Диспансеризация предпенсионеров заявление
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация предпенсионеров заявление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник-предпенсионер написал заявление на предоставление 1 дня для прохождения диспансеризации. Второй день из положенных двух он может взять в любой другой день в течение календарного года? А если в этом году он не захочет взять этот день, то он "сгорает"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работник-предпенсионер написал заявление на предоставление 1 дня для прохождения диспансеризации. Второй день из положенных двух он может взять в любой другой день в течение календарного года? А если в этом году он не захочет взять этот день, то он "сгорает"?
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работник-предпенсионер должен подать соответствующее заявление работодателю. Причем дни диспансеризации должны быть согласованы, работник не может без согласия работодателя пойти на диспансерное обследование. Это могут быть как 2 дня подряд, так и не подряд или вообще только 1 день (письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Работник-предпенсионер должен подать соответствующее заявление работодателю. Причем дни диспансеризации должны быть согласованы, работник не может без согласия работодателя пойти на диспансерное обследование. Это могут быть как 2 дня подряд, так и не подряд или вообще только 1 день (письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)11.1.3. В зависимости от финансово-экономических возможностей, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями, реализацию комплекса мер по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья работников предпенсионного возраста, включающих санаторно-курортное лечение, диспансеризацию и обеспечение лекарственными препаратами.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 22.11.2022)
(ред. от 25.06.2024)11.1.3. В зависимости от финансово-экономических возможностей, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования, заключаемых со страховыми компаниями, реализацию комплекса мер по профилактике заболеваний, сохранению и укреплению здоровья работников предпенсионного возраста, включающих санаторно-курортное лечение, диспансеризацию и обеспечение лекарственными препаратами.
<Письмо> ФНС России от 19.07.2019 N ЕД-4-5/14104
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Для реализации такого права гражданский служащий должен представить представителю нанимателя соответствующее заявление и согласовать с ним день (дни) освобождения от служебных обязанностей. На основании письменного заявления гражданского служащего издается локальный акт о представлении гражданскому служащему выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации.
"О направлении письма Минтруда РФ от 11.06.2019 N 18-4/В-319"
(вместе с <Письмом> Минтруда России от 11.06.2019 N 18-4/В-319)Для реализации такого права гражданский служащий должен представить представителю нанимателя соответствующее заявление и согласовать с ним день (дни) освобождения от служебных обязанностей. На основании письменного заявления гражданского служащего издается локальный акт о представлении гражданскому служащему выходного дня (дней) для прохождения диспансеризации.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Упомянутые в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ категории (т.е. предпенсионеры и пенсионеры) на основании письменного заявления имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. День отсутствия согласовывается с работодателем. Отсутствие согласования дня прохождения диспансеризации с работодателем может быть признано прогулом.
Вопрос: Как предоставляются и как оплачиваются дни диспансеризации предпенсионеру со сменным режимом работы (дневные смены "два через два")? Может ли работодатель обязать такого работника проходить диспансеризацию только в его выходные дни?
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 185.1 Трудового кодекса РФ установлены гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
Вопрос: Предоставляется ли работнику предпенсионного возраста дополнительно два дня к ежегодному отпуску?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работнику-предпенсионеру для диспансеризации полагается два рабочих дня в год, оплачиваемых по среднему заработку. При этом работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Отметим, что возможность использования этих дней как дополнительный отпуск данной нормой не предусмотрена.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Статья 185.1 ТК РФ устанавливает выделение оплачиваемых дней на диспансеризацию для работающего населения. Так, работникам до 40 лет положен один день раз в три года. Если работнику 40 и более лет, диспансеризацию он может проходить ежегодно. А работнику предпенсионного возраста вы должны предоставить и оплатить два рабочих дня один раз в год.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Статья 185.1 ТК РФ устанавливает выделение оплачиваемых дней на диспансеризацию для работающего населения. Так, работникам до 40 лет положен один день раз в три года. Если работнику 40 и более лет, диспансеризацию он может проходить ежегодно. А работнику предпенсионного возраста вы должны предоставить и оплатить два рабочих дня один раз в год.
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы, а затем написать заявление. После прохождения диспансеризации может потребоваться представить работодателю справку, выданную медицинской организацией. Правда, только в том случае, если обязанность предъявлять такую справку предусмотрена ЛНА работодателя.
("Главная книга", 2024, N 17)Чтобы оформить выходной для заботы о своем здоровье, сотруднику нужно согласовать с работодателем конкретные дни освобождения от работы, а затем написать заявление. После прохождения диспансеризации может потребоваться представить работодателю справку, выданную медицинской организацией. Правда, только в том случае, если обязанность предъявлять такую справку предусмотрена ЛНА работодателя.
Вопрос: Работник-предпенсионер принят на временную (до двух месяцев) работу. Нужно ли предоставлять ему оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3, 4 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3, 4 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник проходит медкомиссию для оформления инвалидности. Должен ли работодатель отпускать его с работы с оплатой этого времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено. При этом для прохождения МСЭ может быть оформлен листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. С даты регистрации документов об установлении (изменении) группы инвалидности работник получает пенсию по инвалидности. В случае если работник не оформлял листок нетрудоспособности, то по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Предоставление оплачиваемых дней для прохождения медико-социальной экспертизы для установления инвалидности ТК РФ не предусмотрено. При этом для прохождения МСЭ может быть оформлен листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. С даты регистрации документов об установлении (изменении) группы инвалидности работник получает пенсию по инвалидности. В случае если работник не оформлял листок нетрудоспособности, то по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Типовая ситуация: Выходной для диспансеризации: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оплачиваемые выходные для диспансеризации: предпенсионерам и пенсионерам - два дня в год; работникам старше 40 лет - один день в год; остальным работникам - один день в три года. Выходной предоставьте по заявлению работника.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);
(КонсультантПлюс, 2025)порядок освобождения от работы для диспансеризации. Пропишите, что работник должен представить письменное заявление. День (дни) освобождения от работы он должен согласовать с вами (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ). Исключение - беременные, они не обязаны это делать и на практике только представляют заявление. Можете предусмотреть издание соответствующего приказа. Отметим, что работники предпенсионного возраста, которые вправе освобождаться от работы для диспансеризации один раз в год на два рабочих дня, не обязаны представлять документ о соответствии их возраста предпенсионному (Письмо Минтруда России от 18.02.2021 N 14-2/ООГ-1398);