Дисциплинарное взыскание замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) признают законным, если Работодатель докажет в совокупности:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ. ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР, УВОЛЬНЕНИЕ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 ТК РФ закрепляет три вида дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), при наложении которых должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 ТК РФ закрепляет три вида дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), при наложении которых должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)При отмене иных дисциплинарных взысканий (выговора, замечания) внесение какой-либо информации в эти документы и в сведения о трудовой деятельности законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)При отмене иных дисциплинарных взысканий (выговора, замечания) внесение какой-либо информации в эти документы и в сведения о трудовой деятельности законом не предусмотрено.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Работница с 2012 г. трудилась в компании. В 2023 г. она несколько раз привлекалась к дисциплинарному взысканию (замечание, предупреждение). В месяцы привлечения к взысканию ей не выплачивалась ежемесячная премия.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Однако процедура привлечения к ответственности не так проста, как кажется. На примерах из практики посмотрим, какие ошибки работодатели допускают чаще всего.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)На момент увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей у работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Ситуация: Каков порядок привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме (ст. 52 Дисциплинарного устава).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме (ст. 52 Дисциплинарного устава).
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что вы вправе применить к работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по специальному основанию, если только для вашего работника не предусмотрены иные виды взысканий, например, специальным положением о дисциплине.