Дисквалификация работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 333.41 "Особенности предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество заявило ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, сославшись на отсутствие реальной возможности ее уплаты. Общество указало, что директор, являвшийся единственным работником и обладавший доступом к получению сведений об открытых счетах общества из ФНС России, был дисквалифицирован, а новый директор не был назначен в связи с отсутствием кандидатур. В силу этого было невозможно предоставить документы о наличии счетов в банках и документы, подтверждающие отсутствие денежных средств на счетах. Суд отклонил ходатайство, указав, что общество могло запросить сведения о наличии счетов в ФНС России и кредитных организациях через своего представителя по доверенности, уплатить госпошлину со счета своего представителя. Такой способ допускается законодательством и судебной практикой. Суд принял во внимание, что апелляционная жалоба на отказ в предоставлении отсрочки была подана от имени представителя общества.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество заявило ходатайство о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины, сославшись на отсутствие реальной возможности ее уплаты. Общество указало, что директор, являвшийся единственным работником и обладавший доступом к получению сведений об открытых счетах общества из ФНС России, был дисквалифицирован, а новый директор не был назначен в связи с отсутствием кандидатур. В силу этого было невозможно предоставить документы о наличии счетов в банках и документы, подтверждающие отсутствие денежных средств на счетах. Суд отклонил ходатайство, указав, что общество могло запросить сведения о наличии счетов в ФНС России и кредитных организациях через своего представителя по доверенности, уплатить госпошлину со счета своего представителя. Такой способ допускается законодательством и судебной практикой. Суд принял во внимание, что апелляционная жалоба на отказ в предоставлении отсрочки была подана от имени представителя общества.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""По своей правовой природе обязательное и безусловное расторжение с сотрудником органов внутренних дел контракта о прохождении службы в органах внутренних дел и его увольнение со службы, предусмотренное пунктом 7 части 3 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в системе действующего правового регулирования непосредственно не относится к мерам уголовно-правового воздействия: оно введено федеральным законодателем в качестве особого дисквалифицирующего препятствия для занятия должностей в органах внутренних дел, сопряженного с повышенными репутационными требованиями к сотрудникам органов внутренних дел как носителям публичной власти, что обусловлено возложенной на них обязанностью по применению в необходимых случаях мер государственного принуждения и ответственностью, с которой связано осуществление ими своих полномочий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.31. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - работников аппаратов избирательных комиссий - дисквалификацию сроком на один год; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
(ред. от 04.11.2025)влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - работников аппаратов избирательных комиссий - дисквалификацию сроком на один год; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(ред. от 29.09.2025)8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Как проверить дисквалификацию кандидата перед приемом на работу, как узнать о дисквалификации работника и что делать, когда об этом станет известно, читайте в статье "Дисквалификация: процедура и последствия" в N 5, 2021, на с. 11.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Примечание. Как проверить дисквалификацию кандидата перед приемом на работу, как узнать о дисквалификации работника и что делать, когда об этом станет известно, читайте в статье "Дисквалификация: процедура и последствия" в N 5, 2021, на с. 11.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Статья: Публичные сервисы для проверки контрагентов
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)Доступ к реестру открыт. Чтобы узнать о дисквалификации потенциального работника, в нем нужно указать данные физлица (Ф.И.О., дату рождения, название организации, ИНН организации). Если этой информации нет, то можно загрузить весь список дисквалифицированных лиц (нажав на кнопку "Найти").
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)Доступ к реестру открыт. Чтобы узнать о дисквалификации потенциального работника, в нем нужно указать данные физлица (Ф.И.О., дату рождения, название организации, ИНН организации). Если этой информации нет, то можно загрузить весь список дисквалифицированных лиц (нажав на кнопку "Найти").
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ст. 3 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" <8> (далее - Закон о спорте) дается определение понятию "спортивная дисквалификация", под которой понимается спортивная санкция в виде отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в том числе за нарушение антидопинговых правил. Поэтому можно констатировать, что дисквалификация за нарушение антидопинговых правил применяется только в отношении спортсмена, что противоречит как ст. 26 Закона о спорте, так и нормам Трудового кодекса РФ, положениям Кодекса и Общероссийских антидопинговых правил, утвержденных Приказом Минспорта России от 24 июня 2021 г. N 464 <9> (далее - ОАП). При этом важно отличать спортивную дисквалификацию от дисквалификации, установленной Трудовым кодексом РФ. Спортивная дисквалификация не является мерой государственной ответственности и не влечет обязательное прекращение трудовых отношений с работником в отличие от дисквалификации, предусмотренной п. 8 ч. 1. ст. 83 ТК РФ <10>.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В ст. 3 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" <8> (далее - Закон о спорте) дается определение понятию "спортивная дисквалификация", под которой понимается спортивная санкция в виде отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в том числе за нарушение антидопинговых правил. Поэтому можно констатировать, что дисквалификация за нарушение антидопинговых правил применяется только в отношении спортсмена, что противоречит как ст. 26 Закона о спорте, так и нормам Трудового кодекса РФ, положениям Кодекса и Общероссийских антидопинговых правил, утвержденных Приказом Минспорта России от 24 июня 2021 г. N 464 <9> (далее - ОАП). При этом важно отличать спортивную дисквалификацию от дисквалификации, установленной Трудовым кодексом РФ. Спортивная дисквалификация не является мерой государственной ответственности и не влечет обязательное прекращение трудовых отношений с работником в отличие от дисквалификации, предусмотренной п. 8 ч. 1. ст. 83 ТК РФ <10>.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Статья: Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ должностного лица органа государственной власти, органа местного самоуправления или органа государственного внебюджетного фонда РФ, работника МФЦ, работника иной организации, осуществляющей в соответствии с законодательством Российской Федерации функции МФЦ, или работника публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в предоставлении государственной услуги или муниципальной услуги либо в выполнении государственной или муниципальной функции в связи с отказом заявителя от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления или органов государственных внебюджетных фондов РФ в размере от 20 000 до 25 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев; на работников МФЦ, работников иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции МФЦ, работников публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, - от 5 000 до 10 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- отказ должностного лица органа государственной власти, органа местного самоуправления или органа государственного внебюджетного фонда РФ, работника МФЦ, работника иной организации, осуществляющей в соответствии с законодательством Российской Федерации функции МФЦ, или работника публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, в предоставлении государственной услуги или муниципальной услуги либо в выполнении государственной или муниципальной функции в связи с отказом заявителя от прохождения идентификации и (или) аутентификации с использованием его биометрических персональных данных, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления или органов государственных внебюджетных фондов РФ в размере от 20 000 до 25 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев; на работников МФЦ, работников иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством РФ функции МФЦ, работников публично-правовой компании, осуществляющей оказание государственных услуг в сфере государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав, - от 5 000 до 10 000 руб. либо дисквалификацию сроком на 6 месяцев;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- такое решение собственника оформляется соответствующим актом (протоколом, постановлением), на основании которого новый руководитель (исполняющий обязанности руководителя) составляет и подписывает приказ об увольнении дисквалифицированного работника.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 - 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам известно о дисквалификации работника, но нет постановления, можно использовать, например, выписку из реестра дисквалифицированных лиц. Она запрашивается в специальном порядке и содержит необходимую информацию согласно постановлению суда. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 3.11, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, абз. 1 - 3 ч. 3, ч. 4 ст. 32.11 КоАП РФ.