Дисциплинарная ответственность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Денежное содержание госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что ведущие консультанты и консультанты отдела инспекционной и лицензионной деятельности инспекции... привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом им назначены премии в отсутствие приказов о снятии дисциплинарных взысканий.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что ведущие консультанты и консультанты отдела инспекционной и лицензионной деятельности инспекции... привлекались к дисциплинарной ответственности. При этом им назначены премии в отсутствие приказов о снятии дисциплинарных взысканий.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Судебные инстанции с учетом вышеприведенных правовых норм, принимая во внимание, что истец занимает должность заведующей отделением врача-стоматолога-детского, в должностные обязанности истца как врача-стоматолога детского входит оказание медицинской помощи, направление истца в командировку произведено работодателем в пределах полномочий, установленных действующим законодательством, истец отказалась от командировки в отсутствие уважительных причин, медицинских противопоказаний либо ограничений, согласно которым она не могла бы быть направлена в командировку для выполнения своих должностных обязанностей, пришли к правильному выводу о наличии в действиях истца дисциплинарного проступка и, как следствие, оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. При этом нарушений установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности судами первой и апелляционной инстанций установлено не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что понимается под дисциплинарной ответственностью
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что понимается под дисциплинарной ответственностью
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказался от направления в командировку в связи с болезнью и при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства?
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать незаконным, а работодателя и/или ответственное должностное лицо привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет - на должностное лицо от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на организацию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Хотя суды нередко ограничиваются предупреждениями и в целом неохотно соглашаются с ГИТ в вопросах о дисциплинарной ответственности, поскольку это связано с индивидуальным трудовым спором (не забываем, что работник, скорее всего, будет пытаться оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: привлечение к дисциплинарной ответственности могут признать незаконным, а работодателя и/или ответственное должностное лицо привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет - на должностное лицо от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на организацию - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Хотя суды нередко ограничиваются предупреждениями и в целом неохотно соглашаются с ГИТ в вопросах о дисциплинарной ответственности, поскольку это связано с индивидуальным трудовым спором (не забываем, что работник, скорее всего, будет пытаться оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности).
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Вопрос: Работник совершил прогул, но его руководитель скрыл этот факт. Можно ли уволить работника за прогул, а руководителя привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если о прогуле стало известно по истечении месяца после его совершения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник совершил прогул, но его руководитель скрыл этот факт. Можно ли уволить работника за прогул, а руководителя привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если о прогуле стало известно по истечении месяца после его совершения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник совершил прогул, но его руководитель скрыл этот факт. Можно ли уволить работника за прогул, а руководителя привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если о прогуле стало известно по истечении месяца после его совершения?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем невыполнение или ненадлежащее выполнение данного требования (нарушение требований заполнения амбулаторных карт пациентов) является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при этом загруженность медицинского работника и возможность тщательного соблюдения им требований к ведению медицинской документации во внимание не принимаются.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Вместе с тем невыполнение или ненадлежащее выполнение данного требования (нарушение требований заполнения амбулаторных карт пациентов) является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при этом загруженность медицинского работника и возможность тщательного соблюдения им требований к ведению медицинской документации во внимание не принимаются.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
Статья: Коллегиальный исполнительный орган
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Члены коллегиального исполнительного органа отвечают за убытки, которые они могут причинить в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Если они являются штатными сотрудниками компании, то недобросовестное выполнение ими своих обязанностей не является основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что выполнение ими своих трудовых обязанностей не связано с осуществлением полномочий по участию в корпоративном управлении компанией.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Члены коллегиального исполнительного органа отвечают за убытки, которые они могут причинить в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Если они являются штатными сотрудниками компании, то недобросовестное выполнение ими своих обязанностей не является основанием для привлечения их к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что выполнение ими своих трудовых обязанностей не связано с осуществлением полномочий по участию в корпоративном управлении компанией.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Суд поддержал работника по причине несоблюдения работодателем процедуры вынесения приказа и привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Выразилось это, в частности, в том, что в оспариваемом приказе не было описания проступка, даты, места и обстоятельств его совершения. Все это, по мнению суда, делает невозможным установление того, за что именно работник привлечен к ответственности. Ведь восполнение описания проступка и время его совершения из документов, полученных при служебной проверке, законом не предусмотрено.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Суд поддержал работника по причине несоблюдения работодателем процедуры вынесения приказа и привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Выразилось это, в частности, в том, что в оспариваемом приказе не было описания проступка, даты, места и обстоятельств его совершения. Все это, по мнению суда, делает невозможным установление того, за что именно работник привлечен к ответственности. Ведь восполнение описания проступка и время его совершения из документов, полученных при служебной проверке, законом не предусмотрено.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаОтказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Это следует из содержания ч. 1 ст. 192 ТК РФ, пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 <Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Это может быть замечание, выговор и увольнение. Так устанавливает ст. 192 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Это может быть замечание, выговор и увольнение. Так устанавливает ст. 192 Трудового кодекса.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Дистанционного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. При этом обмениваться с работником можно по электронной почте электронными документами. Сделать это можно, только если у работодателя и самого сотрудника есть электронная цифровая подпись. Также можно обмениваться документами по обычной почте. Если используете этот способ, то отправляйте оригиналы документов сотруднику почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Сотрудник будет их подписывать и отправлять оригиналы обратно также почтой.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Дистанционного работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в общем порядке. При этом обмениваться с работником можно по электронной почте электронными документами. Сделать это можно, только если у работодателя и самого сотрудника есть электронная цифровая подпись. Также можно обмениваться документами по обычной почте. Если используете этот способ, то отправляйте оригиналы документов сотруднику почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Сотрудник будет их подписывать и отправлять оригиналы обратно также почтой.