Диспансеризация один раз в три года
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация один раз в три года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 08.05.2024 по делу N 33АП-1529/2024 (УИД 28RS0004-01-2023-014598-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что исполнял возложенные на него трудовые обязанности надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы истребование у Т.Е. объяснения по факту низких темпов проведения профилактических мероприятий, а также рисков недостижения целевых показателей на 2023 год, о соблюдении порядка привлечения к ответственности за иной, вмененный истцу проступок в виде: "неисполнения объемов за январь - август 2023 года по углубленной диспансеризации, диспансеризации детей (усыновленных), диспансеризации лиц старше 40 лет (ежегодный), диспансеризации лиц от 18 до 39 лет (1 раз в 3 года), профилактических медицинских осмотров взрослого и детского населения на территории Благовещенского муниципального округа", - не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что исполнял возложенные на него трудовые обязанности надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы истребование у Т.Е. объяснения по факту низких темпов проведения профилактических мероприятий, а также рисков недостижения целевых показателей на 2023 год, о соблюдении порядка привлечения к ответственности за иной, вмененный истцу проступок в виде: "неисполнения объемов за январь - август 2023 года по углубленной диспансеризации, диспансеризации детей (усыновленных), диспансеризации лиц старше 40 лет (ежегодный), диспансеризации лиц от 18 до 39 лет (1 раз в 3 года), профилактических медицинских осмотров взрослого и детского населения на территории Благовещенского муниципального округа", - не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)кто и с какой периодичностью имеет право на освобождение от работы для диспансеризации. Так, работники, не достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации один раз в три года на один рабочий день. Работники в возрасте от 40 лет, не относящиеся к указанным в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, - один раз в год на один рабочий день. А работники, указанные в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, в частности достигшие предпенсионного возраста, - один раз в год на два рабочих дня. Также диспансерное обследование с сохранением среднего заработка вправе проходить работницы во время беременности (ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)кто и с какой периодичностью имеет право на освобождение от работы для диспансеризации. Так, работники, не достигшие возраста 40 лет, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации один раз в три года на один рабочий день. Работники в возрасте от 40 лет, не относящиеся к указанным в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, - один раз в год на один рабочий день. А работники, указанные в ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, в частности достигшие предпенсионного возраста, - один раз в год на два рабочих дня. Также диспансерное обследование с сохранением среднего заработка вправе проходить работницы во время беременности (ч. 1 - 3 ст. 185.1, ч. 3 ст. 254 ТК РФ);
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Напомним, что в настоящее время работники в возрасте до 40 лет по общему правилу могут получить "отгул" для прохождения диспансеризации один раз в три года.
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Напомним, что в настоящее время работники в возрасте до 40 лет по общему правилу могут получить "отгул" для прохождения диспансеризации один раз в три года.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(ред. от 29.09.2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.12.2013
"Послание Президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию"Особый акцент необходимо сделать на развитии системы профилактики. Уже начиная с 2015 года все дети и подростки должны ежегодно проходить обязательную бесплатную диспансеризацию, а взрослые - один раз в три года.
"Послание Президента РФ Владимира Путина Федеральному Собранию"Особый акцент необходимо сделать на развитии системы профилактики. Уже начиная с 2015 года все дети и подростки должны ежегодно проходить обязательную бесплатную диспансеризацию, а взрослые - один раз в три года.
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Количество дней (один или два) освобождения от работы, предоставляемых для прохождения диспансеризации, зависит от возраста работника. В общем случае работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении работнику, переболевшему коронавирусом, дополнительных дней для прохождения углубленной диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)В соответствии с положениями статьи 185.1 Кодекса работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(Письмо Минтруда России от 17.03.2025 N 14-6/ООГ-1348)В соответствии с положениями статьи 185.1 Кодекса работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Вопрос: Работнику в 2025 г. исполняется 38 лет. Он сдал норматив по ГТО, диспансеризацию проходил в 2023 г. Следующая диспансеризация по закону только в 2026 г. Может ли работник получить стандартный вычет по НДФЛ в размере 18 000 руб., если вместо диспансеризации он прошел только профилактический медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2025)В возрасте от 18 до 39 лет включительно диспансеризация проводится один раз в три года (пп. 1 п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н).
(Консультация эксперта, 2025)В возрасте от 18 до 39 лет включительно диспансеризация проводится один раз в три года (пп. 1 п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н).
Вопрос: Как часто работодатель обязан предоставлять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации работнику в возрасте после 40 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
Вопрос: Профилактика заболеваний.
("Официальный сайт ФФОМС", 2025)Диспансеризация проводится:
("Официальный сайт ФФОМС", 2025)Диспансеризация проводится:
Вопрос: О предоставлении дня освобождения от работы для диспансеризации работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей удаленно на 0,3 ставки.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частью первой статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
(Письмо Роструда от 07.05.2024 N ПГ/08142-6-1)В соответствии с частью первой статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Вопрос: О предоставлении работнику гарантий при прохождении постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году им использован один рабочий день для прохождения диспансеризации.
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
(Письмо Минтруда России от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025)Вопрос: Нужно ли оплачивать работнику день прохождения постковидной диспансеризации в 2024 г., если в прошлом году работник использовал один рабочий день для прохождения диспансеризации (согласно ст. 185.1 ТК РФ работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года)?
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на один рабочий день раз в три года (один рабочий день раз в год - для работников, достигших 40-летнего возраста; два рабочих дня раз в год - для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до его наступления и для работников, получающих пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) (ч. 1 - 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на один рабочий день раз в три года (один рабочий день раз в год - для работников, достигших 40-летнего возраста; два рабочих дня раз в год - для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до его наступления и для работников, получающих пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) (ч. 1 - 3 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).