Дисциплинарное взыскание за кражу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание за кражу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Политика информационной безопасности в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.21.2. Должно осуществляться выявление, предупреждение и пресечение возможной противоправной и иной негативной деятельности работников, в том числе должен проводиться вводный инструктаж по ИБ для работников при приеме на работу, а также дальнейший контроль (проверка) полученных знаний. Должен быть разработан и доведен до сведения персонала порядок принятия дисциплинарных взысканий к тем работникам, которые допустили нарушение установленных требований ИБ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)7.21.2. Должно осуществляться выявление, предупреждение и пресечение возможной противоправной и иной негативной деятельности работников, в том числе должен проводиться вводный инструктаж по ИБ для работников при приеме на работу, а также дальнейший контроль (проверка) полученных знаний. Должен быть разработан и доведен до сведения персонала порядок принятия дисциплинарных взысканий к тем работникам, которые допустили нарушение установленных требований ИБ.
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2001 N 573п01пр
Приговор по уголовному делу в части осуждения по ст. 59-3 УК РСФСР по эпизоду нападения заключенных на постового стрелка вооруженной охраны изменен, действия осужденных переквалифицированы со ст. 59-3 УК РСФСР на ч. 1 ст. 73 УК РСФСР, поскольку в деле отсутствуют доказательства участия осужденных в устойчивой вооруженной группе, организовавшейся для нападения на учреждения, организации или граждан.Осуждение О., Г.В., Т., И.И.П., К.М., М., И.Ф., Н.Н., И.И.Н. за отказы от работы не может быть признано обоснованным, поскольку эти действия являются нарушением порядка и условий отбывания наказания, влекущим не уголовную ответственность, а меры дисциплинарного взыскания. Поэтому они состава уголовного преступления не содержат.
Приговор по уголовному делу в части осуждения по ст. 59-3 УК РСФСР по эпизоду нападения заключенных на постового стрелка вооруженной охраны изменен, действия осужденных переквалифицированы со ст. 59-3 УК РСФСР на ч. 1 ст. 73 УК РСФСР, поскольку в деле отсутствуют доказательства участия осужденных в устойчивой вооруженной группе, организовавшейся для нападения на учреждения, организации или граждан.Осуждение О., Г.В., Т., И.И.П., К.М., М., И.Ф., Н.Н., И.И.Н. за отказы от работы не может быть признано обоснованным, поскольку эти действия являются нарушением порядка и условий отбывания наказания, влекущим не уголовную ответственность, а меры дисциплинарного взыскания. Поэтому они состава уголовного преступления не содержат.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.01.2005 N 897п2004пр
Приговор по делу об использовании религиозных предрассудков масс с целью свержения рабоче-крестьянской власти или для побуждения к сопротивлению ее законам и постановлениям изменен: действия переквалифицированы со ст. 58-14 УК РСФСР на ст. 19, ст. 82 ч. 1 УК РСФСР, поскольку отсутствуют доказательства наличия у осужденного контрреволюционного умысла.Нечаевский признан виновным в том, что, отбывая наказание в ИТК <...>, с целью уклонения от отбывания наказания дважды покушался на побег. Проявляя контрреволюционный саботаж, он систематически отказывался от выполнения работ по указанию администрации колонии, а также систематически похищал продукты питания и носильные вещи у заключенных. За неоднократные нарушения режима лагеря подвергался дисциплинарным взысканиям.
