Дистанционный режим работы в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный режим работы в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Применение локальных нормативных актов (ПВТР и др.) при дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Применение локальных нормативных актов (ПВТР и др.) при дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)В ПВТР правила дистанционной работы описывать не обязательно, достаточно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе".
(Издательство "Главная книга", 2025)В ПВТР правила дистанционной работы описывать не обязательно, достаточно сделать ссылку на соответствующий ЛНА, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе".
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
Статья: Свобода договора и ее пределы в цифровой среде
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).