Диспансеризация добровольно
Подборка наиболее важных документов по запросу Диспансеризация добровольно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Программа государственных гарантий бесплатного оказания населению... области медицинской помощи... устанавливающая оказание различных медицинских услуг за счет средств ОМС, не содержит положений, предусматривающих, что медицинское обследование с целью установления наличия или отсутствия заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению, может осуществляться и производиться за счет средств обязательного медицинского страхования. Кроме того, суд пришел к выводу, что договор оказания платных медицинских услуг был заключен добровольно, до заключения договора от ФИО1 было получено информированное добровольное согласие на предоставление такой услуги, условия договора сторонами исполнены в полном объеме, нарушений требований законодательства при заключении сторонами договора и его исполнении не усматривается. В связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2025)Программа государственных гарантий бесплатного оказания населению... области медицинской помощи... устанавливающая оказание различных медицинских услуг за счет средств ОМС, не содержит положений, предусматривающих, что медицинское обследование с целью установления наличия или отсутствия заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению, может осуществляться и производиться за счет средств обязательного медицинского страхования. Кроме того, суд пришел к выводу, что договор оказания платных медицинских услуг был заключен добровольно, до заключения договора от ФИО1 было получено информированное добровольное согласие на предоставление такой услуги, условия договора сторонами исполнены в полном объеме, нарушений требований законодательства при заключении сторонами договора и его исполнении не усматривается. В связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Внимание! Диспансеризация - дело добровольное, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством РФ (касаются, к примеру, госслужащих, педагогических работников) <1>. А потому если работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, то работодатель не должен принуждать к прохождению осмотра.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Внимание! Диспансеризация - дело добровольное, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством РФ (касаются, к примеру, госслужащих, педагогических работников) <1>. А потому если работник сам не изъявит желание воспользоваться днями для прохождения диспансеризации, то работодатель не должен принуждать к прохождению осмотра.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)А для обычных трудящихся диспансеризация - дело добровольное.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)А для обычных трудящихся диспансеризация - дело добровольное.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 13.05.2025 N 274н
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)23.2. Дано направление для оказания медицинской помощи: по экстренным показаниям - 1, на госпитализацию в дневной стационар - 2, на обследование - 3, на консультацию - 4, на санаторно-курортное лечение - 5, на медицинскую реабилитацию - 6, отказ от прохождения медицинских обследований при диспансеризации или медицинском осмотре - 7
"Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков их ведения"
(вместе с "Порядком ведения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком ведения учетной формы N 070/у "Справка для получения путевки на санаторно-курортное лечение", "Порядком ведения учетной формы N 072/у "Санаторно-курортная карта", "Порядком ведения учетной формы N 076/у "Санаторно-курортная карта для детей", "Порядком ведения учетной формы N 079/у "Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, направляемого в организацию отдыха детей и их оздоровления")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82433)23.2. Дано направление для оказания медицинской помощи: по экстренным показаниям - 1, на госпитализацию в дневной стационар - 2, на обследование - 3, на консультацию - 4, на санаторно-курортное лечение - 5, на медицинскую реабилитацию - 6, отказ от прохождения медицинских обследований при диспансеризации или медицинском осмотре - 7
Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 212н
"Об утверждении порядка проведения диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, учетной формы N 030/у-Д/с, порядка ее ведения, а также формы отраслевого статистического наблюдения N 030/о-Д/с, порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2025 N 82387)3. Необходимым предварительным условием проведения диспансеризации является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего (его родителя или иного законного представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона N 323-ФЗ.
"Об утверждении порядка проведения диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, учетной формы N 030/у-Д/с, порядка ее ведения, а также формы отраслевого статистического наблюдения N 030/о-Д/с, порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2025 N 82387)3. Необходимым предварительным условием проведения диспансеризации является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего (его родителя или иного законного представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона N 323-ФЗ.
Статья: Цивилистические основания донорства
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Самое интересное для исследователя в данном модельном законе - допущение добровольного возмещения вреда (ст. 11): "Допускается заключение соглашений о возмещении вреда (ущерба), причиненного здоровью донора изъятием органа, в том числе о компенсации потерь заработка или иных законных доходов, расходов на медицинские услуги, связанные с трансплантацией, лечением или реабилитацией после изъятия органа, а также расходов на дополнительное медицинское страхование и регулярную диспансеризацию" <127>. По сути, это завуалированное принятие возмездности донорских правоотношений, названное, однако, иными словами <128>. Купля-продажа подразумевает компенсацию для донора. При этом модельный закон следует ключевому принципу добровольного донорства: "При прижизненном донорстве состояние здоровья донора не должно ухудшиться в большей степени, чем улучшилось здоровье реципиента" <129>. Данное соглашение позволяет использовать как минимум в рамках юрисдикций СНГ возможности трансплантационного туризма. Вопрос времени, когда национальные законодатели имплементируют эти нормы в свои законы.
(Киктенко К.Г., Кирилина А.А.)
