Дисциплинарное взыскание масочный режим
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание масочный режим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Работодатель обязан вводить дополнительные требования, касающиеся санитарной безопасности, такие как обязательное ношение масок, регулярная дезинфекция рабочих мест и контроль за соблюдением социальной дистанции. Нарушение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что работодатель, не обеспечивший соблюдение санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте, может также быть привлечен к ответственности - как административной, так и уголовной, в зависимости от последствий [10].
Статья: Суд признал незаконным увольнение из-за нежелания работника носить маску и мерить температуру
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Истец-работник, обосновывая свои исковые требования, ссылалась на то обстоятельство, что увольнение является незаконным, поскольку тяжесть проступка не соответствует примененной мере дисциплинарного взыскания, не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на истца трудовых обязанностей, приказ об увольнении не содержит ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Истец-работник, обосновывая свои исковые требования, ссылалась на то обстоятельство, что увольнение является незаконным, поскольку тяжесть проступка не соответствует примененной мере дисциплинарного взыскания, не связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на истца трудовых обязанностей, приказ об увольнении не содержит ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В этих документах должно быть установлено требование к работникам носить маски и соблюдать дистанцию. Вписать эти правила в документы можно на основании постановлений санитарного врача и указов властей, принятых в качестве обязательных мер, предотвращающих распространение коронавируса.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В этих документах должно быть установлено требование к работникам носить маски и соблюдать дистанцию. Вписать эти правила в документы можно на основании постановлений санитарного врача и указов властей, принятых в качестве обязательных мер, предотвращающих распространение коронавируса.
Вопрос: В период пандемии предприятие обязало всех сотрудников ходить в масках. По результатам месяца в бухгалтерию пришел приказ о депремировании работников фиксированной суммой за отсутствие масок. Не будет ли нарушением, если в расчетном листке сотрудников данная сумма будет отражена как разовая премия со знаком (-)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Вопрос: Губернатор Новосибирской области издал распоряжение обеспечить масками и контролировать их ношение в том числе работниками предприятия строительной отрасли. Есть сотрудник, который периодически нарушает масочный режим. Возможно ли на него составить акт комиссионно и вынести выговор с удержанием премии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок, но и не запрещает. И если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать, а работодатель вправе требовать этого от работника (ч. 2 ст. 21, ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Законодательство о труде прямо не предусматривает возможность установления работодателем определенных правил профилактики вирусных заболеваний, а именно обязанности работников по ношению масок, но и не запрещает. И если указанная обязанность будет закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, то работник обязан ее соблюдать, а работодатель вправе требовать этого от работника (ч. 2 ст. 21, ст. 22 ТК РФ).