Приговор по делу об использовании религиозных предрассудков масс с целью свержения рабоче-крестьянской власти или для побуждения к сопротивлению ее законам и постановлениям изменен: действия переквалифицированы со ст. 58-14 УК РСФСР на ст. 19, ст. 82 ч. 1 УК РСФСР, поскольку отсутствуют доказательства наличия у осужденного контрреволюционного умысла.Нечаевский признан виновным в том, что, отбывая наказание в ИТК <...>, с целью уклонения от отбывания наказания дважды покушался на побег. Проявляя контрреволюционный саботаж, он систематически отказывался от выполнения работ по указанию администрации колонии, а также систематически похищал продукты питания и носильные вещи у заключенных. За неоднократные нарушения режима лагеря подвергался дисциплинарным взысканиям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)До того как перейти непосредственно к оформлению документов об увольнении, вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за хищение является дисциплинарным взысканием. В частности, запросите у работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составьте об этом акт (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Размерные признаки в уголовном законе
(Есаков Г.А.)
("Закон", 2020, N 6)В 1923 г. в УК РСФСР 1922 г. была введена ст. 180а о хищении из государственных и общественных складов, вагонов, судов и других хранилищ, при особо крупных размерах похищенного было предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок не менее трех лет, а при отягчающих вину обстоятельствах - высшая мера наказания. Особо крупный размер не был определен в законе. Исходно ответственность за кражу не дифференцировалась в зависимости от стоимости похищенного, однако ст. 180 Кодекса специально выделяла в квалифицированную кражу случай, "когда похищенное было заведомо необходимым средством существования потерпевшего", а также кражу "лошадей или крупного рогатого скота у трудового земледельческого населения". Оба квалифицирующих признака с незначительными изменениями сохранились и в ст. ст. 162, 166, 166а (в этой норме - недолгое время) УК РСФСР 1926 г. В ст. 162 УК 1926 г. изначально выделялась кража материалов и орудий, совершенная на фабрике и заводе рабочим или служащим в пределах своего предприятия в первый раз и при стоимости похищенного не свыше 15 руб., которая влекла дисциплинарное взыскание; однако Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16.08.1940 "О внесении изменений в статьи 74 и 162 Уголовного кодекса РСФСР" такая кража стала, исходя из санкции, по сути, квалифицированным составом простой кражи ("мелкая кража, независимо от ее размеров, совершенная на предприятии или в учреждении...").
(Есаков Г.А.)
("Закон", 2020, N 6)В 1923 г. в УК РСФСР 1922 г. была введена ст. 180а о хищении из государственных и общественных складов, вагонов, судов и других хранилищ, при особо крупных размерах похищенного было предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок не менее трех лет, а при отягчающих вину обстоятельствах - высшая мера наказания. Особо крупный размер не был определен в законе. Исходно ответственность за кражу не дифференцировалась в зависимости от стоимости похищенного, однако ст. 180 Кодекса специально выделяла в квалифицированную кражу случай, "когда похищенное было заведомо необходимым средством существования потерпевшего", а также кражу "лошадей или крупного рогатого скота у трудового земледельческого населения". Оба квалифицирующих признака с незначительными изменениями сохранились и в ст. ст. 162, 166, 166а (в этой норме - недолгое время) УК РСФСР 1926 г. В ст. 162 УК 1926 г. изначально выделялась кража материалов и орудий, совершенная на фабрике и заводе рабочим или служащим в пределах своего предприятия в первый раз и при стоимости похищенного не свыше 15 руб., которая влекла дисциплинарное взыскание; однако Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16.08.1940 "О внесении изменений в статьи 74 и 162 Уголовного кодекса РСФСР" такая кража стала, исходя из санкции, по сути, квалифицированным составом простой кражи ("мелкая кража, независимо от ее размеров, совершенная на предприятии или в учреждении...").
Нормативные акты
Постановление ЕСПЧ от 28.04.2004
"Дело "Азинас (Azinas) против Кипра" (жалоба N 56679/00) [рус., англ.]Во-первых, пенсионные права заявителя не составляли существенного интереса собственника по закону, чтобы применять к ним статью 1 Протокола N 1 к Конвенции. Его пенсионные права как государственного служащего не были предусматривающими взносы и зависели от существования определенных законно установленных условий. Права на пенсию можно лишиться, если гражданский служащий - как в настоящем деле - увольнялся со службы в результате дисциплинарного взыскания из-за серьезного должностного правонарушения (кража, нарушение обязательств доверенного лица и превышение полномочий). При таких обстоятельствах заявитель не имел "законных ожиданий" на получение пенсии.
