Диспансеризация это
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, если в этот период он проходил диспансеризацию
Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница-предпенсионер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (внуком). Копятся ли у нее дни для прохождения диспансеризации в этот период?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья: Изменения в НК РФ, внесенные Федеральным законом от 12.07.2024 N 176-ФЗ
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вводится новый стандартный налоговый вычет в размере 18 000 руб. за налоговый период за выполнение нормативов ГТО. Для его получения необходимо быть награжденным знаком отличия или подтвердить наличие такового, а также пройти диспансеризацию в этом налоговом периоде. Налоговый агент вправе применить этот налоговый вычет единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком права на него (новый пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Вводится новый стандартный налоговый вычет в размере 18 000 руб. за налоговый период за выполнение нормативов ГТО. Для его получения необходимо быть награжденным знаком отличия или подтвердить наличие такового, а также пройти диспансеризацию в этом налоговом периоде. Налоговый агент вправе применить этот налоговый вычет единовременно в любом месяце налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком права на него (новый пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Что касается неиспользованных дней, то нужно понимать, что диспансеризация - это право работника <5>. Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения от работы по истечении календарного года "сгорают", то есть не переносятся и не присоединяются к таким же дням за следующий год, ведь суммирование не использованных в разные годы работником дней прохождения диспансеризации действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Что касается неиспользованных дней, то нужно понимать, что диспансеризация - это право работника <5>. Если работник не воспользовался этим правом, то дни освобождения от работы по истечении календарного года "сгорают", то есть не переносятся и не присоединяются к таким же дням за следующий год, ведь суммирование не использованных в разные годы работником дней прохождения диспансеризации действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Участковый врач-терапевт внесла в медицинскую карту амбулаторного больного ложные сведения о дополнительной диспансеризации. При этом выплат за участие в дополнительной диспансеризации не получала. В больнице существует положение о ежемесячном премировании, но в этом положении нет показателя о количестве граждан, прошедших дополнительную диспансеризацию, в которой принял участие врач. Участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан входит в его функциональные обязанности, за выполнение которых он получает заработную плату. За участие в дополнительной диспансеризации никаких дополнительных выплат не полагается. Размер ежемесячной премии не зависит от участия участкового врача-терапевта в дополнительной диспансеризации. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 4 февраля 2010 года N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" средства, полученные медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими, в частности, на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации, за исключением ряда специалистов, в том числе и врачей-терапевтов участковых. Таким образом, никакой материальной выгоды участковый врач-терапевт за участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан не могла иметь. Полученная ею ежемесячная премия по результатам работы никакого отношения к дополнительной диспансеризации не имела <8>. Обвинение было предъявлено по ст. 292 УК РФ. Однако суд не усмотрел состава служебного подлога. Попытку обвинения изменить квалификацию со ст. 292 на 327 УК РФ суд отклонил по процессуальным основаниям.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Участковый врач-терапевт внесла в медицинскую карту амбулаторного больного ложные сведения о дополнительной диспансеризации. При этом выплат за участие в дополнительной диспансеризации не получала. В больнице существует положение о ежемесячном премировании, но в этом положении нет показателя о количестве граждан, прошедших дополнительную диспансеризацию, в которой принял участие врач. Участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан входит в его функциональные обязанности, за выполнение которых он получает заработную плату. За участие в дополнительной диспансеризации никаких дополнительных выплат не полагается. Размер ежемесячной премии не зависит от участия участкового врача-терапевта в дополнительной диспансеризации. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 4 февраля 2010 года N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан" средства, полученные медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими, в частности, на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации, за исключением ряда специалистов, в том числе и врачей-терапевтов участковых. Таким образом, никакой материальной выгоды участковый врач-терапевт за участие в дополнительной диспансеризации работающих граждан не могла иметь. Полученная ею ежемесячная премия по результатам работы никакого отношения к дополнительной диспансеризации не имела <8>. Обвинение было предъявлено по ст. 292 УК РФ. Однако суд не усмотрел состава служебного подлога. Попытку обвинения изменить квалификацию со ст. 292 на 327 УК РФ суд отклонил по процессуальным основаниям.