Дисциплинарное наказание замечание
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное наказание замечание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Обсуждая вопрос о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя обойти вниманием и нормы Кодекса этики, п. 10.8 которого закрепляет сроки, в течение которых нотариус может быть привлечен к ответственности такого вида. В этой норме обращает на себя внимание длительность периода, в течение которого возможно возбуждение дисциплинарного производства, - три года и пять лет в зависимости от обстоятельства, послужившего основанием для его возбуждения, при этом пятилетний срок исчисляется с момента совершения проступка, а трехлетний - с момента, когда заинтересованное лицо узнало о проступке нотариуса или о нарушении своего права. Наказание же может последовать в течение девятимесячного срока со дня поступления в нотариальную палату сведений о проступке (п. 10.7). В свою очередь, п. 10.5 устанавливает сроки, в течение которых нотариус считается привлеченным к дисциплинарной ответственности: при применении замечания - один год, выговора - два года, строгого выговора - пять лет.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Обсуждая вопрос о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, нельзя обойти вниманием и нормы Кодекса этики, п. 10.8 которого закрепляет сроки, в течение которых нотариус может быть привлечен к ответственности такого вида. В этой норме обращает на себя внимание длительность периода, в течение которого возможно возбуждение дисциплинарного производства, - три года и пять лет в зависимости от обстоятельства, послужившего основанием для его возбуждения, при этом пятилетний срок исчисляется с момента совершения проступка, а трехлетний - с момента, когда заинтересованное лицо узнало о проступке нотариуса или о нарушении своего права. Наказание же может последовать в течение девятимесячного срока со дня поступления в нотариальную палату сведений о проступке (п. 10.7). В свою очередь, п. 10.5 устанавливает сроки, в течение которых нотариус считается привлеченным к дисциплинарной ответственности: при применении замечания - один год, выговора - два года, строгого выговора - пять лет.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание, что в рассматриваемой норме Соглашения указывается на систематическое нарушение трудовой дисциплины, хотя ТК РФ данным понятием не оперирует. В частности, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное (а не систематическое) неисполнение последним без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Кроме того в анализируемой норме Соглашения не указано, что расторгнуть трудовой договор с гражданином Вьетнама можно лишь в том случае, когда он, уже будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, допустил новое нарушение. А ведь совершение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, нового проступка - обязательное условие для законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, из буквального толкования Соглашения следует, что уволить гражданина Вьетнама можно и в том случае, когда он совершил несколько дисциплинарных проступков в один день. В связи с этим очевиден недостаток в юридической технике данного Соглашения, поскольку, во-первых, ТК РФ не в полной мере с ним согласуется, оперируя различными терминами, а во-вторых, в диспозиции п. 3 ст. 7 Соглашения использован термин "прекращение трудовых отношений". Хотя согласно сложившейся научной доктрине и в соответствии со ст. 77 - 82, 84 ТК РФ, если инициатором увольнения стала одна из сторон или обе стороны трудового договора, он подлежит расторжению, а не прекращению. Вместе с тем анализ Соглашения имеет скорее теоретическое, а не прикладное значение, поскольку практика по трудовым спорам, в которых суды ссылались бы на подп. "б" п. 3 ст. 7 Соглашения, отсутствует.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание, что в рассматриваемой норме Соглашения указывается на систематическое нарушение трудовой дисциплины, хотя ТК РФ данным понятием не оперирует. В частности, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное (а не систематическое) неисполнение последним без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Кроме того в анализируемой норме Соглашения не указано, что расторгнуть трудовой договор с гражданином Вьетнама можно лишь в том случае, когда он, уже будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, допустил новое нарушение. А ведь совершение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, нового проступка - обязательное условие для законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, из буквального толкования Соглашения следует, что уволить гражданина Вьетнама можно и в том случае, когда он совершил несколько дисциплинарных проступков в один день. В связи с этим очевиден недостаток в юридической технике данного Соглашения, поскольку, во-первых, ТК РФ не в полной мере с ним согласуется, оперируя различными терминами, а во-вторых, в диспозиции п. 3 ст. 7 Соглашения использован термин "прекращение трудовых отношений". Хотя согласно сложившейся научной доктрине и в соответствии со ст. 77 - 82, 84 ТК РФ, если инициатором увольнения стала одна из сторон или обе стороны трудового договора, он подлежит расторжению, а не прекращению. Вместе с тем анализ Соглашения имеет скорее теоретическое, а не прикладное значение, поскольку практика по трудовым спорам, в которых суды ссылались бы на подп. "б" п. 3 ст. 7 Соглашения, отсутствует.
