Дисциплинарные масочный режим бойкова
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарные масочный режим бойкова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение "масочного" режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить административный штраф, наложенный на работодателя, на работника)
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ
Статья: Социальная политика в отношении лиц пенсионного возраста в условиях пандемии: исследование отечественного и зарубежного опыта
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Лица пенсионного возраста являются наиболее уязвимой категорией граждан, требующей поддержки от государства в период пандемии. В статье рассмотрены меры социальной поддержки, а также меры, принятые в различных государствах и направленные на снижение уровня заболеваемости и смертности среди населения (режим самоизоляции, переход на удаленную работу, масочный режим, рекомендации к посещению мест общего пользования в определенные часы). На основе анализа социальной политики и мероприятий, реализованных в указанных странах, предложены меры, направленные на повышение в России социальных гарантий в отношении лиц пенсионного возраста в период пандемии коронавируса.
(Заборовская Ю.М.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 1)Лица пенсионного возраста являются наиболее уязвимой категорией граждан, требующей поддержки от государства в период пандемии. В статье рассмотрены меры социальной поддержки, а также меры, принятые в различных государствах и направленные на снижение уровня заболеваемости и смертности среди населения (режим самоизоляции, переход на удаленную работу, масочный режим, рекомендации к посещению мест общего пользования в определенные часы). На основе анализа социальной политики и мероприятий, реализованных в указанных странах, предложены меры, направленные на повышение в России социальных гарантий в отношении лиц пенсионного возраста в период пандемии коронавируса.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать маски защитные на территории предприятия, в т.ч. и на рабочих местах? На нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 град. Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к обморочным состояниям у сотрудников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В связи со сложившейся ситуацией распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации и, соответственно, Курской области имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать средства защиты (маски защитные) на территории предприятия, в том числе и на рабочих местах, по приказу, созданному на основании постановления главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? 2. Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за неприменение средств защиты от новой коронавирусной инфекции на рабочих местах на основании внутреннего приказа, в основе которого постановление главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? Основная проблема заключается в том, что на нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 градусов Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к переутомлению, перенапряжению и обморочным состояниям у сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает вероятность производственного травматизма. Дайте разъяснения по вопросам режима применения защитных масок на рабочих местах в условиях повышенной температуры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В связи со сложившейся ситуацией распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации и, соответственно, Курской области имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать средства защиты (маски защитные) на территории предприятия, в том числе и на рабочих местах, по приказу, созданному на основании постановления главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? 2. Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за неприменение средств защиты от новой коронавирусной инфекции на рабочих местах на основании внутреннего приказа, в основе которого постановление главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? Основная проблема заключается в том, что на нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 градусов Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к переутомлению, перенапряжению и обморочным состояниям у сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает вероятность производственного травматизма. Дайте разъяснения по вопросам режима применения защитных масок на рабочих местах в условиях повышенной температуры.
Вопрос: Работник отказывается носить маски, несмотря на Указы мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ, от 08.06.2020 N 68-УМ и приказ по организации. Можно ли объявить ему выговор? Отстранить от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос об установлении обязанности работников носить маски и перчатки на работе по инициативе работодателя в целях профилактики даже после отмены региональных требований законодательством в настоящее время не урегулирован. Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок и перчаток, но и не запрещает. И если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда (ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем работодателю при установлении такой обязанности учесть обоснованность своих требований и применить общий критерий разумности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос об установлении обязанности работников носить маски и перчатки на работе по инициативе работодателя в целях профилактики даже после отмены региональных требований законодательством в настоящее время не урегулирован. Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок и перчаток, но и не запрещает. И если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда (ст. 22 ТК РФ). Рекомендуем работодателю при установлении такой обязанности учесть обоснованность своих требований и применить общий критерий разумности.
Статья: Социальная функция гражданско-правовой ответственности нотариусов
(Щенникова Л.В.)
("Нотариус", 2020, N 6)Следует подчеркнуть, что ответственность, в том числе и особенно ответственность в гражданском праве, всегда связана с дисциплиной, поскольку нацелена на создание стимулов для ее соблюдения. Если дисциплина обеспечивается принуждением, основана на гражданско-правовых нормах и закрепленных в них санкциях - эту дисциплину возможно охарактеризовать как дисциплину принуждения. Если дисциплина покоится на нормах морали и обеспечивается самоконтролем, то мы говорим о дисциплине убеждения. Для гражданского общества в условиях господства частной собственности, когда становится развитой система демократических институтов, дисциплина все в большей степени должна основываться на убеждении и нравственном поведении участников гражданского оборота. Это, как представляется, закономерная тенденция развития современного гражданского общества. К сожалению, сегодняшний день, в том числе условия объявленной Всемирной организацией здравоохранения пандемии продемонстрировали противоположную тенденцию. Самодисциплины гражданам критически не хватало, в результате многие страны ввели жесткие юридические санкции. Так, в Марокко за невыполнение обязанности носить маску была установлена уголовная ответственность до 3 месяцев лишения свободы и штраф 120 евро, а в Катаре - до 3 лет лишения свободы и штраф в размере 51 000 евро. В Чаде для нарушителей была установлена административная ответственность в виде 15 суток ареста <5>. Так в условиях пандемии коронавирусной инфекции тема юридической ответственности стала суперактуальной для всех стран мира.
(Щенникова Л.В.)
("Нотариус", 2020, N 6)Следует подчеркнуть, что ответственность, в том числе и особенно ответственность в гражданском праве, всегда связана с дисциплиной, поскольку нацелена на создание стимулов для ее соблюдения. Если дисциплина обеспечивается принуждением, основана на гражданско-правовых нормах и закрепленных в них санкциях - эту дисциплину возможно охарактеризовать как дисциплину принуждения. Если дисциплина покоится на нормах морали и обеспечивается самоконтролем, то мы говорим о дисциплине убеждения. Для гражданского общества в условиях господства частной собственности, когда становится развитой система демократических институтов, дисциплина все в большей степени должна основываться на убеждении и нравственном поведении участников гражданского оборота. Это, как представляется, закономерная тенденция развития современного гражданского общества. К сожалению, сегодняшний день, в том числе условия объявленной Всемирной организацией здравоохранения пандемии продемонстрировали противоположную тенденцию. Самодисциплины гражданам критически не хватало, в результате многие страны ввели жесткие юридические санкции. Так, в Марокко за невыполнение обязанности носить маску была установлена уголовная ответственность до 3 месяцев лишения свободы и штраф 120 евро, а в Катаре - до 3 лет лишения свободы и штраф в размере 51 000 евро. В Чаде для нарушителей была установлена административная ответственность в виде 15 суток ареста <5>. Так в условиях пандемии коронавирусной инфекции тема юридической ответственности стала суперактуальной для всех стран мира.
Вопрос: В период пандемии предприятие обязало всех сотрудников ходить в масках. По результатам месяца в бухгалтерию пришел приказ о депремировании работников фиксированной суммой за отсутствие масок. Не будет ли нарушением, если в расчетном листке сотрудников данная сумма будет отражена как разовая премия со знаком (-)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.