"Дело "Азинас (Azinas) против Кипра" (жалоба N 56679/00) [рус., англ.]Во-первых, пенсионные права заявителя не составляли существенного интереса собственника по закону, чтобы применять к ним статью 1 Протокола N 1 к Конвенции. Его пенсионные права как государственного служащего не были предусматривающими взносы и зависели от существования определенных законно установленных условий. Права на пенсию можно лишиться, если гражданский служащий - как в настоящем деле - увольнялся со службы в результате дисциплинарного взыскания из-за серьезного должностного правонарушения (кража, нарушение обязательств доверенного лица и превышение полномочий). При таких обстоятельствах заявитель не имел "законных ожиданий" на получение пенсии.
"Женевская конвенция об обращении с военнопленными" [рус., англ.]
(Вместе с "Типовым соглашением по вопросу о непосредственной репатриации и госпитализации в нейтральной стране раненых и больных военнопленных", "Положением о смешанных медицинских комиссиях", "Правилами, касающимися коллективных посылок помощи военнопленным" и "Типовыми правилами, касающимися денежных переводов...")
(Заключена в г. Женеве 12.08.1949)
(с изм. от 08.12.2005)В соответствии с принципом, изложенным в статье 83, преступления, совершенные военнопленными с единственной целью облегчить себе побег и не сопровождающиеся какими-либо насильственными действиями против жизни и здоровья, например, такие, как преступления против общественной собственности, кража без намерения обогатиться, изготовление или использование фальшивых документов, ношение гражданской одежды, влекут за собой только дисциплинарные взыскания.
(Вместе с "Типовым соглашением по вопросу о непосредственной репатриации и госпитализации в нейтральной стране раненых и больных военнопленных", "Положением о смешанных медицинских комиссиях", "Правилами, касающимися коллективных посылок помощи военнопленным" и "Типовыми правилами, касающимися денежных переводов...")
(Заключена в г. Женеве 12.08.1949)
(с изм. от 08.12.2005)В соответствии с принципом, изложенным в статье 83, преступления, совершенные военнопленными с единственной целью облегчить себе побег и не сопровождающиеся какими-либо насильственными действиями против жизни и здоровья, например, такие, как преступления против общественной собственности, кража без намерения обогатиться, изготовление или использование фальшивых документов, ношение гражданской одежды, влекут за собой только дисциплинарные взыскания.
Статья: Возникновение организаций по обеспечению правопорядка и безопасности на железнодорожном транспорте в Российском государстве
(Тодуа Ю.А.)
("Общество и право", 2008, N 3)При изучении документов жандармской железнодорожной полиции можно заметить отсутствие противопоставления жандармов и железнодорожников. Это был единый, цельный организм, полностью ориентированный на обеспечение правопорядка и нормального функционирования железнодорожного транспорта <1>. Например, для повышения дисциплины среди железнодорожников жандармы предлагали создать на дорогах "особые дисциплинарные комиссии для рассмотрения неправильных действий по службе" железнодорожников. Комиссия должна была обладать правами наложения следующих дисциплинарных взысканий: объявление устных и письменных замечаний и выговоров, смещение на более низкие должности, увольнение или отстранение от службы.
(Тодуа Ю.А.)
("Общество и право", 2008, N 3)При изучении документов жандармской железнодорожной полиции можно заметить отсутствие противопоставления жандармов и железнодорожников. Это был единый, цельный организм, полностью ориентированный на обеспечение правопорядка и нормального функционирования железнодорожного транспорта <1>. Например, для повышения дисциплины среди железнодорожников жандармы предлагали создать на дорогах "особые дисциплинарные комиссии для рассмотрения неправильных действий по службе" железнодорожников. Комиссия должна была обладать правами наложения следующих дисциплинарных взысканий: объявление устных и письменных замечаний и выговоров, смещение на более низкие должности, увольнение или отстранение от службы.
"Уголовное право Российской Федерации. Общая часть: Учебник для вузов"
(под ред. В.С. Комиссарова, Н.Е. Крыловой, И.М. Тяжковой)
("Статут", 2012)Малозначительное деяние не является преступлением при наличии одновременно двух условий: а) оно должно формально подпадать под признаки преступления, предусмотренного уголовным законом, т.е. быть внешне противоправным; б) в нем отсутствует свойство преступления - общественная опасность. Как правило, она отсутствует потому, что ущерб, причиненный деянием, незначительный. Отсюда деяние в целом оказывается непреступным. Чаще всего определенный вред, некоторая антисоциальность в малозначительных деяниях имеют место. Но они не криминальной степени, а гражданско-правовой, административной, дисциплинарной, аморальной. Поэтому, прекращая дело или не принимая его к производству ввиду малозначительности деяния, следователь или суд рассматривает вопрос о возможности иной, не уголовно-правовой меры ответственности за него. Например, в УК Республики Беларусь законодатель это четко зафиксировал: "Такое деяние в случаях, предусмотренных законом, может повлечь применение мер административного или дисциплинарного взыскания" (ч. 4 ст. 11).
(под ред. В.С. Комиссарова, Н.Е. Крыловой, И.М. Тяжковой)
("Статут", 2012)Малозначительное деяние не является преступлением при наличии одновременно двух условий: а) оно должно формально подпадать под признаки преступления, предусмотренного уголовным законом, т.е. быть внешне противоправным; б) в нем отсутствует свойство преступления - общественная опасность. Как правило, она отсутствует потому, что ущерб, причиненный деянием, незначительный. Отсюда деяние в целом оказывается непреступным. Чаще всего определенный вред, некоторая антисоциальность в малозначительных деяниях имеют место. Но они не криминальной степени, а гражданско-правовой, административной, дисциплинарной, аморальной. Поэтому, прекращая дело или не принимая его к производству ввиду малозначительности деяния, следователь или суд рассматривает вопрос о возможности иной, не уголовно-правовой меры ответственности за него. Например, в УК Республики Беларусь законодатель это четко зафиксировал: "Такое деяние в случаях, предусмотренных законом, может повлечь применение мер административного или дисциплинарного взыскания" (ч. 4 ст. 11).
Статья: Наказание ни за что. Как не перепутать желаемое и действительное
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)1. Работник обращается в суд. Если суд установит недоказанность основания для увольнения или несоблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, то решение принимается в пользу работника в соответствии с заявленными им требованиями.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2013, N 1)1. Работник обращается в суд. Если суд установит недоказанность основания для увольнения или несоблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, то решение принимается в пользу работника в соответствии с заявленными им требованиями.
Статья: Условно - досрочное освобождение - право, а не обязанность суда
(Вырастайкин В.)
("Российская юстиция", N 7, 1999)Другие суды занимают более мягкую позицию, учитывая в основном лишь поведение осужденного за последний год. При отсутствии дисциплинарных взысканий на момент рассмотрения судом материалов применяется УДО.
(Вырастайкин В.)
("Российская юстиция", N 7, 1999)Другие суды занимают более мягкую позицию, учитывая в основном лишь поведение осужденного за последний год. При отсутствии дисциплинарных взысканий на момент рассмотрения судом материалов применяется УДО.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Суд принял решение в иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и подлежащим отмене отказать.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Суд принял решение в иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и подлежащим отмене отказать.
Статья: Как восстановить утраченные документы
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 17)Далее руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании на основании письменных объяснений работника и издает соответствующий приказ. Он оформляется в произвольной форме, если дисциплинарное взыскание - это замечание или выговор. Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то издается приказ по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). И только после этого компания принимает меры по восстановлению документов.