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что непосредственное исполнение решения суда о недобровольной (принудительной) госпитализации (медицинском освидетельствовании), о госпитализации в противотуберкулезное медицинское учреждение осуществляется сотрудниками полиции и работниками медицинских учреждений, обеспечивающими безопасный доступ к лицам, подлежащим принудительной госпитализации, а также использующими специализированный медицинский транспорт, оснащенный средствами иммунологической защиты, исключающими возможность заражения неограниченного круга лиц (п. 35 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", ст. 8 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 16 КАС РФ). Изложенное свидетельствует, что роль ФССП в исполнении подобного рода исполнительных документов заключается исключительно в организации и контроле диспансеризации больного сотрудниками лечебного учреждения. При этом личный контакт должностных лиц ФССП с больными гражданами и их перевозка на служебном транспорте категорически запрещена.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Следует учитывать, что непосредственное исполнение решения суда о недобровольной (принудительной) госпитализации (медицинском освидетельствовании), о госпитализации в противотуберкулезное медицинское учреждение осуществляется сотрудниками полиции и работниками медицинских учреждений, обеспечивающими безопасный доступ к лицам, подлежащим принудительной госпитализации, а также использующими специализированный медицинский транспорт, оснащенный средствами иммунологической защиты, исключающими возможность заражения неограниченного круга лиц (п. 35 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", ст. 8 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 16 КАС РФ). Изложенное свидетельствует, что роль ФССП в исполнении подобного рода исполнительных документов заключается исключительно в организации и контроле диспансеризации больного сотрудниками лечебного учреждения. При этом личный контакт должностных лиц ФССП с больными гражданами и их перевозка на служебном транспорте категорически запрещена.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.10.2024 N 14-6/ООГ-6025 <Как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Статья 185.1 Трудового кодекса предоставляет гарантии всем работникам при прохождении диспансеризации. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Статья 185.1 Трудового кодекса предоставляет гарантии всем работникам при прохождении диспансеризации. Диспансеризация - это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации?
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с положениями комментируемого Закона медицинские услуги делятся на платные (медицинские услуги, предоставляемые анонимно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, например, лечение от алкоголизма и наркомании) и бесплатные, то есть получаемые по полису ОМС (в частности, это диспансеризация, постановка на учет по беременности и родам, госпитализация в стационар при наличии показаний по направлению лечащего врача).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В соответствии с положениями комментируемого Закона медицинские услуги делятся на платные (медицинские услуги, предоставляемые анонимно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, например, лечение от алкоголизма и наркомании) и бесплатные, то есть получаемые по полису ОМС (в частности, это диспансеризация, постановка на учет по беременности и родам, госпитализация в стационар при наличии показаний по направлению лечащего врача).
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, прошел диспансеризацию и просит оплатить этот день. Обязан ли работодатель его оплачивать? Как это оформить?
Статья: Трудовая миграция: право, экономика, безопасность
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Проблемы трудовой миграции не могут быть полностью переложены на плечи работодателей, бизнеса. Социальное обеспечение, медицинское обслуживание, диспансеризация трудовых мигрантов - в этих сферах должна быть выстроена четкая система взаимодействия работодателей и государства. Статистические данные свидетельствуют о том, что число мигрантов, формирующих неутешительную статистику по ВИЧ, туберкулезу, другим инфекционным заболеваниям, неуклонно возрастает. Пока еще ни в одной стране мира не удалось решить идеально юридические и экономические вопросы социального и медицинского обеспечения трудовых мигрантов.
(Казачкова З.М., Казачков В.А.)
("Миграционное право", 2025, N 1)Проблемы трудовой миграции не могут быть полностью переложены на плечи работодателей, бизнеса. Социальное обеспечение, медицинское обслуживание, диспансеризация трудовых мигрантов - в этих сферах должна быть выстроена четкая система взаимодействия работодателей и государства. Статистические данные свидетельствуют о том, что число мигрантов, формирующих неутешительную статистику по ВИЧ, туберкулезу, другим инфекционным заболеваниям, неуклонно возрастает. Пока еще ни в одной стране мира не удалось решить идеально юридические и экономические вопросы социального и медицинского обеспечения трудовых мигрантов.