Дисциплинарное взыскание за нарушение этики
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за нарушение этики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 189 "Дисциплина труда и трудовой распорядок" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суд Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", локальными нормативными актами работодателя, исходил из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт нарушения И. Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и служебного поведения подтвержден представленными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности. Также суд первой инстанции признал соблюденной процедуру истребования у истца объяснений, поскольку И. неоднократно предлагалось предоставить объяснение по факту нарушения требований локальных актов при размещении информации в СМИ, которые он не предоставил, результаты проведенной служебной проверки доведены до сведения истца, о чем суду представлены допустимые доказательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Замечание в качестве вида дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса деловой этики, в частности оскорбление коллег на рабочем месте, "создание напряженной обстановки в коллективе", - допускается (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 21 мая 2018 г. по делу N 33-1592/2018).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
"Правовая норма в системе социальных регуляторов"
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)<1> Так, действующее законодательство о статусе судей содержит положения, предусматривающие наложение на судью дисциплинарного взыскания, в том числе за нарушение Кодекса судейской этики, утв. Всероссийским съездом судей (см.: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О статусе судей в Российской Федерации" // Российская газета. N 170. 29.07.1992).
(Носов С.И.)
("Статут", 2024)<1> Так, действующее законодательство о статусе судей содержит положения, предусматривающие наложение на судью дисциплинарного взыскания, в том числе за нарушение Кодекса судейской этики, утв. Всероссийским съездом судей (см.: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О статусе судей в Российской Федерации" // Российская газета. N 170. 29.07.1992).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Поскольку в организации имелись нарушения по начислению и выплате заработной платы, одна из сотрудниц обратилась с заявлением в правоохранительные органы, после чего против нее началась "тихая война". После нескольких дисциплинарных взысканий, в том числе и за нарушение корпоративной этики, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Поскольку в организации имелись нарушения по начислению и выплате заработной платы, одна из сотрудниц обратилась с заявлением в правоохранительные органы, после чего против нее началась "тихая война". После нескольких дисциплинарных взысканий, в том числе и за нарушение корпоративной этики, работница была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.