(Орлова Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 17)Далее руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании на основании письменных объяснений работника и издает соответствующий приказ. Он оформляется в произвольной форме, если дисциплинарное взыскание - это замечание или выговор. Если дисциплинарным взысканием является увольнение, то издается приказ по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). И только после этого компания принимает меры по восстановлению документов.
Статья: Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола "Увольнение работников. Проблемы доказывания", 24 октября 2009 года
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 11)Зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, профессор А.М. Куренной подтвердил указанное мнение, обратив внимание на еще одного "спецсубъекта" сходного состава - материально ответственное лицо. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к данной категории работников на практике также возникает ряд вопросов. Например, кладовщик - лицо материально ответственное, в течение многих лет не имел претензий со стороны работодателя, но однажды был задержан в магазине за хищение определенных товаров. Согласно позиции Верховного Суда РФ такого кладовщика можно уволить за утрату доверия. Исходя из того что раз он украл в супермаркете, значит, может украсть и на работе. Думается, что это похоже на объективное мнение. Можно и нужно согласиться с таким подходом в отношении, например, преподавателей учебных заведений, которые должны быть людьми высочайших моральных принципов, но в отношении работников, обслуживающих материальные ценности, вопросы нравственности должны касаться только работы.
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 11)Зав. кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, профессор А.М. Куренной подтвердил указанное мнение, обратив внимание на еще одного "спецсубъекта" сходного состава - материально ответственное лицо. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к данной категории работников на практике также возникает ряд вопросов. Например, кладовщик - лицо материально ответственное, в течение многих лет не имел претензий со стороны работодателя, но однажды был задержан в магазине за хищение определенных товаров. Согласно позиции Верховного Суда РФ такого кладовщика можно уволить за утрату доверия. Исходя из того что раз он украл в супермаркете, значит, может украсть и на работе. Думается, что это похоже на объективное мнение. Можно и нужно согласиться с таким подходом в отношении, например, преподавателей учебных заведений, которые должны быть людьми высочайших моральных принципов, но в отношении работников, обслуживающих материальные ценности, вопросы нравственности должны касаться только работы.
Статья: Приказ об увольнении: разбираем по реквизитам
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, NN 9, 10)4. Указывается два или более основания для увольнения. Увольнение - одна из мер дисциплинарного взыскания, т.е. наказание при привлечении к дисциплинарной ответственности. И такая ответственность - "родственница" уголовной или административной, например, если человек нецензурно выражается и обливает всех водой на улице, его могут оштрафовать за мелкое хулиганство, т.к. его действия образуют состав данного правонарушения, а вот если он украдет кольцо с бриллиантом, то уже может быть осужден за кражу. Так и проступки работников каждый образует особый состав, для которого предусмотрено конкретное основание в трудовом законодательстве. При этом в ТК РФ нет возможности суммирования составов, а вместо этого предусмотрены широкие (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) или узкие (например, прогул) составы - основания для увольнения. Связано это и с тем, что разное содержание проступков иногда предусматривает и разный порядок увольнения и подтверждения проступка (например, может потребоваться инвентаризация и т.п.) Работодателю надо выбрать один из них, наиболее полно характеризующий проступок работника, и уволить по выбранному основанию. В противном случае суд может признать увольнение незаконным.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, NN 9, 10)4. Указывается два или более основания для увольнения. Увольнение - одна из мер дисциплинарного взыскания, т.е. наказание при привлечении к дисциплинарной ответственности. И такая ответственность - "родственница" уголовной или административной, например, если человек нецензурно выражается и обливает всех водой на улице, его могут оштрафовать за мелкое хулиганство, т.к. его действия образуют состав данного правонарушения, а вот если он украдет кольцо с бриллиантом, то уже может быть осужден за кражу. Так и проступки работников каждый образует особый состав, для которого предусмотрено конкретное основание в трудовом законодательстве. При этом в ТК РФ нет возможности суммирования составов, а вместо этого предусмотрены широкие (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) или узкие (например, прогул) составы - основания для увольнения. Связано это и с тем, что разное содержание проступков иногда предусматривает и разный порядок увольнения и подтверждения проступка (например, может потребоваться инвентаризация и т.п.) Работодателю надо выбрать один из них, наиболее полно характеризующий проступок работника, и уволить по выбранному основанию. В противном случае суд может признать увольнение незаконным.
"Право на защиту собственности в актах Европейского суда по правам человека"
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Судья Л. Вильдхабер в Особом мнении, к которому присоединились судьи Х.Л. Розакис и А. Муларони, отметил, что нарушение ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции отсутствовало, в том числе потому, что пенсионные права заявителя не составляли существенного интереса собственника по закону. Его пенсионные права как государственного служащего не были предусматривающими взносы и зависели от существования определенных законно установленных условий <1>. Права на пенсию можно лишиться, если гражданский служащий - как в настоящем деле - увольнялся со службы в результате дисциплинарного взыскания из-за серьезного должностного правонарушения (кража, нарушение обязательств доверенного лица и превышение полномочий). При таких обстоятельствах, по мнению судьи Л. Вильдхабера, заявитель не имел "законных ожиданий" на получение пенсии <2>.
(Сагдеева Л.В.)
("Статут", 2014)Судья Л. Вильдхабер в Особом мнении, к которому присоединились судьи Х.Л. Розакис и А. Муларони, отметил, что нарушение ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции отсутствовало, в том числе потому, что пенсионные права заявителя не составляли существенного интереса собственника по закону. Его пенсионные права как государственного служащего не были предусматривающими взносы и зависели от существования определенных законно установленных условий <1>. Права на пенсию можно лишиться, если гражданский служащий - как в настоящем деле - увольнялся со службы в результате дисциплинарного взыскания из-за серьезного должностного правонарушения (кража, нарушение обязательств доверенного лица и превышение полномочий). При таких обстоятельствах, по мнению судьи Л. Вильдхабера, заявитель не имел "законных ожиданий" на получение пенсии <2>.
Статья: Как уволить нерадивого работника
(Погодина И., Костян И.А.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)Профессор А.М. Куренной подтвердил указанное мнение, обратив внимание на еще одного "спецсубъекта" сходного состава - материально ответственное лицо. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к данной категории работников на практике также возникает ряд вопросов. Например, кладовщик - лицо материально ответственное, в течение многих лет не имел претензий со стороны работодателя, но однажды был задержан в магазине при воровстве товаров. Согласно позиции Верховного Суда РФ такого кладовщика можно уволить за утрату доверия, исходя из того, что раз он украл в супермаркете, значит, может украсть и на работе. Думается, что это похоже на объективное вменение. Еще можно согласиться с тем, что преподаватели в учебных заведениях должны быть людьми высочайших моральных принципов, но в отношении работников, обслуживающих материальные ценности, вопросы нравственности должны касаться только работы.
(Погодина И., Костян И.А.)
("Управление персоналом", 2009, N 20)Профессор А.М. Куренной подтвердил указанное мнение, обратив внимание на еще одного "спецсубъекта" сходного состава - материально ответственное лицо. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к данной категории работников на практике также возникает ряд вопросов. Например, кладовщик - лицо материально ответственное, в течение многих лет не имел претензий со стороны работодателя, но однажды был задержан в магазине при воровстве товаров. Согласно позиции Верховного Суда РФ такого кладовщика можно уволить за утрату доверия, исходя из того, что раз он украл в супермаркете, значит, может украсть и на работе. Думается, что это похоже на объективное вменение. Еще можно согласиться с тем, что преподаватели в учебных заведениях должны быть людьми высочайших моральных принципов, но в отношении работников, обслуживающих материальные ценности, вопросы нравственности должны касаться только работы.