Дисциплинарные масочный режим бойкова
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарные масочный режим бойкова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение "масочного" режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить административный штраф, наложенный на работодателя, на работника)
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Вопрос: Работаю в гипермаркете. Работодатель по всей сети магазинов, во всех округах ввел "масочный режим". В моем регионе (Псковская обл.) действующих ограничительных постановлений санитарных врачей нет. Вправе ли работодатель заставлять носить маски? И вправе ли отстранить от работы за неисполнение приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
Вопрос: Губернатор Новосибирской области издал распоряжение обеспечить масками и контролировать их ношение в том числе работниками предприятия строительной отрасли. Есть сотрудник, который периодически нарушает масочный режим. Возможно ли на него составить акт комиссионно и вынести выговор с удержанием премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Лица пенсионного возраста являются наиболее уязвимой категорией граждан, требующей поддержки от государства в период пандемии. В статье рассмотрены меры социальной поддержки, а также меры, принятые в различных государствах и направленные на снижение уровня заболеваемости и смертности среди населения (режим самоизоляции, переход на удаленную работу, масочный режим, рекомендации к посещению мест общего пользования в определенные часы). На основе анализа социальной политики и мероприятий, реализованных в указанных странах, предложены меры, направленные на повышение в России социальных гарантий в отношении лиц пенсионного возраста в период пандемии коронавируса.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Лица пенсионного возраста являются наиболее уязвимой категорией граждан, требующей поддержки от государства в период пандемии. В статье рассмотрены меры социальной поддержки, а также меры, принятые в различных государствах и направленные на снижение уровня заболеваемости и смертности среди населения (режим самоизоляции, переход на удаленную работу, масочный режим, рекомендации к посещению мест общего пользования в определенные часы). На основе анализа социальной политики и мероприятий, реализованных в указанных странах, предложены меры, направленные на повышение в России социальных гарантий в отношении лиц пенсионного возраста в период пандемии коронавируса.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Статья: Социальная функция гражданско-правовой ответственности нотариусов
(Щенникова Л.В.)
("Нотариус", 2020, N 6)Следует подчеркнуть, что ответственность, в том числе и особенно ответственность в гражданском праве, всегда связана с дисциплиной, поскольку нацелена на создание стимулов для ее соблюдения. Если дисциплина обеспечивается принуждением, основана на гражданско-правовых нормах и закрепленных в них санкциях - эту дисциплину возможно охарактеризовать как дисциплину принуждения. Если дисциплина покоится на нормах морали и обеспечивается самоконтролем, то мы говорим о дисциплине убеждения. Для гражданского общества в условиях господства частной собственности, когда становится развитой система демократических институтов, дисциплина все в большей степени должна основываться на убеждении и нравственном поведении участников гражданского оборота. Это, как представляется, закономерная тенденция развития современного гражданского общества. К сожалению, сегодняшний день, в том числе условия объявленной Всемирной организацией здравоохранения пандемии продемонстрировали противоположную тенденцию. Самодисциплины гражданам критически не хватало, в результате многие страны ввели жесткие юридические санкции. Так, в Марокко за невыполнение обязанности носить маску была установлена уголовная ответственность до 3 месяцев лишения свободы и штраф 120 евро, а в Катаре - до 3 лет лишения свободы и штраф в размере 51 000 евро. В Чаде для нарушителей была установлена административная ответственность в виде 15 суток ареста <5>. Так в условиях пандемии коронавирусной инфекции тема юридической ответственности стала суперактуальной для всех стран мира.
(Щенникова Л.В.)
("Нотариус", 2020, N 6)Следует подчеркнуть, что ответственность, в том числе и особенно ответственность в гражданском праве, всегда связана с дисциплиной, поскольку нацелена на создание стимулов для ее соблюдения. Если дисциплина обеспечивается принуждением, основана на гражданско-правовых нормах и закрепленных в них санкциях - эту дисциплину возможно охарактеризовать как дисциплину принуждения. Если дисциплина покоится на нормах морали и обеспечивается самоконтролем, то мы говорим о дисциплине убеждения. Для гражданского общества в условиях господства частной собственности, когда становится развитой система демократических институтов, дисциплина все в большей степени должна основываться на убеждении и нравственном поведении участников гражданского оборота. Это, как представляется, закономерная тенденция развития современного гражданского общества. К сожалению, сегодняшний день, в том числе условия объявленной Всемирной организацией здравоохранения пандемии продемонстрировали противоположную тенденцию. Самодисциплины гражданам критически не хватало, в результате многие страны ввели жесткие юридические санкции. Так, в Марокко за невыполнение обязанности носить маску была установлена уголовная ответственность до 3 месяцев лишения свободы и штраф 120 евро, а в Катаре - до 3 лет лишения свободы и штраф в размере 51 000 евро. В Чаде для нарушителей была установлена административная ответственность в виде 15 суток ареста <5>. Так в условиях пандемии коронавирусной инфекции тема юридической ответственности стала суперактуальной для всех стран мира.
Вопрос: Может ли работодатель установить в ПВТР требование носить маски на территории предприятия? И затем привлекать сотрудников к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
Вопрос: В период пандемии предприятие обязало всех сотрудников ходить в масках. По результатам месяца в бухгалтерию пришел приказ о депремировании работников фиксированной суммой за отсутствие масок. Не будет ли нарушением, если в расчетном листке сотрудников данная сумма будет отражена как разовая премия со знаком (-)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.