Денежная компенсация за дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Денежная компенсация за дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного) для оформления замены денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (в том числе дополнительного) для оформления замены денежной компенсацией
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск за вредность можно заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительный отпуск за вредность можно заменить только в части, превышающей его минимальную продолжительность - 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(ред. от 29.09.2025)Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
(КонсультантПлюс, 2025)в период работы заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по общему правилу нельзя. Такая замена допускается в исключительных случаях при определенных условиях (ч. 4 ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710);
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Исключение - если он относится к тем, кому такая замена запрещена.
(КонсультантПлюс, 2025)Также дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Исключение - если он относится к тем, кому такая замена запрещена.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, по письменному заявлению работника и с вашего согласия такой дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в процессе работы. Но убедитесь, что работник одновременно не относится к тем, кому такую замену сделать нельзя (например, беременным). Если же работник увольняется, то вы в любом случае должны компенсировать ему все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если они есть). Это следует из ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, по письменному заявлению работника и с вашего согласия такой дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в процессе работы. Но убедитесь, что работник одновременно не относится к тем, кому такую замену сделать нельзя (например, беременным). Если же работник увольняется, то вы в любом случае должны компенсировать ему все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если они есть). Это следует из ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Вопрос: О замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска за особый характер работы.
(Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710)Вопрос: Вправе ли работник заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за особый характер работы?
(Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710)Вопрос: Вправе ли работник заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за особый характер работы?
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Требуется ли заключать каждый раз допсоглашение для замены денежной компенсацией части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам такой же, как и у других работников. Особенностей нет. В частности, заменить денежной компенсацией можно часть такого отпуска свыше 28 календарных дней по письменному заявлению педагога (кроме исключений, когда это запрещено). Например, если основной удлиненный отпуск педагога 42 календарных дня, заменить денежной компенсацией можно 14 из них. Особый порядок соблюдайте при замене денежной компенсацией части дополнительного отпуска "за вредность", когда это допустимо.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон запрещает заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Единственное исключение - когда такая компенсация выплачивается ему при увольнении (ч. 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).