Дискриминационные условия
Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминационные условия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой анализ запрета на создание дискриминационных условий при предоставлении субсидий в сфере сельского хозяйства
(Сайдашева М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2024, N 4)"Российское конкурентное право и экономика", 2024, N 4
(Сайдашева М.В.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2024, N 4)"Российское конкурентное право и экономика", 2024, N 4
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Можно ли по договору аренды взыскивать с арендатора дополнительную плату за сдачу имущества в субаренду
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктами 2, 8 части 1 статьи 15 Федерального закона N 135-ФЗ органам местного самоуправления запрещается принимать акты, которые приводят или могут привести к недопущению, ограничению, устранению конкуренции, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев принятия актов и (или) осуществления таких действий (бездействия), в частности запрещаются необоснованное препятствование осуществлению деятельности хозяйствующими субъектами, в том числе путем установления не предусмотренных законодательством Российской Федерации требований к товарам или к хозяйствующим субъектам; создание дискриминационных условий.
Можно ли по договору аренды взыскивать с арендатора дополнительную плату за сдачу имущества в субаренду
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с пунктами 2, 8 части 1 статьи 15 Федерального закона N 135-ФЗ органам местного самоуправления запрещается принимать акты, которые приводят или могут привести к недопущению, ограничению, устранению конкуренции, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев принятия актов и (или) осуществления таких действий (бездействия), в частности запрещаются необоснованное препятствование осуществлению деятельности хозяйствующими субъектами, в том числе путем установления не предусмотренных законодательством Российской Федерации требований к товарам или к хозяйствующим субъектам; создание дискриминационных условий.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8) дискриминационные условия - условия доступа на товарный рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов поставлены в неравное положение по сравнению с другим хозяйствующим субъектом или другими хозяйствующими субъектами;
(ред. от 24.06.2025)
"О защите конкуренции"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)8) дискриминационные условия - условия доступа на товарный рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов поставлены в неравное положение по сравнению с другим хозяйствующим субъектом или другими хозяйствующими субъектами;
Формы
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (сентябрь 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Объединение в один лот товаров, значительная часть которых изготавливается конкретным производителем, не позволяет участникам закупки, способным поставить товар по иным позициям, принять участие в закупке, что создает дискриминационные условия и ограничивает количество участников закупки.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5. Объединение в один лот товаров, значительная часть которых изготавливается конкретным производителем, не позволяет участникам закупки, способным поставить товар по иным позициям, принять участие в закупке, что создает дискриминационные условия и ограничивает количество участников закупки.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (декабрь 2024 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Правовой подход Заказчика, предусматривающий право направлять уточняющие запросы, приводит к созданию дискриминационных условий и ограничивает количество участников Конкурса, поскольку порядок, а также случаи направления такого уточняющего запроса отсутствуют в требованиях Документации.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Правовой подход Заказчика, предусматривающий право направлять уточняющие запросы, приводит к созданию дискриминационных условий и ограничивает количество участников Конкурса, поскольку порядок, а также случаи направления такого уточняющего запроса отсутствуют в требованиях Документации.
Статья: Привлечение к уголовной ответственности за воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (ст. 169 УК)
(Лошкарев В.В.)
("Законность", 2025, N 6)Иными словами, в непосредственной близости от существующей котельной, управляемой не тем юридическим лицом, которое управляет всеми остальными котельными города <7>, строят новую котельную, подключают ее к той же линии, на которой находилась старая котельная, перераспределяют ее нагрузку на новую котельную, выводят из эксплуатации участок тепловой сети между старой и новой котельными. Действия должностных лиц муниципалитета были направлены именно на вывод из эксплуатации котельной ООО "Г", на устранение ее с городского рынка теплоснабжения и повлекли создание дискриминационных условий и необоснованное воспрепятствование осуществлению деятельности общества.
(Лошкарев В.В.)
("Законность", 2025, N 6)Иными словами, в непосредственной близости от существующей котельной, управляемой не тем юридическим лицом, которое управляет всеми остальными котельными города <7>, строят новую котельную, подключают ее к той же линии, на которой находилась старая котельная, перераспределяют ее нагрузку на новую котельную, выводят из эксплуатации участок тепловой сети между старой и новой котельными. Действия должностных лиц муниципалитета были направлены именно на вывод из эксплуатации котельной ООО "Г", на устранение ее с городского рынка теплоснабжения и повлекли создание дискриминационных условий и необоснованное воспрепятствование осуществлению деятельности общества.
Статья: К вопросу о возможности включения условий в завещание в российском правопорядке
(Барщевский М.Ю.)
("Юрист", 2025, N 1)Возникает вопрос, насколько нормы и ценности, охраняемые публичным правом, должны оказывать влияние на частных субъектов. С одной стороны, публичный правопорядок должен защищать определенные социальные слои и правовые интересы общества, такие как недопущение дискриминационных условий в завещании. Однако чрезмерная жесткость в регулировании может нарушить право частной жизни и свободу волеизъявления граждан, что противоречит принципам уважения личных убеждений и мотивов наследодателя. Для обеспечения справедливого баланса необходимо найти компромисс между защитой публичных интересов и уважением личной воли гражданина. Завещательная свобода должна иметь достаточно широкую основу, однако она не должна выходить за рамки правового поля, защищающего общество от злоупотреблений.
(Барщевский М.Ю.)