("Закон", 2023, N 8)Самое интересное для исследователя в данном модельном законе - допущение добровольного возмещения вреда (ст. 11): "Допускается заключение соглашений о возмещении вреда (ущерба), причиненного здоровью донора изъятием органа, в том числе о компенсации потерь заработка или иных законных доходов, расходов на медицинские услуги, связанные с трансплантацией, лечением или реабилитацией после изъятия органа, а также расходов на дополнительное медицинское страхование и регулярную диспансеризацию" <127>. По сути, это завуалированное принятие возмездности донорских правоотношений, названное, однако, иными словами <128>. Купля-продажа подразумевает компенсацию для донора. При этом модельный закон следует ключевому принципу добровольного донорства: "При прижизненном донорстве состояние здоровья донора не должно ухудшиться в большей степени, чем улучшилось здоровье реципиента" <129>. Данное соглашение позволяет использовать как минимум в рамках юрисдикций СНГ возможности трансплантационного туризма. Вопрос времени, когда национальные законодатели имплементируют эти нормы в свои законы.
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Необходимо отметить, что в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными (ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Необходимо отметить, что в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными (ч. 6 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"), В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер.
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
(Консультация эксперта, 2025)полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Многие обследования, включенные в обязательный медосмотр за счет работодателя, предусмотрены программой диспансеризации, которая проводится за государственный счет и является добровольной <10>. Таким образом, на работодателя накладывается обязанность финансировать по своей сути профилактические мероприятия поголовно для каждого сотрудника, которые уже финансирует государство, на работника возлагается обязанность пройти медобследования, от которых он вправе отказаться (прохождение диспансеризации - дело добровольное). Данные обстоятельства создают коррупционные риски, что и было установлено по результатам антикоррупционной экспертизы Приказа Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" <11>. Очевидная избыточность медицинских обследований в программе обязательного медицинского осмотра дает основания считать, что осмотры являются средством решения финансовых вопросов системы здравоохранения и плата за них воспринимается как своеобразный налог, который надо время от времени платить.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в суд обратился работник с требованием взыскания оплаты за дежурства. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель осуществляет деятельность в сфере санаторно-курортного обеспечения граждан. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, возмещения расходов на ее оказание, проведение медицинских осмотров, диспансеризации, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы", пришел к выводу о том, что ответчик не оказывает услуг по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, локальными актами не предусмотрено дежурство ургентных специалистов военного госпиталя с установлением суммированного учета рабочего времени, а оказание в госпитале медицинской помощи в экстренной или неотложной форме не предусмотрено условиями лицензии. Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за дежурства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-18849/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, в суд обратился работник с требованием взыскания оплаты за дежурства. В ходе судебного заседания выяснилось, что работодатель осуществляет деятельность в сфере санаторно-курортного обеспечения граждан. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 N 911 "О порядке оказания медицинской помощи, возмещения расходов на ее оказание, проведение медицинских осмотров, диспансеризации, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей, а также отдельным категориям граждан, уволенных с военной службы", пришел к выводу о том, что ответчик не оказывает услуг по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, локальными актами не предусмотрено дежурство ургентных специалистов военного госпиталя с установлением суммированного учета рабочего времени, а оказание в госпитале медицинской помощи в экстренной или неотложной форме не предусмотрено условиями лицензии. Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за дежурства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.10.2020 N 88-18849/2020).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поступающее на работу лицо для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет в медицинскую организацию: направление, выданное работодателем, в котором указываются наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования и другие сведения; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Лицо, поступающее на работу, также вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) (п. 11 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Поступающее на работу лицо для прохождения предварительного медицинского осмотра представляет в медицинскую организацию: направление, выданное работодателем, в котором указываются наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования и другие сведения; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; полис обязательного (добровольного) медицинского страхования; решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Лицо, поступающее на работу, также вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) (п. 11 Порядка).
Статья: Правовое регулирование диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: новый порядок - старые проблемы
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)В статье дан научно-практический анализ отдельных проблем правового регулирования диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Выявлены имеющиеся в многочисленных нормативных правовых актах расхождения в юридической терминологии, что вносит сложности в понимание и применение отдельных правовых норм, в результате чего сформулирован вывод о том, что имеющиеся недостатки нормативных правовых актов способствуют нарушению прав детей на охрану здоровья. Отсутствие установленных форм медицинской документации не позволяет должным образом осуществлять оценку состояния здоровья детей. Следовательно, требуется внесение изменений в порядок проведения диспансеризации, дополнение необходимыми нормами в части обеспечения врачебной тайны, дачи информированного добровольного согласия. Предложены возможные варианты устранения выявленных недостатков и пробелов с учетом действующего законодательства.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2023, N 8)В статье дан научно-практический анализ отдельных проблем правового регулирования диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Выявлены имеющиеся в многочисленных нормативных правовых актах расхождения в юридической терминологии, что вносит сложности в понимание и применение отдельных правовых норм, в результате чего сформулирован вывод о том, что имеющиеся недостатки нормативных правовых актов способствуют нарушению прав детей на охрану здоровья. Отсутствие установленных форм медицинской документации не позволяет должным образом осуществлять оценку состояния здоровья детей. Следовательно, требуется внесение изменений в порядок проведения диспансеризации, дополнение необходимыми нормами в части обеспечения врачебной тайны, дачи информированного добровольного согласия. Предложены возможные варианты устранения выявленных недостатков и пробелов с учетом действующего законодательства.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Согласно подп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" <3> к гражданам предпенсионного возраста относят лиц, которым осталось 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В ТК РФ данная категория упоминается (наряду с получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) в ч. 3 ст. 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации".
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Согласно подп. "г" п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" <3> к гражданам предпенсионного возраста относят лиц, которым осталось 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. В ТК РФ данная категория упоминается (наряду с получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет) в ч. 3 ст. 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации".