заработка в связи с нахождением в командировке? По какой ставке?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник направлен в длительную командировку в Республику Абхазия, в результате чего к концу года он утратил статус налогового резидента РФ. Должен ли работодатель в данном случае удерживать и уплачивать НДФЛ с выплачиваемого работнику среднего заработка в связи с нахождением в командировке? По какой ставке?
Готовое решение: Срок исковой давности для взыскания задолженности по налогам (пеням, штрафам)
(КонсультантПлюс, 2025)Пропущенный по уважительной причине срок обращения в суд в обоих случаях может восстановить сам суд, если сочтет причину пропуска уважительной (п. 4 ст. 46, п. 4 ст. 47 НК РФ, п. 2 ст. 117 АПК РФ). Не являются уважительными причинами внутренние факторы инспекции: длительное согласование с вышестоящим органом, командировка или отпуск сотрудника, кадровые перестановки и т.п. (п. 60 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропущенный по уважительной причине срок обращения в суд в обоих случаях может восстановить сам суд, если сочтет причину пропуска уважительной (п. 4 ст. 46, п. 4 ст. 47 НК РФ, п. 2 ст. 117 АПК РФ). Не являются уважительными причинами внутренние факторы инспекции: длительное согласование с вышестоящим органом, командировка или отпуск сотрудника, кадровые перестановки и т.п. (п. 60 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57).
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно не возникает сложностей с представлением авансового отчета, если работник после возвращения из командировки до отъезда в этот же день в новую выходит на работу по согласованию с вами. Если же работник не будет выходить на работу в этот день, он может представить авансовый отчет после возвращения из второй командировки. При этом также должен быть соблюден установленный срок. Но возможна ситуация, когда вторая командировка продлится дольше, чем срок, в который работник должен представить авансовый отчет. Тогда рекомендуем определить порядок представления отчета в этом случае, в частности, в вашем положении о служебных командировках. Например, можете предусмотреть, что в указанном случае работник должен представить авансовый отчет в установленный срок через курьерскую службу. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 5 п. 4, п. 23 Положения о служебных командировках, пп. 6.3 п. 6 Указания N 3210-У.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно не возникает сложностей с представлением авансового отчета, если работник после возвращения из командировки до отъезда в этот же день в новую выходит на работу по согласованию с вами. Если же работник не будет выходить на работу в этот день, он может представить авансовый отчет после возвращения из второй командировки. При этом также должен быть соблюден установленный срок. Но возможна ситуация, когда вторая командировка продлится дольше, чем срок, в который работник должен представить авансовый отчет. Тогда рекомендуем определить порядок представления отчета в этом случае, в частности, в вашем положении о служебных командировках. Например, можете предусмотреть, что в указанном случае работник должен представить авансовый отчет в установленный срок через курьерскую службу. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 5 п. 4, п. 23 Положения о служебных командировках, пп. 6.3 п. 6 Указания N 3210-У.
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие. Например, когда работодатель направляет сотрудника на длительное обучение, однодневный семинар, командировку, передает кадровый, бухгалтерский, налоговый учет на аутсорсинг и пр.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие. Например, когда работодатель направляет сотрудника на длительное обучение, однодневный семинар, командировку, передает кадровый, бухгалтерский, налоговый учет на аутсорсинг и пр.
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено никаких особенностей при оплате длительной командировки. Поэтому в общем случае выплатите работнику его средний заработок за каждый рабочий день нахождения в длительной командировке. Средний заработок рассчитайте в обычном порядке. Однако если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена повышенная оплата (доплата) за время нахождения работника в длительной командировке, то при оплате учитывайте эти особенности.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовым законодательством не предусмотрено никаких особенностей при оплате длительной командировки. Поэтому в общем случае выплатите работнику его средний заработок за каждый рабочий день нахождения в длительной командировке. Средний заработок рассчитайте в обычном порядке. Однако если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена повышенная оплата (доплата) за время нахождения работника в длительной командировке, то при оплате учитывайте эти особенности.
Готовое решение: Как учесть расходы на аренду квартиры для проживания сотрудников в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Часто бывает, что в городе, куда систематически ездят сотрудники, организация арендует квартиру на длительный срок и в ней в периоды командировок проживают сотрудники. В остальное время квартира пустует. Если ППА не признается, то затраты по аренде в виде арендной платы отражайте в расходах по обычным видам деятельности в качестве общехозяйственных расходов (в торговых организациях - в качестве расходов на продажу) (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации").
(КонсультантПлюс, 2025)Часто бывает, что в городе, куда систематически ездят сотрудники, организация арендует квартиру на длительный срок и в ней в периоды командировок проживают сотрудники. В остальное время квартира пустует. Если ППА не признается, то затраты по аренде в виде арендной платы отражайте в расходах по обычным видам деятельности в качестве общехозяйственных расходов (в торговых организациях - в качестве расходов на продажу) (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации").
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 2 п. 6 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).