Детский сад закрыт на карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Детский сад закрыт на карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель дал сотрудникам выходные 30, 31 января и 9, 10 февраля, не поставив нас в известность, что эти дни он вычтет потом из зарплаты. Удержания он произвел в апреле 2020 г., полностью удержав аванс. Также в апреле 2020 г. были удержаны 30, 31 марта, когда я находилась на самоизоляции. Правомерны ли удержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой руководитель дал всем сотрудникам выходные 30, 31 января и 9, 10 февраля в честь новогодних каникул, не поставив нас в известность, что эти дни он вычтет потом из нашей зарплаты. Согласия мы на это не давали и никаких документов в связи с этим не подписывали. Удержания за эти дни он произвел в апреле 2020 г., полностью удержав аванс, тоже без предупреждения, также в апреле 2020 г. с аванса были удержаны 30, 31 марта - начало самоизоляции в связи с пандемией. Наша организация занимается продажей, арендой и ремонтом разгрузочно-погрузочной техники, поэтому не входила в список организаций, которым разрешено было работать в эти дни, но продолжала свою деятельность, в свою очередь я находилась на самоизоляции (по Указу Президента РФ) (не на карантине) дома с ребенком 6 лет, так как детские сады были закрыты. Насколько мне известно, дни с 30 марта 2020 г. по 5 апреля 2020 г. оплачиваются как обычные рабочие (по Указу Президента РФ), но с меня их также удержали в связи с невыходом на работу без уведомлений и каких либо документов. Правомерны ли такие удержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой руководитель дал всем сотрудникам выходные 30, 31 января и 9, 10 февраля в честь новогодних каникул, не поставив нас в известность, что эти дни он вычтет потом из нашей зарплаты. Согласия мы на это не давали и никаких документов в связи с этим не подписывали. Удержания за эти дни он произвел в апреле 2020 г., полностью удержав аванс, тоже без предупреждения, также в апреле 2020 г. с аванса были удержаны 30, 31 марта - начало самоизоляции в связи с пандемией. Наша организация занимается продажей, арендой и ремонтом разгрузочно-погрузочной техники, поэтому не входила в список организаций, которым разрешено было работать в эти дни, но продолжала свою деятельность, в свою очередь я находилась на самоизоляции (по Указу Президента РФ) (не на карантине) дома с ребенком 6 лет, так как детские сады были закрыты. Насколько мне известно, дни с 30 марта 2020 г. по 5 апреля 2020 г. оплачиваются как обычные рабочие (по Указу Президента РФ), но с меня их также удержали в связи с невыходом на работу без уведомлений и каких либо документов. Правомерны ли такие удержания?
Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Ставка - 7 ч 12 мин. Когда сад закрыт на ремонт или группа на карантине, мы работаем без детей. В такие дни заведующий требует отрабатывать 7 ч 42 мин., объясняя тем, что 30 мин. должен быть обед. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
Постановление Правительства Москвы от 26.03.2024 N 616-ПП
"О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 461-ПП"Цифровые сервисы делают взаимодействие пациента с городской поликлиникой быстрым и удобным. Ежегодно выполняется около одного миллиона онлайн-приемов в режиме телеконференции, освобождая пациентов от необходимости лишних походов в городскую поликлинику. Например, закрыть листок временной нетрудоспособности можно дистанционно.
"О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 461-ПП"Цифровые сервисы делают взаимодействие пациента с городской поликлиникой быстрым и удобным. Ежегодно выполняется около одного миллиона онлайн-приемов в режиме телеконференции, освобождая пациентов от необходимости лишних походов в городскую поликлинику. Например, закрыть листок временной нетрудоспособности можно дистанционно.
Постановление Правительства Москвы от 25.03.2025 N 620-ПП
"О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 461-ПП"Цифровые сервисы делают взаимодействие пациента с городской поликлиникой быстрым и удобным. Ежегодно выполняется около одного миллиона онлайн-приемов в режиме телеконференции, освобождая пациентов от необходимости лишних походов в городскую поликлинику. Например, закрыть листок временной нетрудоспособности можно дистанционно.
