Диспансеризация госслужащих коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация госслужащих коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихМинтруд России указал, что к госслужащему, который не прошел диспансеризацию по объективным уважительным причинам, дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 57 Закона N 79-ФЗ, не применяются. К уважительным причинам, по которым прохождение диспансеризации в установленные сроки невозможно, министерство предложило отнести риск распространения коронавируса в связи с массовостью диспансеризаций и возможность заражения госслужащих этой инфекцией (Письмо от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451).
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности, Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности, Порядком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 22.10.2020 N 18-1/10/В-9451
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О прохождении диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Административная практика
Решение Ярославского УФАС России от 29.10.2020 по делу N 05-03/198П-20(76-154)
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.10.2020 ООО "М" посредством телефонной связи проинформировало заказчика относительно сложившейся ситуации, связанной с невозможностью подписания проекта государственного контракта в установленный срок в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудников, ответственных за заключение государственных контрактов по итогам процедур закупок, по причине временной нетрудоспособности и нахождением на стационарном лечении (распространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCov).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.20.10.2020 ООО "М" посредством телефонной связи проинформировало заказчика относительно сложившейся ситуации, связанной с невозможностью подписания проекта государственного контракта в установленный срок в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудников, ответственных за заключение государственных контрактов по итогам процедур закупок, по причине временной нетрудоспособности и нахождением на стационарном лечении (распространение новой коронавирусной инфекции 2019-nCov).
Решение Московского УФАС России от 12.10.2021 по делу N 077/06/106-18157/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении в технической части аукционной документации неправомерных требований.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ФГБУ "П" (далее - Заявитель) на действия ФКУ "Ц" (далее - Заказчик) при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на оказание услуг по диспансеризации государственных гражданских служащих Федерального казначейства, Управления Федерального казначейства по Московской области, Управления Федерального казначейства по г. Москве, Межрегионального контрольно-ревизионного управления Федерального казначейства, Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, Межрегионального бухгалтерского управления Федерального казначейства (Закупка N 0895100000121000226) (далее - аукцион), в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе), Административным регламентом ФАС по исполнению государственной функции по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного приказом ФАС России от 19.11.2014 N 727/14 (далее - Административный регламент),
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении в технической части аукционной документации неправомерных требований.
Решение: Признать жалобу необоснованной.рассмотрев жалобу ФГБУ "П" (далее - Заявитель) на действия ФКУ "Ц" (далее - Заказчик) при проведении электронного аукциона на право заключения государственного контракта на оказание услуг по диспансеризации государственных гражданских служащих Федерального казначейства, Управления Федерального казначейства по Московской области, Управления Федерального казначейства по г. Москве, Межрегионального контрольно-ревизионного управления Федерального казначейства, Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, Межрегионального бухгалтерского управления Федерального казначейства (Закупка N 0895100000121000226) (далее - аукцион), в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон о контрактной системе), Административным регламентом ФАС по исполнению государственной функции по рассмотрению жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, ее членов, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного приказом ФАС России от 19.11.2014 N 727/14 (далее - Административный регламент),
Вопрос: На территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности и приостановлено проведение медосмотров. На предприятии срок проведения периодического медосмотра истекал в октябре 2021 г. Медосмотр проведен в ноябре 2021 г. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020 N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа введен режим повышенной готовности функционирования органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Приказом Департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.04.2020 N 296-О "О временном регламенте организации работы медицинских организаций в период действия режима "повышенная готовность" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19" временно приостановлено проведение периодических и углубленных медицинских осмотров, диспансеризаций государственных и муниципальных служащих, а также обязательного психиатрического освидетельствования гражданам в период действия режима повышенной готовности на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.11 приказа). На предприятии срок проведения периодического медицинского осмотра работников с допустимыми условиями труда истекал в октябре 2021 года, с учетом указанных выше документов своевременно провести периодический медицинский осмотр не представилось возможным. Указанный медицинский осмотр проведен в ноябре 2021 года. Работники допускались работодателем в период с октября по ноябрь 2021 года к исполнению трудовых обязанностей с истекшим сроком прохождения указанного периодического медицинского осмотра. Являются ли действия работодателя нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях? Подлежит ли работодатель в данном случае административной ответственности по указанной статье КоАП РФ, если учитывать письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842 "О проведении медицинских осмотров в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции" (допуск таких работников к исполнению ими трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)?
Вопрос: Можно ли считать уважительной причиной непрохождения госслужащим диспансеризации риск заражения коронавирусной инфекцией? Правомерно ли не применять к нему дисциплинарное взыскание в таком случае?
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Еще один важный момент. Для некоторых граждан диспансеризация является обязательной ввиду службы, например для государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, прокурорских работников <3>. Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Еще один важный момент. Для некоторых граждан диспансеризация является обязательной ввиду службы, например для государственных и муниципальных служащих, военнослужащих, прокурорских работников <3>. Порядок прохождения подобных обязательных диспансеризаций регулируется отдельными документами. В частности: