Дисциплинарное взыскание масочный режим
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание масочный режим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Истец-работник, обосновывая свои исковые требования, ссылалась на то обстоятельство, что увольнение является незаконным, поскольку тяжесть проступка не соответствует примененной мере дисциплинарного взыскания, не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на истца трудовых обязанностей, приказ об увольнении не содержит ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Истец-работник, обосновывая свои исковые требования, ссылалась на то обстоятельство, что увольнение является незаконным, поскольку тяжесть проступка не соответствует примененной мере дисциплинарного взыскания, не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на истца трудовых обязанностей, приказ об увольнении не содержит ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Вопрос: Может ли работодатель привлечь работника к ответственности, если он нарушает установленный в организации масочный режим, отказываясь надевать маску?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Может ли работодатель привлечь работника к ответственности, если он нарушает установленный в организации масочный режим, отказываясь надевать маску?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Может ли работодатель привлечь работника к ответственности, если он нарушает установленный в организации масочный режим, отказываясь надевать маску?
Вопрос: Объявили выговор и о невыплате премии за то, что находился без маски в столовой предприятия, стоял в очереди, а в 5 метрах люди кушают (само собой) и ходят без масок. Законно ли это, ведь я находился тоже в столовой? И можно ли обжаловать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель вправе только за нарушение трудовой дисциплины. Если внутренними документами предприятия на вас возложена обязанность носить маску в столовой, то за ее отсутствие в таком случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В этих документах должно быть установлено требование к работникам носить маски и соблюдать дистанцию. Вписать эти правила в документы можно на основании постановлений санитарного врача и указов властей, принятых в качестве обязательных мер, предотвращающих распространение коронавируса.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В этих документах должно быть установлено требование к работникам носить маски и соблюдать дистанцию. Вписать эти правила в документы можно на основании постановлений санитарного врача и указов властей, принятых в качестве обязательных мер, предотвращающих распространение коронавируса.
Вопрос: Работодатель по предприятию выпустил приказ о возобновлении масочного режима, хотя в регионе масочный режим отменен. Законен ли его приказ, если нет, то на какие статьи опираться при подаче возражения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного, сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)С учетом изложенного, сам по себе факт включения работодателем в локальный нормативный акт нормы о ношении работниками санитарно-гигиенических масок, не обусловленной нормативным правовым актом главного санитарного врача по субъекту РФ, не лишает этот локальный нормативный акт обязательного характера и не освобождает работников от выполнения его требований.
Вопрос: Может ли работодатель установить в ПВТР требование носить маски на территории предприятия? И затем привлекать сотрудников к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать маски защитные на территории предприятия, в т.ч. и на рабочих местах? На нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 град. Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к обморочным состояниям у сотрудников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В связи со сложившейся ситуацией распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации и, соответственно, Курской области имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать средства защиты (маски защитные) на территории предприятия, в том числе и на рабочих местах, по приказу, созданному на основании постановления главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? 2. Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за неприменение средств защиты от новой коронавирусной инфекции на рабочих местах на основании внутреннего приказа, в основе которого постановление главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? Основная проблема заключается в том, что на нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 градусов Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к переутомлению, перенапряжению и обморочным состояниям у сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает вероятность производственного травматизма. Дайте разъяснения по вопросам режима применения защитных масок на рабочих местах в условиях повышенной температуры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. В связи со сложившейся ситуацией распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации и, соответственно, Курской области имеет ли право работодатель обязать всех сотрудников использовать средства защиты (маски защитные) на территории предприятия, в том числе и на рабочих местах, по приказу, созданному на основании постановления главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? 2. Имеет ли право работодатель применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам за неприменение средств защиты от новой коронавирусной инфекции на рабочих местах на основании внутреннего приказа, в основе которого постановление главного государственного санитарного врача Курской области от 21 апреля 2020 г. N 8? Основная проблема заключается в том, что на нашем предприятии в цеховых помещениях очень высокая температура, выше 30 градусов Цельсия. Постоянное ношение масок защитных может привести к переутомлению, перенапряжению и обморочным состояниям у сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает вероятность производственного травматизма. Дайте разъяснения по вопросам режима применения защитных масок на рабочих местах в условиях повышенной температуры.