Диспансеризация госслужащих коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация госслужащих коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихМинтруд России указал, что к госслужащему, который не прошел диспансеризацию по объективным уважительным причинам, дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 57 Закона N 79-ФЗ, не применяются. К уважительным причинам, по которым прохождение диспансеризации в установленные сроки невозможно, министерство предложило отнести риск распространения коронавируса в связи с массовостью диспансеризаций и возможность заражения госслужащих этой инфекцией (Письмо от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности, Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности, Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Решение Ярославского УФАС России от 29.10.2020 по делу N 05-03/198П-20(76-154)
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.10.2020 ООО "М" посредством телефонной связи проинформировало заказчика относительно сложившейся ситуации, связанной с невозможностью подписания проекта государственного контракта в установленный срок в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудников, ответственных за заключение государственных контрактов по итогам процедур закупок, по причине временной нетрудоспособности и нахождением на стационарном лечении (распространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCov).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.10.2020 ООО "М" посредством телефонной связи проинформировало заказчика относительно сложившейся ситуации, связанной с невозможностью подписания проекта государственного контракта в установленный срок в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудников, ответственных за заключение государственных контрактов по итогам процедур закупок, по причине временной нетрудоспособности и нахождением на стационарном лечении (распространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCov).
Вопрос: Можно ли считать уважительной причиной непрохождения госслужащим диспансеризации риск заражения коронавирусной инфекцией? Правомерно ли не применять к нему дисциплинарное взыскание в таком случае?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Еще один важный момент. Для некоторых граждан диспансеризация является обязательной ввиду службы, например для государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, прокурорских работников <3>. Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Еще один важный момент. Для некоторых граждан диспансеризация является обязательной ввиду службы, например для государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, прокурорских работников <3>. Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности:
Вопрос: На территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности и приостановлено проведение медосмотров. На предприятии срок проведения периодического медосмотра истекал в октябре 2021 г. Медосмотр проведен в ноябре 2021 г. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?