Дисциплинарное взыскание за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФКак исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если к работнику применено дисциплинарное взыскание за прогул, вопрос о лишении (снижении) премии разрешайте в том же порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если к работнику применено дисциплинарное взыскание за прогул, вопрос о лишении (снижении) премии разрешайте в том же порядке.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В рассматриваемой ситуации основанием увольнения работницы явилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии ее на рабочем месте 18 апреля без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Дисциплинарное взыскание за прогул 18 апреля наложено на работницу 15 июня, то есть с нарушением месячного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, и увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Кроме того, по мнению судов, при применении к работнице крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В рассматриваемой ситуации основанием увольнения работницы явилось однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии ее на рабочем месте 18 апреля без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Дисциплинарное взыскание за прогул 18 апреля наложено на работницу 15 июня, то есть с нарушением месячного срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, и увольнение по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Кроме того, по мнению судов, при применении к работнице крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
(Письмо Роструда от 07.08.2019 N ПГ/19593-6-1)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
(Письмо Роструда от 07.08.2019 N ПГ/19593-6-1)Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул - это дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Нужно соблюсти обязательные процедуры, например затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Иначе сложно установить эти причины.