Дисквалификация кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Прием на работу - достаточно сложный процесс. Принимать на работу приходится на разные участки работы и должности, а также разный контингент работников. И каждый случай имеет свои особенности. Например, прием на работу несовершеннолетнего отличается от приема бывшего государственного служащего, или инвалида, или ранее судимого гражданина, или дисквалифицированного работника и т.д. В каждом случае у кадровика разный алгоритм действий, в соответствии с которым он должен затребовать при приеме на работу определенный пакет документов и при оформлении работника издать определенные документы.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Прием на работу - достаточно сложный процесс. Принимать на работу приходится на разные участки работы и должности, а также разный контингент работников. И каждый случай имеет свои особенности. Например, прием на работу несовершеннолетнего отличается от приема бывшего государственного служащего, или инвалида, или ранее судимого гражданина, или дисквалифицированного работника и т.д. В каждом случае у кадровика разный алгоритм действий, в соответствии с которым он должен затребовать при приеме на работу определенный пакет документов и при оформлении работника издать определенные документы.
Статья: Как провести аудит кадровой документации своими силами
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.
Статья: Личная карточка: правила ведения и заполнения
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Кроме этого, можно внести сведения, например, об отстранении работника от должности, о дисквалификации.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Кроме этого, можно внести сведения, например, об отстранении работника от должности, о дисквалификации.
Статья: Увольнение государственных и муниципальных служащих в связи с дисквалификацией
(Густова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2
(Густова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2)"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 2
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие"
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
Статья: Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)- для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 1)- для спортсменов: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст. 348.11 ТК РФ).
Статья: Оформление документов - тост за новый ГОСТ
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Грамотное кадровое делопроизводство - это для любой компании основа успешного прохождения проверок трудовой и налоговой инспекций, внебюджетных фондов и отсутствия таких негативных их последствий, как приостановка деятельности, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Грамотное кадровое делопроизводство - это для любой компании основа успешного прохождения проверок трудовой и налоговой инспекций, внебюджетных фондов и отсутствия таких негативных их последствий, как приостановка деятельности, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы.
Статья: Узнаем о наркозависимости будущего работника
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Увольнение в данном случае осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору. При этом до увольнения нужно предложить работнику перевод на другую имеющуюся у работодателя должность.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 5)Увольнение в данном случае осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору. При этом до увольнения нужно предложить работнику перевод на другую имеющуюся у работодателя должность.
Интервью: Работа с кадровыми документами: цена ошибки
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?