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
Статья: Вопросы профессионального представительства и дисциплинарной ответственности адвоката при представлении интересов доверителей в крупных коммерческих спорах
(Романова В.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)При этом на основании ст. 18 и 25 КПЭА по результатам дисциплинарного производства, среди прочего, может быть принято решение о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) КПЭА, или о неисполнении (ненадлежащем исполнении) им своих обязанностей перед доверителем, или о неисполнении адвокатом решений органов адвокатской палаты и о применении к адвокату мер дисциплинарной ответственности, например замечания, предупреждения, прекращения статуса адвоката <18>.
(Романова В.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 9)При этом на основании ст. 18 и 25 КПЭА по результатам дисциплинарного производства, среди прочего, может быть принято решение о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) КПЭА, или о неисполнении (ненадлежащем исполнении) им своих обязанностей перед доверителем, или о неисполнении адвокатом решений органов адвокатской палаты и о применении к адвокату мер дисциплинарной ответственности, например замечания, предупреждения, прекращения статуса адвоката <18>.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- "А можно перемещать работников устно, без письменных приказов (распоряжений)?" - нередко спрашивают новички в кадрах, ведь "так проще и удобнее руководству". Теоретически законом не запрещено перемещение работников без письменных распоряжений. Приказ о перемещении работника не назван в законе как обязательный документ. Но представьте, что работник не согласится с перемещением, не выйдет на новое рабочее место, вы его привлечете за это к дисциплинарной ответственности (объявите замечание или выговор), а потом, возможно, не начислите ввиду этого и премию. Работник возмутится и обратится в гострудинспекцию или суд, потребует признать наказание и "лишение" премии незаконными. Как в этом случае вы докажете факт перемещения? И гострудинспекция, и суд в первую очередь исследуют документы. Без документа (приказа, распоряжения) факт перемещения может оказаться под сомнением. Следовательно, и законность наказания окажется под сомнением.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям вы можете применить к работнику, если по его вине он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ключевые слова: дисциплина труда, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Ключевые слова: дисциплина труда, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение.
Статья: "Частные" механизмы противодействия коррупции: оптимизация и пределы экспансии антикоррупционных практик
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Конечно, здесь отмечается, что ТК РФ все-таки существует и действует и увольнение за утрату доверия (по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) "применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в ст. 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что нарушение антикоррупционных стандартов, непосредственно предусмотренных локальными актами организации, может повлечь только иные меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор. Однако в данном случае опускается тот факт, что, согласно п. 5 той же ст. 81 ТК РФ, вполне возможно расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На практике это означает, что в случае повторного нарушения кодекса деловой этики, принятого самим работодателем, вполне возможно увольнение работника по данному основанию.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Конечно, здесь отмечается, что ТК РФ все-таки существует и действует и увольнение за утрату доверия (по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ) "применимо исключительно к работникам определенных категорий организаций, указанных в ст. 349.1 и 349.2 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что нарушение антикоррупционных стандартов, непосредственно предусмотренных локальными актами организации, может повлечь только иные меры дисциплинарной ответственности - замечание или выговор. Однако в данном случае опускается тот факт, что, согласно п. 5 той же ст. 81 ТК РФ, вполне возможно расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На практике это означает, что в случае повторного нарушения кодекса деловой этики, принятого самим работодателем, вполне возможно увольнение работника по данному основанию.
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- Если работник подал заявление, подобное нашему первому образцу (без упоминания о том, что со сроками возврата трудовой книжки он ознакомлен и обязуется вернуть трудовую книжку в указанные сроки), то рекомендуется уведомить работника о его обязанности вернуть трудовую книжку в данные сроки. Уведомление для недобросовестных и конфликтных работников лучше подготовить письменное и вручить под подпись. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке. Некоторые работодатели также устно уведомляют работника о том, что возврат трудовой книжки - это обязанность работника, а за неисполнение трудовых обязанностей возможно применение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и др.). Вопрос применения взысканий в этом случае является спорным среди юристов, поэтому в письменных уведомлениях упоминания об этом обычно не встречаются.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- Если работник подал заявление, подобное нашему первому образцу (без упоминания о том, что со сроками возврата трудовой книжки он ознакомлен и обязуется вернуть трудовую книжку в указанные сроки), то рекомендуется уведомить работника о его обязанности вернуть трудовую книжку в данные сроки. Уведомление для недобросовестных и конфликтных работников лучше подготовить письменное и вручить под подпись. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке. Некоторые работодатели также устно уведомляют работника о том, что возврат трудовой книжки - это обязанность работника, а за неисполнение трудовых обязанностей возможно применение дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и др.). Вопрос применения взысканий в этом случае является спорным среди юристов, поэтому в письменных уведомлениях упоминания об этом обычно не встречаются.