"О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 4 октября 2011 г. N 461-ПП"Цифровые сервисы делают взаимодействие пациента с городской поликлиникой быстрым и удобным. Ежегодно выполняется около одного миллиона онлайн-приемов в режиме телеконференции, освобождая пациентов от необходимости лишних походов в городскую поликлинику. Например, закрыть листок временной нетрудоспособности можно дистанционно.
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 14.06.2016 по делу N 3-5-43/77-16
Нарушение: п. 6 ч. 5 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В конце августа и в первые недели учебного года среди детей резко возрастает заболеваемость педикулезом. Такая печальная статистика - следствие позднего выявления источника заражения. Родители стесняются признаться, что их ребенок заразен! Поэтому школы и детские сады закрывают на карантин. Эпидемиологическое распространение педикулеза среди детей и взрослых представляет социально значимую проблему.
Нарушение: п. 6 ч. 5 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В конце августа и в первые недели учебного года среди детей резко возрастает заболеваемость педикулезом. Такая печальная статистика - следствие позднего выявления источника заражения. Родители стесняются признаться, что их ребенок заразен! Поэтому школы и детские сады закрывают на карантин. Эпидемиологическое распространение педикулеза среди детей и взрослых представляет социально значимую проблему.
Вопрос: Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с закрытием детского садика на карантин. Раньше сотруднику выдавался больничный лист, но с 2023 г. его больше не выдают. Есть ли обязанность работодателя предоставить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Детский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работу
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)ДЕТСКИЙ САД ИЛИ ШКОЛУ ЗАКРЫЛИ НА КАРАНТИН:
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 8)ДЕТСКИЙ САД ИЛИ ШКОЛУ ЗАКРЫЛИ НА КАРАНТИН:
Статья: Оплата больничных при карантине в связи с новой коронавирусной инфекцией
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин, таковы:
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин, таковы:
Статья: Перечень распространенных вопросов, поступающих от граждан, и ответы на них по периоду особого режима занятости, в том числе с 28 марта по 5 апреля, объявленному нерабочими днями с сохранением заработной платы
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)13. Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Республике Хакасия", 2020)13. Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?
Статья: Как оплачивать период карантина, если он совпал с отпуском?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если на карантин закрыт детский сад, который посещает ребенок, то для получения больничного листа одному из родителей нужно взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок, и обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинике, в которой он наблюдается.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Если на карантин закрыт детский сад, который посещает ребенок, то для получения больничного листа одному из родителей нужно взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок, и обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинике, в которой он наблюдается.
Статья: Одиннадцать ситуаций, которые вызывают сложности у компаний при оплате больничного листа
(Хвостова С.В., Слобцова О.И.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 1-2)Примечание. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина в детском саду выплачивается за весь его период за счет средств ФСС РФ.
(Хвостова С.В., Слобцова О.И.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 1-2)Примечание. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина в детском саду выплачивается за весь его период за счет средств ФСС РФ.
Статья: Особый порядок назначения пособий
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Напомним, что Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 N 3 утверждены Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.4.2318-08 "Санитарная охрана территории Российской Федерации", в Приложении 1 к которым установлен перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия (карантин). Если из-за сезонного пика ОРВИ в регионах закрываются на карантин детские сады, родители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Частями 1, 2 ст. 31 Федерального закона N 52-ФЗ предусмотрено введение ограничительных мероприятий на территории соответствующего объекта хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний на основании решения уполномоченного должностного лица федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся эти объекты.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 10)Напомним, что Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 N 3 утверждены Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.4.2318-08 "Санитарная охрана территории Российской Федерации", в Приложении 1 к которым установлен перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия (карантин). Если из-за сезонного пика ОРВИ в регионах закрываются на карантин детские сады, родители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Частями 1, 2 ст. 31 Федерального закона N 52-ФЗ предусмотрено введение ограничительных мероприятий на территории соответствующего объекта хозяйственной и иной деятельности в случае угрозы возникновения и распространения инфекционных заболеваний на основании решения уполномоченного должностного лица федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, структурных подразделений, в ведении которых находятся эти объекты.
Статья: Что такое родительская плата в учете дошкольного образовательного АУ?
(Васильев Ю.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Пример 1. Размер ежемесячной родительской платы за содержание ребенка в МАДОУ "Детский сад "Карусель" составляет 1900 руб. и 950 руб. (для родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей). С 14 по 27 апреля 2010 г. детский сад был закрыт на карантин. Детский сад обеспечивает пребывание ребенка в период времени с 7.00 до 19.00 ежедневно, кроме выходных (суббота, воскресенье) и нерабочих праздничных дней.
(Васильев Ю.А.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Пример 1. Размер ежемесячной родительской платы за содержание ребенка в МАДОУ "Детский сад "Карусель" составляет 1900 руб. и 950 руб. (для родителей, имеющих трех и более несовершеннолетних детей). С 14 по 27 апреля 2010 г. детский сад был закрыт на карантин. Детский сад обеспечивает пребывание ребенка в период времени с 7.00 до 19.00 ежедневно, кроме выходных (суббота, воскресенье) и нерабочих праздничных дней.
Вопрос: Я в разводе, живу с дочерью 4-летней одна. Постоянно опаздываю из-за детского сада. Мой начальник разрешает, а кадры давят и не дают работать спокойно, говорят либо уволиться, либо на полдня выходить. Что делать, как быть? Дисциплинарных взысканий нет и не было. Замечаний тоже, благодарственные письма имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Есть ли защита по трудовому законодательству у женщин, которые воспитывают одни детей? В разводе, живу с дочерью 4-летней одна с ее рождения. Постоянно опаздываю из-за детского сада (в 07:30 открытие, в 17:45 закрывают), продленок нет. Мой график с 8 до 17 ч, не успеваю приходить вовремя и позже 17 ч не могу уходить. Мой прямой руководитель отдела не против, отпускает, разрешает, так как работу я делаю. Начальник отдела кадров давит на меня, что нужно приходить вовремя, но это физически не успеть. Плюс ребенок маленький, постоянно отпрашиваюсь - то в больницы, то карантин. Начальник отдела кадров довела меня до слез и сказала либо уволиться, либо на полдня выходить. Что делать, как быть? Мой начальник, повторюсь, разрешает и отпускает, а кадры давят и не дают работать спокойно. Опаздываю сейчас не более чем на 13 минут, раньше опаздывала на 30 - 40 минут. Переехала ближе к работе. Дисциплинарных взысканий нет и не было. Замечаний тоже, благодарственные письма имеются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Есть ли защита по трудовому законодательству у женщин, которые воспитывают одни детей? В разводе, живу с дочерью 4-летней одна с ее рождения. Постоянно опаздываю из-за детского сада (в 07:30 открытие, в 17:45 закрывают), продленок нет. Мой график с 8 до 17 ч, не успеваю приходить вовремя и позже 17 ч не могу уходить. Мой прямой руководитель отдела не против, отпускает, разрешает, так как работу я делаю. Начальник отдела кадров давит на меня, что нужно приходить вовремя, но это физически не успеть. Плюс ребенок маленький, постоянно отпрашиваюсь - то в больницы, то карантин. Начальник отдела кадров довела меня до слез и сказала либо уволиться, либо на полдня выходить. Что делать, как быть? Мой начальник, повторюсь, разрешает и отпускает, а кадры давят и не дают работать спокойно. Опаздываю сейчас не более чем на 13 минут, раньше опаздывала на 30 - 40 минут. Переехала ближе к работе. Дисциплинарных взысканий нет и не было. Замечаний тоже, благодарственные письма имеются.