Диплом персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Диплом персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе обработки персональных данных работников... [ответчиком - ред.] направлен запрос... о предоставлении информации о выдаче... [истцу - ред.] указанного диплома. Справкой... университет не подтвердил выдачу диплома.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе обработки персональных данных работников... [ответчиком - ред.] направлен запрос... о предоставлении информации о выдаче... [истцу - ред.] указанного диплома. Справкой... университет не подтвердил выдачу диплома.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
(КонсультантПлюс, 2025)Запрос в образовательную организацию, выдавшую диплом. При этом необходимо получить письменное согласие работника на такой запрос, так как сведения об образовании относятся к персональным данным. Чтобы получить согласие на проверку диплома, направьте работнику уведомление и укажите, в частности, с какой целью будете запрашивать сведения. Уведомить работника нужно об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Это следует из п. 3 ст. 86, абз. 4 ст. 88 ТК РФ, п. 1 ст. 3, ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных. После получения согласия направьте запрос в образовательную организацию. Ответить вам должны, как правило, в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона о порядке рассмотрения обращений граждан).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.07.2004 N 395
(ред. от 09.10.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации"5.2.53(16). порядок формирования и ведения автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах и персонале (экипаже) транспортных средств, а также срок хранения и порядок предоставления содержащихся в них данных по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации;
(ред. от 09.10.2025)
"Об утверждении Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации"5.2.53(16). порядок формирования и ведения автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах и персонале (экипаже) транспортных средств, а также срок хранения и порядок предоставления содержащихся в них данных по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации;
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Работница более 10 лет трудилась в компании экономистом. При обновлении ее личных данных выяснилось, что диплом, находящийся в личном деле и подтверждающий специальность работницы "Бухгалтерский учет и аудит" с присвоением квалификации "Экономист в связях с общественностью", не соответствует официальным данным, которые были запрошены в Государственном реестре формирования и ведения Федерального реестра сведений о документах об образовании и (или) квалификации.
Готовое решение: Как гражданские госслужащие получают дополнительное профессиональное образование
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте его копию и поместите в личное дело госслужащего (пп. "е" п. 16 Положения о персональных данных и личном деле госслужащего).
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте его копию и поместите в личное дело госслужащего (пп. "е" п. 16 Положения о персональных данных и личном деле госслужащего).
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)2. Положения комментируемой статьи могут иметь важное значение при оценке законности требований о предоставлении персональных данных в различных правоотношениях, в том числе в сфере государственных закупок. Так, нередко для подтверждения наличия квалификации или трудовых ресурсов от участников закупок заказчики требуют предоставить копии трудовых договоров, трудовых книжек работников, приказов о приеме на работу, а также копии дипломов о профессиональном образовании работников. Поскольку указанные сведения являются персональными данными, в отношении которых оператор обязан соблюдать требование конфиденциальности, соответствующие требования не соответствуют положениям законодательства. По мнению антимонопольного органа, предоставление документов и сведений, которые требует заказчик, напрямую не предусмотрено Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" <1>, в связи с чем заказчик не вправе требовать от участника закупки предоставления таких сведений (Решение Алтайского краевого УФАС России от 24 июня 2014 г. по делу N 295/14). Аналогичным образом требование государственного заказчика предоставить справки формы 2-НДФЛ на каждого сотрудника участника торгов было признано не соответствующим требованиям закона (Решение ФАС России от 31 июля 2013 г. по делу N К-1230/13). Верховный Суд РФ в одном из определений указал, что исключение участником торгов из предоставляемой госзаказчику информации сведений, составляющих персональные данные сотрудников (фамилий, имен, отчеств; паспортных данных; ИНН; СНИЛС), не давших согласие на раскрытие такой информации, соответствует Закону о персональных данных. Как следствие, у госзаказчика отсутствуют правовые основания для отклонения заявки общества от участия в предварительном отборе (Определение Верховного Суда РФ от 2 октября 2019 г. по делу N А56-85478/2018).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)2. Положения комментируемой статьи могут иметь важное значение при оценке законности требований о предоставлении персональных данных в различных правоотношениях, в том числе в сфере государственных закупок. Так, нередко для подтверждения наличия квалификации или трудовых ресурсов от участников закупок заказчики требуют предоставить копии трудовых договоров, трудовых книжек работников, приказов о приеме на работу, а также копии дипломов о профессиональном образовании работников. Поскольку указанные сведения являются персональными данными, в отношении которых оператор обязан соблюдать требование конфиденциальности, соответствующие требования не соответствуют положениям законодательства. По мнению антимонопольного органа, предоставление документов и сведений, которые требует заказчик, напрямую не предусмотрено Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" <1>, в связи с чем заказчик не вправе требовать от участника закупки предоставления таких сведений (Решение Алтайского краевого УФАС России от 24 июня 2014 г. по делу N 295/14). Аналогичным образом требование государственного заказчика предоставить справки формы 2-НДФЛ на каждого сотрудника участника торгов было признано не соответствующим требованиям закона (Решение ФАС России от 31 июля 2013 г. по делу N К-1230/13). Верховный Суд РФ в одном из определений указал, что исключение участником торгов из предоставляемой госзаказчику информации сведений, составляющих персональные данные сотрудников (фамилий, имен, отчеств; паспортных данных; ИНН; СНИЛС), не давших согласие на раскрытие такой информации, соответствует Закону о персональных данных. Как следствие, у госзаказчика отсутствуют правовые основания для отклонения заявки общества от участия в предварительном отборе (Определение Верховного Суда РФ от 2 октября 2019 г. по делу N А56-85478/2018).
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Личное дело сотрудника содержит множество персональных данных. Даже если у вас есть согласие на их обработку и хранение, в личном деле работника нельзя хранить копии:
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)В указанном случае должно быть согласие на сбор персональных данных работников (кандидатов) от третьих лиц. По общему правилу работодатель вправе требовать и получать персональные данные исключительно от самого сотрудника. Если же возникает необходимость запросить данные у третьего лица, например проверить сведения о дипломе, то работник должен быть согласен на это. И в таком согласии должно быть конкретно указано:
Вопрос: Обязана ли СРО хранить в делах своих членов документы, содержащие персональные данные работников, получаемые СРО в ходе приема организации в члены СРО? Подлежат ли указанные документы уничтожению после принятия решения о приеме в члены СРО?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)Вопрос: Обязана ли СРО хранить в делах своих членов документы, содержащие персональные данные работников (копии дипломов об образовании, трудовых книжек, свидетельств о повышении квалификации, трудовых договоров), получаемые СРО в ходе приема организации в члены СРО? Подлежат ли указанные документы уничтожению после принятия решения о приеме в члены СРО?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2021)Вопрос: Обязана ли СРО хранить в делах своих членов документы, содержащие персональные данные работников (копии дипломов об образовании, трудовых книжек, свидетельств о повышении квалификации, трудовых договоров), получаемые СРО в ходе приема организации в члены СРО? Подлежат ли указанные документы уничтожению после принятия решения о приеме в члены СРО?
Вопрос: Как проверить подлинность диплома об образовании работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель может направить запрос в учебное заведение, для чего следует получить согласие работника. Также подлинность диплома можно проверить на сайте Рособрнадзора или через портал госуслуг.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодатель может направить запрос в учебное заведение, для чего следует получить согласие работника. Также подлинность диплома можно проверить на сайте Рособрнадзора или через портал госуслуг.
Интервью: Президент увеличил штраф для работодателей до 300 000 рублей с марта 2021 года
("Трудовое право", 2021, N 5)- Штрафы увеличены в два раза по сравнению с предыдущей редакцией, а также установлена повышенная ответственность за повторные правонарушения в области персональных данных. Увеличился и срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области персональных данных. Вместо нынешних трех месяцев он составит один год. Дела об административных правонарушениях в области персональных данных рассматривают суды. Ранее из-за сроков давности и особенностей возбуждения такой категории дел операторам нередко удавалось избежать штрафов.
("Трудовое право", 2021, N 5)- Штрафы увеличены в два раза по сравнению с предыдущей редакцией, а также установлена повышенная ответственность за повторные правонарушения в области персональных данных. Увеличился и срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области персональных данных. Вместо нынешних трех месяцев он составит один год. Дела об административных правонарушениях в области персональных данных рассматривают суды. Ранее из-за сроков давности и особенностей возбуждения такой категории дел операторам нередко удавалось избежать штрафов.
Статья: 9 согласий на обработку персональных данных
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)посредством письменного запроса и письменного ответа на него.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)посредством письменного запроса и письменного ответа на него.
Ситуация: Как поехать учиться по обмену?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форму согласия на обработку персональных данных.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Форму согласия на обработку персональных данных.