("Юрист", 2025, N 1)Возникает вопрос, насколько нормы и ценности, охраняемые публичным правом, должны оказывать влияние на частных субъектов. С одной стороны, публичный правопорядок должен защищать определенные социальные слои и правовые интересы общества, такие как недопущение дискриминационных условий в завещании. Однако чрезмерная жесткость в регулировании может нарушить право частной жизни и свободу волеизъявления граждан, что противоречит принципам уважения личных убеждений и мотивов наследодателя. Для обеспечения справедливого баланса необходимо найти компромисс между защитой публичных интересов и уважением личной воли гражданина. Завещательная свобода должна иметь достаточно широкую основу, однако она не должна выходить за рамки правового поля, защищающего общество от злоупотреблений.
Статья: Принципы конкурентного права в законодательных инициативах и конкурентной политике
(Шмелева Д.В.)
("Право и бизнес", 2025, N 4)Один из ключевых аспектов пакета - это регулирование практик крупных транзакционных интернет-платформ, таких как онлайн-магазины. Законодательство требует от таких компаний, чтобы они не вводили дискриминационные условия для своих конкурентов, например, через манипуляции с алгоритмами или приоритетное отображение своих товаров и услуг. Это соответствует принципу недискриминации, поскольку обеспечивается равенство условий для всех участников рынка, включая малые и средние компании.
(Шмелева Д.В.)
("Право и бизнес", 2025, N 4)Один из ключевых аспектов пакета - это регулирование практик крупных транзакционных интернет-платформ, таких как онлайн-магазины. Законодательство требует от таких компаний, чтобы они не вводили дискриминационные условия для своих конкурентов, например, через манипуляции с алгоритмами или приоритетное отображение своих товаров и услуг. Это соответствует принципу недискриминации, поскольку обеспечивается равенство условий для всех участников рынка, включая малые и средние компании.
Статья: Эффективность антимонопольного контроля за соблюдением правил недискриминационного доступа хозяйствующими субъектами, занимающими доминирующее положение на товарном рынке
(Кадымов Ф.Ф.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 2)Действительно, правила недискриминационного доступа в значительной степени способствуют снижению риска совершения нарушений, связанных с созданием дискриминационных условий, навязывания невыгодных условий, необоснованного отказа в заключении договора. Подобные действия прямо поименованы в качестве форм злоупотребления доминирующим положением.
(Кадымов Ф.Ф.)
("Российское конкурентное право и экономика", 2025, N 2)Действительно, правила недискриминационного доступа в значительной степени способствуют снижению риска совершения нарушений, связанных с созданием дискриминационных условий, навязывания невыгодных условий, необоснованного отказа в заключении договора. Подобные действия прямо поименованы в качестве форм злоупотребления доминирующим положением.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)По существу, обеспечение пособиями - ключевой мотив, который может побудить беременную женщину к поиску и сохранению места работы. При этом налицо "конфликт интересов" <1> работника и работодателя, в котором, с одной стороны, беременная женщина вынуждена искать работу, обеспечивающую ее в будущем стабильной финансовой поддержкой в виде пособий, а с другой - ей противостоит очевидное нежелание работодателя принимать на работу лицо, которое в ближайшем будущем не сможет выполнять свои профессиональные обязанности, но за которым законодатель требует сохранить место работы (должность). В этой ситуации государство, действуя в интересах беременной женщины, обязывает работодателя принять ее на работу, поскольку ТК РФ прямо запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей <2>. Под влиянием указанных законодательных требований потенциальные работодатели в принципе не стремятся принимать на работу молодых женщин, понимая, что могут понести дополнительную нагрузку в связи с ее трудоустройством. Поинтересоваться о планах иметь в ближайшем будущем детей и задать другие сугубо личные вопросы женщину могут уже на этапе собеседования. Как отмечают специалисты, хотя ТК РФ (ст. 3) и Закон о занятости запрещают любую дискриминацию в сфере труда, в том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями, за дискриминационные вопросы на собеседовании привлечь к ответственности крайне сложно <3>.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июнь 2025 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правовой подход Заказчика, предусматривающий право направлять уточняющие запросы, приводит к созданию дискриминационных условий и ограничивает количество участников Конкурса, поскольку порядок, а также случаи направления такого уточняющего запроса отсутствуют в требованиях Документации.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Правовой подход Заказчика, предусматривающий право направлять уточняющие запросы, приводит к созданию дискриминационных условий и ограничивает количество участников Конкурса, поскольку порядок, а также случаи направления такого уточняющего запроса отсутствуют в требованиях Документации.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании не относится к дискриминационным и не ухудшает положение соискателя по сравнению с другими кандидатами (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании не относится к дискриминационным и не ухудшает положение соискателя по сравнению с другими кандидатами (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Статья: Комментарий к содержанию пятого антимонопольного пакета
(Грушин Ю.О.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)Следующая поправка, которая подлежит рассмотрению, касается запрета дискриминационного доступа к пользовательским данным (это также первая рассматриваемая нами поправка, которая была исключена из ПАП). Ее суть не совсем понятна даже из текста проекта ПАП. Согласно ему пп. 8 ч. 1 ст. 10 Закона "О защите конкуренции" планировалось изложить в следующей редакции: "8) создание дискриминационных условий, включая дискриминационные условия доступа к данным, в том числе данным о потребителях".
(Грушин Ю.О.)
("Право и цифровая экономика", 2024, N 3)Следующая поправка, которая подлежит рассмотрению, касается запрета дискриминационного доступа к пользовательским данным (это также первая рассматриваемая нами поправка, которая была исключена из ПАП). Ее суть не совсем понятна даже из текста проекта ПАП. Согласно ему пп. 8 ч. 1 ст. 10 Закона "О защите конкуренции" планировалось изложить в следующей редакции: "8) создание дискриминационных условий, включая дискриминационные условия доступа к данным, в том числе данным о потребителях".