Диспансеризация в коллективном договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация в коллективном договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)При этом в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, в том числе более широкие возможности для прохождения диспансеризации в рабочие дни.
("Главная книга", 2025, N 10)При этом в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, в том числе более широкие возможности для прохождения диспансеризации в рабочие дни.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оплату в соответствии с положениями коллективного договора стоимости медицинских услуг по проведению ежегодного медосмотра своего работника, не являющегося обязательным в соответствии с законодательством РФ?..
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором предусмотрена обязанность работодателя по проведению за свой счет ежегодных медицинских осмотров работников (диспансеризации). Организация оплатила стоимость услуг по проведению медицинского осмотра работника по договору, заключенному с медицинским учреждением, в размере 6 000 руб. (НДС не облагается). Оказание медицинских услуг подтверждено актом приемки-сдачи оказанных услуг. Оплата медицинских услуг произведена после их оказания. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
(Консультация эксперта, 2025)Коллективным договором предусмотрена обязанность работодателя по проведению за свой счет ежегодных медицинских осмотров работников (диспансеризации). Организация оплатила стоимость услуг по проведению медицинского осмотра работника по договору, заключенному с медицинским учреждением, в размере 6 000 руб. (НДС не облагается). Оказание медицинских услуг подтверждено актом приемки-сдачи оказанных услуг. Оплата медицинских услуг произведена после их оказания. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)8.3.14. Прохождение диспансеризации в порядке и на условиях, определенных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)8.3.14. Прохождение диспансеризации в порядке и на условиях, определенных коллективным договором и (или) локальным нормативным актом Организации.
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вопросы организации доставки гражданских служащих и работников на службу, работу и обратно отражаются в коллективных договорах.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Вопросы организации доставки гражданских служащих и работников на службу, работу и обратно отражаются в коллективных договорах.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, нельзя закрепить в коллективном договоре увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненный основной отпуск) всем работникам данного работодателя. Такой отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Но в коллективном договоре можно предусмотреть, что наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском работникам полагается и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу у данного работодателя. Причем продолжительность такого дополнительного отпуска максимальным пределом не ограничена. Тогда любому работнику в соответствии с положениями коллективного договора ежегодно суммарно может предоставляться оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности по сравнению, например, с обычным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, нельзя закрепить в коллективном договоре увеличенную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненный основной отпуск) всем работникам данного работодателя. Такой отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Но в коллективном договоре можно предусмотреть, что наряду с основным ежегодным оплачиваемым отпуском работникам полагается и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу у данного работодателя. Причем продолжительность такого дополнительного отпуска максимальным пределом не ограничена. Тогда любому работнику в соответствии с положениями коллективного договора ежегодно суммарно может предоставляться оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности по сравнению, например, с обычным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, несмотря на то что пройти нужно два вида диспансеризации, в рамках трудового законодательства вы обязаны предоставить работнику только 1 оплачиваемый выходной. При этом предоставлять работникам выходные в большем количестве (например, за свой счет) можно в добровольном порядке. Достаточно закрепить соответствующую обязанность в коллективном договоре <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, несмотря на то что пройти нужно два вида диспансеризации, в рамках трудового законодательства вы обязаны предоставить работнику только 1 оплачиваемый выходной. При этом предоставлять работникам выходные в большем количестве (например, за свой счет) можно в добровольном порядке. Достаточно закрепить соответствующую обязанность в коллективном договоре <11>.
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) обязанностью подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации в случаях, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) обязанностью подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации в случаях, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Прохождение работником диспансеризации в его выходной день действующим законодательством не предусмотрено. Сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день также ТК РФ не предусмотрено, но и не установлено прямого запрета. Однако при принятии решения по этому вопросу необходимо иметь в виду, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством - такие ЛНА применяться не будут (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Прохождение работником диспансеризации в его выходной день действующим законодательством не предусмотрено. Сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день также ТК РФ не предусмотрено, но и не установлено прямого запрета. Однако при принятии решения по этому вопросу необходимо иметь в виду, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом они не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством - такие ЛНА применяться не будут (ст. 8 ТК РФ).
Вопрос: 42-летнему работнику - внутреннему совместителю по основной работе предоставлен оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Предоставить одновременно такой день на работе по совместительству он не просил. Может ли работник воспользоваться этим днем в другое время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).