Дисквалификация кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисквалификация кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Прием на работу некоторых работников доставляет работодателям немало дополнительных хлопот. Например, несовершеннолетнего работника перед трудоустройством необходимо направлять на предварительный медосмотр вне зависимости от того, на какую работу он устраивается (ч. 1 ст. 266 ТК РФ), а перед заключением трудового договора с руководителем организации необходимо запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Прием на работу - достаточно сложный процесс. Принимать на работу приходится на разные участки работы и должности, а также разный контингент работников. И каждый случай имеет свои особенности. Например, прием на работу несовершеннолетнего отличается от приема бывшего государственного служащего, или инвалида, или ранее судимого гражданина, или дисквалифицированного работника и т.д. В каждом случае у кадровика разный алгоритм действий, в соответствии с которым он должен затребовать при приеме на работу определенный пакет документов и при оформлении работника издать определенные документы.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Прием на работу - достаточно сложный процесс. Принимать на работу приходится на разные участки работы и должности, а также разный контингент работников. И каждый случай имеет свои особенности. Например, прием на работу несовершеннолетнего отличается от приема бывшего государственного служащего, или инвалида, или ранее судимого гражданина, или дисквалифицированного работника и т.д. В каждом случае у кадровика разный алгоритм действий, в соответствии с которым он должен затребовать при приеме на работу определенный пакет документов и при оформлении работника издать определенные документы.
Статья: Как провести аудит кадровой документации своими силами
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.
(Рогожина А.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 5)В целом можно с уверенность сказать, что аудит помогает сотруднику кадровой службы повысить свой профессиональный уровень путем выявления собственных ошибок, оценить потенциальные риски при приеме-передаче кадровой документации и многом-многом другом. Ведь, если не уделять должного внимания ведению кадрового делопроизводства, последствия в виде судебных тяжб, штрафов и дисквалификации не заставят себя долго ждать.
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Нельзя не сказать еще об одной ситуации, когда специалистам отдела кадров приходится расплачиваться за свои ошибки. Это прямой штраф от трудовой инспекции. Ведь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь не только компанию, но и ее должностных лиц. Максимальный штраф - 30 000 руб. А в качестве альтернативы предусмотрена дисквалификация до трех лет (ч. 7 указанной статьи).
Интервью: Работа с кадровыми документами: цена ошибки
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?
("Кадровик.ру", 2011, N 10)- А самих кадровиков могут дисквалифицировать?
Интервью: Человеческий фактор в банковской безопасности
("Банки и деловой мир", 2008, N 6)Понятно, нельзя отказать человеку в приеме на работу лишь потому, что он чем-то не понравился или "подозрителен". Однако в Трудовом кодексе четко прописаны основания, дающие работодателю право на отказ. Например, представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений. Кроме того, банк вправе отказаться от услуг кандидата на должность одного из руководителей или главного бухгалтера, если тот имеет судимость (или даже административное правонарушение) по "хозяйственной" или "должностной" статье. Опытного кадровика должен насторожить и факт, когда претендент на должность уволен с одного из предыдущих мест работы в связи с утратой доверия. И уж, конечно, банк имеет полное право отказать тем, кто либо не обладает необходимой квалификацией, соответствующей требованиям регулятора, либо дисквалифицирован по статье Административного кодекса.
("Банки и деловой мир", 2008, N 6)Понятно, нельзя отказать человеку в приеме на работу лишь потому, что он чем-то не понравился или "подозрителен". Однако в Трудовом кодексе четко прописаны основания, дающие работодателю право на отказ. Например, представление подложных документов или заведомо недостоверных сведений. Кроме того, банк вправе отказаться от услуг кандидата на должность одного из руководителей или главного бухгалтера, если тот имеет судимость (или даже административное правонарушение) по "хозяйственной" или "должностной" статье. Опытного кадровика должен насторожить и факт, когда претендент на должность уволен с одного из предыдущих мест работы в связи с утратой доверия. И уж, конечно, банк имеет полное право отказать тем, кто либо не обладает необходимой квалификацией, соответствующей требованиям регулятора, либо дисквалифицирован по статье Административного кодекса.
Статья: Некоторые проблемы исполнения судебного постановления (решения) о дисквалификации
(Володкина Я.А.)
("Административное право и процесс", 2011, N 11)<3> Калинина Л.А. Дисквалификация // Дайджест "Кадровик" [Электронный ресурс]. URL: http:// labourlaw.report.ru/ material.asp?MID=452.
(Володкина Я.А.)
("Административное право и процесс", 2011, N 11)<3> Калинина Л.А. Дисквалификация // Дайджест "Кадровик" [Электронный ресурс]. URL: http:// labourlaw.report.ru/ material.asp?MID=452.
Статья: Служебный обман
(Кошарова Г.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)В нашей стране говорить о наличии подобных структур пока рано. Более того, у кадровика, который собрался получить сведения о соискателе, например юридического характера, до последнего времени был едва ли не единственный путь: приобрести полулегальные базы данных на рынке. Однако с 1 апреля по приказу МВД был создан реестр дисквалифицированных лиц - учредителей и директоров компаний, лишенных права занимать руководящие должности. За 100 руб. компания может получить выписку из этой базы об интересующем человеке.
(Кошарова Г.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 9)В нашей стране говорить о наличии подобных структур пока рано. Более того, у кадровика, который собрался получить сведения о соискателе, например юридического характера, до последнего времени был едва ли не единственный путь: приобрести полулегальные базы данных на рынке. Однако с 1 апреля по приказу МВД был создан реестр дисквалифицированных лиц - учредителей и директоров компаний, лишенных права занимать руководящие должности. За 100 руб. компания может получить выписку из этой базы об интересующем человеке.
Статья: Личная карточка: правила ведения и заполнения
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Кроме этого, можно внести сведения, например, об отстранении работника от должности, о дисквалификации.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)Кроме этого, можно внести сведения, например, об отстранении работника от должности, о дисквалификации.
"Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие"
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
(Анисимов А.Л.)
("Деловой двор", 2011)<1> См. также, например: Потапова В.Н. Дисквалификация должностных лиц // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 47 - 52.
Статья: Оформление документов - тост за новый ГОСТ
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Грамотное кадровое делопроизводство - это для любой компании основа успешного прохождения проверок трудовой и налоговой инспекций, внебюджетных фондов и отсутствия таких негативных их последствий, как приостановка деятельности, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 8)Грамотное кадровое делопроизводство - это для любой компании основа успешного прохождения проверок трудовой и налоговой инспекций, внебюджетных фондов и отсутствия таких негативных их последствий, как приостановка деятельности, дисквалификация, судебные тяжбы, штрафы.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Обратите внимание: теперь при оформлении трудовой книжки (вкладыша) с сотрудника взимается сумма, равная реальным расходам на ее приобретение. Исключение - случай, когда бланк испорчен не по вине сотрудника. Например, кадровики неправильно заполнили его или потеряли.
(Ланцова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2003, N 10)Обратите внимание: теперь при оформлении трудовой книжки (вкладыша) с сотрудника взимается сумма, равная реальным расходам на ее приобретение. Исключение - случай, когда бланк испорчен не по вине сотрудника. Например, кадровики неправильно заполнили его или потеряли.